Cattells 16 faktorer personlighetstest (16 FP)

Var och en av oss har vårt eget sätt att vara. Vi observerar världen på vissa sätt, vi relaterar till andra på konkreta sätt, och I allmänhet uttrycker vi en tendens att göra vissa saker och att svara mer eller mindre stabil.

Med andra ord, och även om det låter överflödigt, har varje person sin egen personlighet. Detta koncept, som definierar vem och hur vi är, har varit ett klassiskt objekt för studier inom psykologi, efter att ha skapat ett flertal mätinstrument för att utvärdera det så kallat test av personlighet.

Bland dem alla sticker ut Personlighetsfaktor frågeformulär eller test av de 16 personlighetsfaktorerna, även känd som 16PF, ursprungligen skapad av psykologen Raymond Cattell.

• Relaterad artikel: "Typer av psykologiska tester: deras funktioner och egenskaper"

En kort introduktion: vad är personlighet?

Som vi har nämnt ovan, personlighet är ett allmänt beteendemönster, interaktion, sätt att hantera och relation och uppfattning om verkligheten som varje individ har. Det här allmänna mönstret är ett stabilt och konsekvent element som genereras under hela människans liv och smides särskilt från barndom till vuxen ålder genom en kombination av biopsykosociala element (genetik, miljö och upplevelser från var och en person).

Personlighet kan variera på något sätt som svar på specifika livssituationer och utvecklingar, men är generellt sett under hela livscykeln och observeras konstant i de flesta områden och genom de olika situationerna som vi bor. Detta betyder inte att specifika aspekter är oföränderliga, men det kräver en hög nivå av ansträngning och arbete, i allmänhet bibehålla uppsättningen egenskaper som utgör personligheten.

Studiet av personlighet

Huvudmålen för studien av personlighet var att hitta och förklara det viktigaste individuella skillnader mellan ämnen beträffande deras beteende, baserat på mätningen av olika egenskaper. Utifrån dessa mått kan en bedömning av individernas egenskaper göras från jämförelsen med befolkningens medelvärde, hjälpa till att förutsäga egna och andras beteende och bedöma deras lämplighet för miljön.

Men det måste tas i beaktande att personlighet inte är ett lätt identifierbart objektivt element utan snarare en abstrakt konstruktion som är svår att kvantifiera. För att utveckla instrument som mäter personlighet måste olika typer av kriterier användas, såsom empiriska eller rationella.

En av metoderna för konstruktion av instrument för mätning av personlighet är från faktiska kriterier, där förhållandet mellan olika egenskaper för att skapa grupper av egenskaper, som är kända som faktorer av personlighet. Med hänsyn till dessa typer av kriterier, Raymond Cattell byggde ett av de mest kända personlighetstesterna 1957, 16 PF.

Att komma in i saken: 16 FP

Personality Factor frågeformuläret eller 16 PF är ett av de mest kända och använda personlighetsmätinstrumenten i de unga Psykologihistoria. Skapat som redan sagts av Raymond Cattell baserat på faktoria kriterier, har detta utvärderingsinstrument som sin huvudsakliga funktion studera och bedöma personlighetsdrag utifrån olika faktorer (sexton huvud- och fem sekundära eller globala i det sista version).

Dessa faktorer är bipolära, det vill säga de går på ett kontinuum som går från den ena ytterdelen av egenskapen till den andra och placerar poängen för den person som utvärderas någon gång i nämnda kontinuum.

För att göra det lättare att förstå: om en av faktorerna är dominans, återspeglar en av polerna en auktoritär, konkurrenskraftig och oberoende person medan den andra skulle indikera en person som är undergiven, konform och beroende av andra, med de flesta av befolkningen i en mellanliggande situation.

Intern organisation av personlighetstestet

Detta personlighetstest är organiserat från totalt 185 stängda frågor med tre svaralternativ, varav en av alternativen vägledande för att inte veta vad man ska svara, med undantag för vissa frågor som ställs som problemlösning för att bedöma intelligens. Eftersom det är baserat på frågor och inte kräver mycket avancerad teknik för att ge ett resultat, Det har använts i stor utsträckning i företag och alla typer av organisationer vid tiden för välj personal som kan bli en del av laget eller få en befordran.

Poängen erhållen från 16 PF beräknas från mallar, där värdet på var och en av objekten i förutsägelse av faktorn som motsvarar dem, med mellan tio och fjorton per faktor, och skickar denna poäng direkt till decatypes skalad.

16 PF består av olika typer av skalor. I sin femte version finns det tre skalor som används för att upptäcka svarsstilar, som kan bedöma uppriktigheten och verifierbarheten av de erhållna uppgifterna, fyra globala eller sekundära skalor och slutligen sexton personlighetsfaktorer som värderas i detta test av personlighet.

Befolkning för att tillämpa den

Den typ av befolkning som 16 FP är avsedd för ligger i de ämnen som är sexton år och äldre. ålder, behöver en nivå av förståelse som liknar en andraårs ESO-student för att kunna göra det korrekt. Detta är bland annat nödvändigt för att säkerställa att alla har tillräcklig kompetens förstå testets grundläggande funktion och hur man använder den.

Trots detta finns det olika varianter av detta personlighetstest, vissa versioner är mer inriktade på personer med lässvårigheter eller sociokulturella problem.

Mål och tillämpning

16PF är designad för göra en analys av svarsegenskaper och stilar av den person som ska utvärderas, att kunna få med sin tolkning en grundläggande profil för ämnets personlighet.

Detta personlighetstest är mycket användbart och används ofta inom områden som forskning, organisationspsykologi och mänskliga resurser och klinisk psykologi. Men tanken med detta frågeformulär är att bedöma typisk personlighet, inte fokuserad på analysen av psykopatologi (if Tja, genom hans iakttagelse kan funktioner som tenderar att vara onormala uppskattas, det är inte hans mål och han är inte beredd att de diagnos av störningar).

Tolka 16 FP

När du analyserar resultaten är de allmänna stegen att först observera svarsstilarna för att se om testresultaten är tillförlitliga och senare bedöma de globala dimensionerna och extrema kategorier, som fungerar som en allmän uppfattning om patientens situation och profil när de extraheras från poängen för resten av skalorna och analysera och tolka slutligen poängen för var och en av de 16 primära skalorna, med hjälp av själva testet och guider extern.

Skalorna och faktorerna för 16 PF

Det här är de olika skalorna som utgör 16 PF:

1. Svarskalor

Svarsstilskalorna har den huvudsakliga funktionen att säkerställa giltigheten och tillförlitligheten hos de data som samlas in om patienten, observera om han svarar korrekt och uppriktigt eller om trender förekommer som snedvrider uppgifterna och därför analys av personlighet.

2. Bildmanipulation

Denna skala är ansvarig för att bedöma om svaren på frågorna är uppriktiga eller rörs av social önskvärdhet, antingen för att ge en bra bild eller om det verkar vara sämre än man är, med mål sekundär.

3. Samtycke

Denna skala utvärderar tendensen att alltid svara på frågor positivt, med något som kan indikera bristande uppriktighet som gör det svårt att korrekt analysera situationen.

4. Frekvensindex

Den används för att upptäcka sällsynta svar. Det kan bero på att personen utvärderade slumpmässigt svar, även om varje svar och dess överensstämmelse med hela personlighetstestet måste analyseras.

De 16 viktigaste faktorerna

De viktigaste eller första ordningens faktorer återspeglar i stort och specifikt de olika personlighetsdrag. De är som följer.

A: Affektivitet: Schizotymia (låg affektivitet) vs cyklotymi (hög affektivitet)

Denna faktor värderar emotionell uttrycksfullhet. Att poänga högt på denna skala innebär att vara tillgiven och uttrycka dina egna känslor, vara trevlig att binda till andra och ha en viss möjlighet för det. Tvärtom, poängsättning låg skulle föra personligheten närmare schizotympolen, eftersom den var lite affektiv, med dålig uttrycksförmåga och en hög nivå av stelhet och en tendens till isolering.

B: Resonemang: Hög intelligens vs låg intelligens

Även om denna faktor är mer kopplad till intelligens än personlighet, Det kan inte ignoreras att att ha mer eller mindre intellektuell kapacitet påverkar hur vi ser världen och agerar i den.

En hög poäng skulle få dig att tänka på någon med lätthet att lära sig, förstå och förstå det abstrakta och anpassa sig till omständigheterna. Poängsättning låga innebär en lägre förmåga att klara av miljön, ha större styvhet och färre svarsalternativ och göra det svårt att förstå världen.

C: Stabilitet: Självstyrka mot Självets svaghet

Denna faktor avser främst personens stabilitet. En person som får höga poäng anses ha en tendens att kunna upprätthålla lugn och ha en stabil känslomässighet. En låg poäng skulle återspegla neuroticism, labilitet och dålig emotionell kontroll.

D: Dominans: Dominans vs Underkastelse

Dominansfaktorn avser förmågan att vara oberoende. Poängsättning innebär att beteendemönstret är konkurrenskraftigt, oberoende och till och med auktoritärt, medan låga poäng indikerar underkastelse och överensstämmelse.

E: Impulsivitet: Surgens (impulsivitet) vs Desurgens (hämning)

Indikerar motiveringsförmåga och önskan att göra saker, samt kapacitet för självkontroll. En person som får höga poäng kommer att vara utåtriktad, motiverad, impulsiv och impulsiv, medan människor som får låg poäng tenderar att vara oroliga, försiktiga och oroliga.

F: Gruppöverensstämmelse: Stark Superego vs Svag Superego

Det hänvisar till kapacitet för självkontroll, beslut och bedömning av andra. En person som får höga poäng kommer att vara beslutsam, stabil, engagerad och värdera andra men utan att föras bort av dem. Poängsättning låg kan indikera oseriighet, vårdslöshet och omogenhet,

G: Daring: Parmia (vågad) vs Trectia (blyg)

Det handlar om förmågan att omvandla tankar och testamenten till handlingar. En hög poäng innebär våg och spontanitet, medan låga poäng indikerar inhibering och blyghet som förhindrar att göra saker.

H: Känslighet: Premsia (känslighet) vs Harria (hårdhet)

Denna faktor indikerar närvaron av känslighet hos personen. Att göra hög poäng antyder en känslomässig person, snäll och blyg, labil. Låg poäng indikerar emotionell seghet, pragmatism och liten förmåga att bli upphetsad.

I: Misstanke: Alexia (förtroende) mot skydd (misstro)

Andras tillit eller misstro. Människor som får höga poäng är misstro mot andras avsikter, medan låga poäng återspeglar intresse och förtroende för andra, liksom förmågan att binda.

J: Fantasi: Praxemia (pragmatism) vs Autia (fantasi)

Förmågan att abstrakta. Att ha en hög poäng avser förmågan att vara excentrisk och okonventionell, fantasifull. Scoringen låg i detta avseende återspeglar en verklighetscentrerad personlighet med lite konstnärligt och konventionellt intresse.

K: list: subtilitet vs naivitet

Förmåga att helt analysera verkligheten och observera olika alternativ och perspektiv. Människor som gör höga poäng har förmågan att upptäcka och analysera både verkligheten och sig själva, medan de med låga poäng är mer naiva, lättlätta och något mer klumpiga i sina relationer.

L: Skuld: Medvetenhet vs Oförstörd

Det hänvisar till förmågan att ta ansvar för saker. Höga poäng indikerar oro och en lätt skuld. Låga poäng återspeglar säkerhet och lugn.

F1: Uppror: Radikalism kontra konservatism

Denna 16 PF-skala indikerar kapaciteten för öppenhet eller respekt för traditionella sätt att göra. En hög poäng indikerar intresse för intellektuell och öppenhet. Låga poäng indikerar konservatism, tradition och respekt.

F2: Självförsörjning: Självförsörjning vs beroende

Avspeglar förmågan att fatta egna beslutDessa personer gör höga poäng på skalan, eller föredrar att fatta samtyckebeslut av gruppen och beroende på andra människor, i detta fall är de lägsta poängen.

F3: Självkontroll: Självkänsla mot likgiltighet

Det handlar om att mäta känslomässig och beteendemässig kontroll. En hög poäng antyder närvaron av kontrollerad personlighet, medan en låg poäng återspeglar oro

F4: Spänning: Spänning mot lugn

Avser personens ångestnivå. Nervösa och irriterade individer gjorde höga poäng medan lugna människor fick lägre poäng.

Andra ordning eller globala skalor

Den andra ordningens skalor erhålls från analysen av de sexton huvudfaktorerna, som fungerar som en allmän sammanfattning av patientens situation, även om den ger mer allmän och mindre exakt information än den detaljerade analysen av var och en skala.

QS1: Introversion och extraversion

Människor med lätthet att relatera har en hög poäng i denna sekundära faktor extroverter. Av nackdelar, introverts eller människor som tenderar till social hämning har vanligtvis en låg poäng.

QS2: Ångest-lugn

Lugn och säkerhet är vanliga kännetecken för människor som får låga poäng på denna skala. Däremot tenderar oroliga och osäkra människor att göra höga poäng på denna skala.

QS3: Känslighet-seghet

Människor som är lätt oroliga, frustrerade eller avskräckta tenderar att göra låga värderingar, oavsett deras vänlighet. De är också vanligtvis analytiska. Å andra sidan indikerar en hög poäng beslutsfattande kapacitet och stabilitet, men även en lägre riskbedömning.

QS4: Beroende-oberoende

Det återspeglar i sin höga poäng oberoende, självsäkerhetdisinhibition och radikalism medan en låg poäng indikerar osäkerhet, ödmjukhet, blyghet och moralism.

Bibliografiska referenser:

• Cattell, R.B.; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (nittonhundranittiofem). 16 PF-5. Faktorisk frågeformulär för personlighet. TEA-utgåvor.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologisk testning och utvärdering. McGraw Hill. Madrid

• Karson, M., Karson, S. och O'Dell, J. (2002). 16PF-5. En guide för dess tolkning i klinisk praxis. Madrid: TEA-utgåvor

• Schuerger, J. M. (2009). Frågeformuläret 16 personlighetsfaktorer: 16PF. I C. OCH. Watkins, Jr., och V. L. Campbell (red.), "Testing and Assessment in Counselling Practice" (sid. 67–99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.