Keirsey temperament klassificering: vad är det och vilka kategorier innehåller det?

Keirsey temperamentsklassificering är ett verktyg som används inom personlig tillväxt och personalresurser. Det gör det möjligt att veta vilken typ av personlighet man har och att relatera den till en användbar roll i det dagliga livet.

Detta frågeformulär är intressant eftersom det utgår från den förfädernas idé om temperament, som redan beskrivits av de klassiska grekerna, även om det har formulerats om från ett modernt perspektiv. Låt oss titta närmare på den här intressanta och komplexa modellen.

• Relaterad artikel: "De viktigaste teorierna om personlighet"

Keirsey Temperament Sorter - Vad är det?

Keirsey Temperament Sorter är en modell och frågesport som är utformad för att hjälpa människor att förstå sig själva. Det bereddes av den amerikanska psykologen David Keirsey, som inspirerades av sådana antika temperamentbegrepp som förslagen från Hippokrates och Platon, liksom några nyare, som Myers-Higgs och Ernst Kretschmer.

I den här modellen har Keirsey en något speciell vision om vad temperament skulle vara. Även om temperament traditionellt ses som en personlighetsstil, relaterar det till känslomässig reaktion som ett ämne kan möta mot olika typer av händelser, Keirsey uppfattning också

innehåller aspekter relaterade till intelligens och preferenser, något relaterat till dimensionen av öppenhet för upplevelsen av modellen för de fem stora faktorerna.

Det använda frågeformuläret består av 70 frågor, var och en med två svarsalternativ där personens preferenser mäts. Även om det är relaterat till begreppet intelligens, mäter det inte det, och det mäter inte heller hur bra vi får specifika färdigheter.

Efter avslutad kommer ämnet som har gjort det att få feedback om vad deras mest utförda beteende är.. Dessa beteenden tillåter oss att veta hur man är, förutom att förstå i första person hur man beter sig. Det visar också vad dina styrkor är, inte i termer av uppmätta förmågor, utan vad du tycker är starkare själv.

Detta frågeformulär används normalt individuellt och det är väldigt enkelt att använda. Vissa organisationer, såsom USA: s regering, skolor och till och med stora företag som Coca-Cola eller Bank of America använder den för att ha en detaljerad profil för den person som presenteras för ett erbjudande om jobb.

• Du kanske är intresserad: "De 5 stora personlighetsdrag: sällskaplighet, ansvar, öppenhet, vänlighet och neurotik"

The Keirsey Rings

Innan vi går in i mer detaljer om de temperament som föreslås av Keirsey är det nödvändigt att förklara hans förslaget baserat på fyra nivåer, som han kallar ringar som om de vore för stammen på a träd. Dessa strukturera och konfigurera var och en av de temperament, roller och variantroller som utgör dem.

1. Yttre ring: abstrakt och betong

Enligt Keirsey har alla kunskaper om världen som består av två processer som inte nödvändigtvis utesluter varandra: observation och introspektion.

Inom modellen förstås observation som insamling av information utifrån, objektivt och fångad av sinnena. Till exempel, när vi tittar på en målning, äter ett äpple eller lyssnar på en melodi, skulle vi observera enligt modellen.

Introspektion skulle vara att ämnet delar sin interna värld, hans idéer. Det vill säga, han skapar något som inte finns, för att forma det i den verkliga världen själv.

Det finns människor som vänder sig mer till omvärlden, vilket är mer objektivt och konkret, medan andra väljer att tillgripa mer sin abstraktion.

De mest konkreta människorna skulle vara de som skulle ha fötterna på marken, fokuserade på begreppen som hänvisar till mycket specifika element i deras miljö, medan de som De är mer abstrakta, de skulle vara de med huvudet i molnen, fokuserade på allmänna och breda begrepp.

2. Andra ringen: kooperativ och pragmatisk

De mest samarbetsvilliga människorna är de som är oroade över andras åsikter och tankar och som särskilt intresserar sig för deras känslor och bekymmer.

Pragmatiska människor, å andra sidan, fokuserar mer på sitt eget tänkande, och de fokuserar alla ansträngningar på att använda metoder som verkligen fungerar innan de känner till andras åsikter när de vidtar en viss åtgärd.

De är de första och andra ringarna i detta träd som föreslås av Keirsey som utgör de fyra temperamenten i modellen: rationell (pragmatisk och abstrakt), hantverkare (pragmatisk och konkret), idealister (kooperativ och abstrakt) och vårdnadshavare (kooperativ och betong).

3. Tredje ringen: proaktiv och reaktiv

I den tredje ringen görs en åtskillnad mellan de som kommunicerar med andra genom att informera dem om a åtgärder som ska vidtas, de proaktiva, de som ger order och dirigerar, reagens. Var och en av de fyra temperamenten har dessa två roller. Det betyder att det finns upp till åtta huvudroller i modellen.

4. Fjärde ringen: uttrycksfull och uppmärksam

Slutligen har vi den fjärde ringen, i vilken vi kan hitta variantrollerna, vilka är två för varje generell roll i modellen, vilket gör totalt sexton av dem.

Den uttrycksfulla rollen avser de som väljer att uttrycka, det vill säga tydligt visa sina avsikter, medan den uppmärksamma väljer att arbeta mer hemligt.

Modellens 4 temperament

Efter att ha sett strukturen hos temperamenten fortsätter vi att förklara, mer detaljerat, var och en av dem:

1. Hantverkare

Från Keirsey-modellen definieras "hantverkarens" temperament som en person som tenderar att anpassa sig till situationen och syftar till att vidta en konkret åtgärd. De är pragmatiska och konkreta. Hantverkare kräver ständig stimulering, och de vill förbättra sina förmågor för att bli dygdiga vad de gillar. De vill sticka ut för vad de gillar att göra.

De tenderar att vara bra på att arbeta med händerna, liksom att ha god mental smidighet att anpassa sig till förändrade miljöer och situationer. De är bra på problemlösning.

Den proaktiva hantverksrollen är operatörerna, vars mest anmärkningsvärda skicklighet är utforskning, och deras två olika roller är ”hantverkare” eller hantverkare (uppmärksamma) och promotorer (uttrycksfulla.)

Den hantverkareaktiva rollen är konstnärer eller ”underhållare”, som är bra på improvisation. Dess två olika roller skulle vara kompositörernas (uppmärksamma) och artisters (uttrycksfulla).

2. väktare

Deras beteende är organiserat snarare än intuitivt, och de söker säkerhet. De är samarbetsvilliga och konkreta. De känner ett stort behov av att tillhöra någon, att kopplas till en annan person. Ansvar och plikt är extremt viktigt för vårdnadshavare. De är mycket bra på att organisera, kontrollera och är en bra källa till förtroende för andra. De måste ha välorganiserade scheman. Dess största styrka är logistik.

Den proaktiva vakthundens roll är administratörernas, som är mycket bra på att reglera och organisera. Vi har inom denna roll inspektörerna (uppmärksamma) och handledarna (uttrycksfulla).

Den reaktiva vårdnadsrollen är den av konservativa vars mest utvecklade förmåga är att ge stöd till andra. Roller inom det har vi skyddarna (uppmärksamma) och leverantörerna (uttrycksfulla).

3. Idealistisk

Idealister är samarbetsvilliga och abstrakta. För dem är det viktigaste meningen med sig själv. De söker sin personliga identitet, sin tillväxt som individer. Hans mest utvecklade naturliga förmåga är diplomati. Detta temperament är typiskt för människor som inspirerar till förtroende, som inspirerar.

Med en idealistisk proaktiv roll har vi mentorer som ansvarar för att hjälpa andra att utvecklas. Bland dem skulle rådgivarna (uppmärksamma) och lärarna (uttrycksfulla) vara.

I den idealistiska reaktiva rollen har vi initiativtagarna, som är mycket bra på att förmedla. Inom dem har vi healarna (uppmärksamma) och mästarna (uttrycksfulla).

4. Rationell

Rationella människor är pragmatiska och abstrakta. För dem, det viktiga är kunskap och kompetens. De vill vara bra på vad de gör, och de arbetar för att bemästra vad de vill göra utan behov av tryck utifrån. De är bra på strategi, teoretiserar, samordnar projekt, utvecklar koncept och är bra med teknik.

Från en rationell proaktiv roll har vi koordinatorerna som är bra på att beställa. Inom dem har vi hjärnorna (uppmärksamma) och quarterbackarna eller befälhavarna (uttrycksfulla).

I en reaktiv roll har vi ingenjörer, vars mest utvecklade förmåga är att bygga. Inuti har vi arkitekterna (uppmärksamma) och uppfinnarna (uttrycksfulla).

Bibliografiska referenser:

• Cattell, R.B., (1947). Bekräftelse och förtydligande av primära personlighetsfaktorer. Psychometrika, 12, 197-220.
• Keirsey, D. (1978). Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence (1: a upplagan). Prometheus Nemesis Book Co. ISBN 1-885705-02-6.