De tio vanligaste frågorna i en anställningsintervju

De urvalsprocesser kännetecknas av att skapa en ram för dialog där organisationen får all relevant information om kandidaterna på bara några minuter.

Eftersom tiden är knapp och konsekvenserna av att välja fel person med ansvar för en roll kan vara mycket kostsamma, den professionella som försöker veta saker om oss i en anställningsintervju kommer att ägna alla sina ansträngningar att ställa nyckelfrågorna så att vi visar oss som vi är utan att knappt vara medvetna om Det.

Om du läser den här artikeln för att du är intresserad av att hitta ett jobb så snart som möjligt, rekommenderar vi att du ta en titt på dessa tre praktiska texter med tips för detta ändamål:

• "Jobbintervjuer: De 10 vanligaste misstagen"

• "De 7 mest uppskattade attityderna i en anställningsintervju"

• "Hur man möter en intervju baserat på färdigheter: fyra nycklar för att få jobbet"

De 10 vanligaste frågorna i en anställningsintervju (och hur man hanterar dem)

Utöver de specifika egenskaperna hos varje organisation är några av dessa nyckelfrågor vanliga i många företag och

det är normalt att de dyker upp i valfri intervju. Detta innebär att även om populariteten för dessa frågor beror på deras användbarhet och effektivitet när det gäller att tillhandahålla information om kandidater, personer som är intresserade av ett jobb har också en fördel: möjligheten att vara beredd på när lyssna.

I den här artikeln kommer vi att fokusera exakt på dessa vanliga frågor i en anställningsintervju och strategier för att ge ett bra svar, med all information som vi förväntas ge i varje fall.

1. Kan du berätta om dig själv?

Det är dags att erbjuda fyra penseldrag på sig själv. Den person som ansvarar för att intervjua dig kommer inte bara att analysera innehållet i vad du säger, utan kommer också att göra det Det kommer också att utvärdera din förmåga att uttrycka dig själv och kommunicera relevanta aspekter om dig själv när du ställs inför en fråga bred. Det är därför det är bekvämt att inte hamna i nervositet och göra allt för att erbjuda ett väl utformat svar.

2. Har du haft jobb som liknar det här tidigare?

Konversationen som kommer att börja från den här frågan kommer att blandas med kommentarer om ditt CV, så försök vara tydlig vilka av dina tidigare arbetserfarenheter som krävde färdigheter eller attityder hos dig som du tror också kommer att testas i det jobb du söker.

3. Känner du den här organisationen?

Visst, om sanningen är att du inte vet någonting om företaget eller organisationen du vill gå in på, finns det lite du kan göra för att komma ur denna fråga väl. Men om du har spenderat lite tid på att lära dig om de grundläggande egenskaperna hos webbplatsen där du vill börja arbeta, Kom ihåg att det inte räcker att svara jakande och lista de aspekter som du kommer ihåg om webbplatsen. Idealiskt, ta tillfället i akt att uttrycka ditt intresse för organisationen. Du kan till exempel kort kommentera orsakerna som fick dig att söka information eller vilka saker du visste om webbplatsen innan du överväger att gå in i urvalsprocessen.

4. Vad letar du efter i det här jobbet?

Det här är en av de frågor där det inte finns något bra svar, så det bästa du kan göra är att förutse utseendet på detta ämne i anställningsintervjun och repetera svaret lite, vilket bör vara så tydligt som möjligt möjlig. De flesta företag vill veta bland annat I vilken grad är du intresserad av monetär ersättning och uppnå mål för att veta om du anpassar dig väl till den position du söker. Det senare beror på om du är en källa till konflikt på jobbet eller som du upplever utbrändhet.

Förresten, kom ihåg att betona vikten av lön inte behöver värdesättas illa i alla anställningsintervjuer, oavsett vakans. För lågkvalificerade jobb är det till exempel inte ovanligt att anställa personer vars huvudsakliga motivation är lön.

5. Vad kan du bidra med att andra kandidater inte gör?

Detta är en av de vanligaste frågorna och också en av de viktigaste. Du måste möta henne som om du skulle bidra med a kort rubrik om din erfarenhet eller färdigheter. Det rätta svaret är det som pratar om dig i en praktisk mening snarare än en personlig eller filosofisk.

6. Vilka är dina löneanspråk?

När den här frågan ställs (något som händer om inte priset redan är fastställt på förhand), det bästa är att begränsa dig till att svara på ett platt och entydigt sätt, eftersom det motsatta kan tolkas som ett sätt att dölja dina avsikter.

7. Var ser du dig själv i framtiden?

När du ställer denna fråga, den person som ansvarar för att genomföra intervjun har för avsikt att fråga om dina motiv och förväntningar för befordran eller jobbyte. Uppmärksamhet: det blir mycket bättre om du är ambitiös men inom vissa rimliga gränser. Helst bör du hålla fast vid en medelväg mellan konformism och överdrivet självförtroende när du bedömer din professionella framtid.

8. Vad är din främsta styrka?

Det är lämpligt att svara med en styrka som är mycket tydligt relaterad till jobbet Och om du kan, bör du ge ett exempel för att illustrera det. Om du söker en bokföringsposition, det logiska kommer att vara att du betonar din effektivitet eller din tillförlitlighet. Om det är så att du intervjuar för att ockupera en webbplats med reklam kreativ, innovation, dynamik och kreativitet måste vara dina huvudsakliga tillgångar.

9. Vilka är dina största svagheter?

Det är vanligt att personen som intervjuar dig ber dig lista tre eller fyra egenskaper hos dig som kan ses som svagheter. Det bästa du kan göra är att prata om dessa "svagheter" och också kommentera de åtgärder du kan vidta så att de inte är ett problem, eller så kan du till och med säga varför du tycker att svagheten ser ut positiv. Till exempel:

• Jag är ung och har inte mycket erfarenhet, men jag tror att det kan vara positivt i de uppgifter som kräver kreativitet och nya synpunkter eftersom jag inte är van vid några få sätt att arbeta.

• Jag gillar inte att prata i telefon för mycket, men i mitt tidigare jobb tappade jag min rädsla och nu presterar jag bra.

10. Har du några frågor?

I slutet av en intervju är det vanligt att lämna utrymme för kandidater att ställa sina frågor. Just nu kan du (faktiskt du borde) visa ditt intresse för organisationen och positionen, samtidigt som du får relevant information för att få veta om du är intresserad av jobbet. Samtidigt kommer rekryteringspersonalen att veta mer om dig genom de frågor du ställer och de områden du är intresserad av.