Autokratiskt (auktoritärt) ledarskap: fördelar och nackdelar

Ett av ämnena där Socialpsykologi Vinka organisationspsykologi det är ledarskap, och i dessa underdiscipliner för beteendevetenskap har mycket forskning gått i den riktningen.

Hur påverkar ledarskap vår arbetshälsa? Och vår prestation? Det här är några av de frågor som forskare har ställt sig själva och försökt svara på.

• Relaterad artikel: "De tio skillnaderna mellan en chef och en ledare"

Psykologins intresse för att förstå ledarskapsstilar

Den typ av ledarskap som utövas av handledare kommer alltid att få konsekvenser för arbetarna (eller underordnade om vi inte pratar om arbetsplatsen). Vanligtvis, det talas vanligtvis om negativa eller positiva ledarstilar beroende på konsekvenserna för underordnade. Till exempel anses den transformerande ledarstil vara positiv eftersom den tar hänsyn till arbetarnas behov och påverkar stressreduceringen positivt.

Det måste dock tas med i beräkningen att situationen kommer att avgöra om en ledarstil är bra eller dålig, för beroende på vilken typ av uppgifter som ska utföras, av anställda, etc., kommer det att finnas vissa fördelar och nackdelar i det specifika sammanhanget, i den aktuella organisationen, att tillämpa en eller annan stil med Framgång.

I den här artikeln låt oss granska de viktigaste egenskaperna hos autokratiskt ledarskap och vi kommer att avslöja dess fördelar och nackdelar.

• Du kanske är intresserad: "De tio personlighetsdrag hos en ledare"

Autokratiskt ledarskap - vad är det?

Den autokratiska ledarstil är en av de vanligaste i företag. Det kännetecknas av att det är en enkelriktad ledarstil, där överordnade fattar beslut och fastställer riktlinjerna utan gruppens deltagande. Ledaren samlar makten och de anställda följer hans order.

Utanför arbetsplatsen är autokratiskt ledarskap det ledarskap som används av diktatorer och av den anledningen har det inte ett särskilt gott rykte. Autoritärt ledarskap har fått mycket kritik för flera faktorer:

• Historiskt har autokratiskt ledarskap associerats med tyranner och diktatorer.

• Autokratiskt ledarskap har blivit en karakteristisk stil för handledare som bristande färdigheter, utbildning och erfarenhet och naturligtvis saknas på nivån kommunikativ.

• Idag har arbetarnas förväntningar förändrats och motiverande ledare passar bättre för miljöer med erfaren personal.

• Vissa människor är obekväma att arbeta för autokratiska ledare eftersom de tror att det finns trots att det finns autoritärism från att vara en lämplig ledningsstil till att utbilda oerfaren personal eller genomföra konsekventa kvalitetskontrollprocesser.

Trots det faktum att andra ledarstilar har blivit mer populära de senaste decennierna (till exempel demokratiskt ledarskap), sanningen är att den autokratiska stilen också har sina fördelar.

Rekommenderad artikel: "Användbara psykologiska nycklar för att förbättra företagsledningen"

Egenskaper hos den autokratiska ledaren

Autokratiska ledare har olika egenskaper som definierar dem. De är som följer:

• De har tydliga förväntningar vad som ska göras och om vad och hur saker ska göras
• Det är starkt inriktat på kommandot och kontroll av anställda
• Det är ett sätt. Överordnade fattar beslut och underordnade följer order utan att kunna visa sin åsikt
• Ledaren centraliserar all auktoritet

• Det kan intressera dig: "Om du har stora ledargåvor, utmärker du dig troligen med dessa typer av intelligens."

Fördel

Autokratiskt ledarskap är fördelaktigt när det används i situationer där det är lite tid att fatta gruppbeslut eller ledaren är den mest erfarna medlemmen i gruppen. Därför, när det är nödvändigt att fatta snabba och avgörande beslut, är det det bästa alternativet. Till exempel i yrken där det finns nödsituationer: sjukvårdare, militär, polis, brandmän etc.

På samma sätt kan autokratiskt ledarskap vara effektivt med anställda som kräver noggrann vaksamhet över sina uppgifter, som Detta förhindrar dem från att slappna av och förbättrar prestanda, produktivitet och hastighet med vilken de utför sina jobb

Nackdelar

Kritik mot denna ledarstil bygger på en rad nackdelar som är en följd av tillämpningen av denna typ av ledarskap. Den auktoritära ledaren tar inte hänsyn till arbetarnas och anställdas åsikter, för för honom är de helt enkelt individer som måste följa hans order. Många anställda kan känna sig uppskattade och undervärderade, vilket leder till beslutet att lämna företaget.

Studier har visat att vissa arbetare presterar mindre med denna typ av ledarskap och att det, som vetenskaplig data visar, har en större negativ inverkan på stress (eller utbrändhet) och arbetarnas välbefinnande, till skillnad från andra typer av ledarskap som transformerande. Det rekommenderas inte för företag där deras intellektuella kapital är kreativitet.

Andra ledarstil

Nu för tiden, många företag väljer andra ledarskapsstilar, som transformativ eller demokratisk, eftersom auktoritärt ledarskap begränsar arbetarnas utveckling. Dessutom har arbetarnas förväntningar förändrats under de senaste decennierna, och arbetarna blir alltmer krävande. Som har kommenterats men framgången eller misslyckandet med en ledarstil kommer att bestämmas av situation, och även om en ledarstil kan vara bra för en organisation, kanske den inte är bra för Övrig.

De ledarstilar som används mest i företag idag, förutom auktoritärt ledarskap, är:

• Demokratiskt ledarskap
• Laissez-faire ledarskap
• Transaktionellt ledarskap
• Transformationsledarskap

• Om du vill gräva i dessa ledarskapsstilar kan du besöka vår artikel: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste typerna av ledare"