21 พลวัตการทำงานเป็นทีมที่สนุกและมีประโยชน์

ภายในตลาดแรงงานปัจจุบัน โปรไฟล์ที่ได้รับการร้องขอมากที่สุดสำหรับตำแหน่งที่มีรายได้ดีคือโปรไฟล์ที่ dมีส่วนร่วมในทักษะและทัศนคติในการทำงานเป็นทีม. เรามักจะพบข้อเสนองานที่ต้องการทราบวิธีการทำงานในกลุ่มเป็นการตัดสินใจที่เด็ดขาดที่สุด

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบเครื่องมือเพื่อเพิ่มความลื่นไหลและประสิทธิภาพของกลุ่มงาน ในทำนองเดียวกัน หากคุณเป็นหัวหน้าส่วนของคุณ หัวหน้าโครงการ หรืออาจารย์ที่ศูนย์ใด ๆ โดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ เพิ่มเติม ครู สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผลิตภาพเกี่ยวข้องกับทักษะการทำงานน้อยลงเรื่อยๆ รายบุคคล.

ในบทความนี้เราจะมาแนะนำคุณ 21 พลวัตการทำงานเป็นทีม เพื่อมุ่งเน้นความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นภายในทีมงาน

• คุณอาจสนใจ: "ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ (หรือเผด็จการ): ข้อดีและข้อเสีย"

พลวัตของกลุ่มคืออะไร?

พลวัตของกลุ่มเป็นวิธีการดำเนินงานและจัดกิจกรรมของคนบางกลุ่ม ตามกฎทั่วไปจาก 3 คนถือว่าเป็นการทำงานเป็นทีม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง พลวัต ทำหน้าที่ทำเครื่องหมายคำสั่ง รูปแบบการจัดการ มาตรฐานและองค์ประกอบลักษณะอื่นๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์

มันสำคัญมากที่จะต้องรู้วิธีการใช้ไดนามิกของกลุ่มที่ดี เพราะโดยพื้นฐานแล้ว คุณเรียนรู้ที่จะดำเนินการอย่างเหมาะสมในระบบการผลิตและการเรียนรู้ที่

ทุกส่วนต้องสอดคล้อง. ผลผลิตและผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอยู่กับวิธีจัดการทั้งหมด

• คุณอาจสนใจ: "10 กุญแจสำคัญในการตรวจจับและรักษาพรสวรรค์ในบริษัทของคุณ"

ไดนามิกการทำงานเป็นทีมที่ดีที่สุด

ด้านล่างนี้คุณจะพบไดนามิกกลุ่ม 21 แบบที่สามารถสร้างความแตกต่างในสภาพแวดล้อมการทำงาน

1. การเข้าร่วม

มันคือกุญแจสู่ความสำเร็จอย่างแน่นอน เครื่องมือประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนรู้สึกได้ สำคัญกับผู้เข้าร่วมแต่ละคนเพราะแต่ละคนจะมีบทบาท สำคัญที่จะเล่น เพื่อดำเนินการไดนามิก เกิดปัญหาขึ้นและมีรอบของข้อเสนอ.

2. ทำลายน้ำแข็ง

เป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักกันมากขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงาน การนำเสนอส่วนตัวในทีมต่างๆ ภายในกลุ่ม เสริมสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างคนงาน.

3. เทคนิค 5.5.5

เป็นพลังในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ ในกลุ่ม 5, คุณต้องเขียน 5 ไอเดียในเวลา 5 นาที.

4. เรือเหาะ

ในเครื่องบินลำใดลำหนึ่งเหล่านี้ มีมติให้ผู้โดยสารคนหนึ่งถูกทำการุณยฆาตเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน ระหว่างแพทย์ นักการเมือง ครู และถังขยะ (แต่ละ "ตัวละคร" เหล่านี้ถูกกำหนดให้กับผู้เข้าร่วมเพื่อปกป้องความสำคัญของพวกเขา) ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจที่ทำ เราสามารถเห็นบทบาทที่ตัวละครแต่ละตัวสมมติขึ้นได้.

5. บทบาท

คุณต้องสร้างรูปแบบหนึ่งโดยทำหน้าที่เจ้านายและอีกคนหนึ่งเป็นลูกจ้าง และคุณต้องแก้ไขสถานการณ์ ที่นี่คุณสามารถแสดงทักษะของแต่ละคนได้

6. กรณีศึกษา

มีกรณีศึกษาที่ต้องแก้ไข ไม่มีทางแก้ไขใดจะสิ้นสุด เคล็ดลับนี้โดยทั่วไปจะใช้เพื่อดูความสามารถในการสื่อสารและความร่วมมือของกลุ่ม

7. เซสชั่นเพ้นท์บอล

ไม่มีอะไรสนุกและน่าตื่นเต้นไปกว่าการไปกับทีมงาน เพื่อตีช็อตด้วยเพนท์บอล. มันสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรมากขึ้นและทำงานเป็นกลุ่มในขณะที่มีช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้น

8. ในทะเลทราย

เรามักจะหันไปใช้สิ่งที่เราพาไปยังเกาะร้าง ด้วยวิธีนี้ แต่ละคนสามารถเปิดเผยรสนิยมและลำดับความสำคัญของตนเอง และสามารถสร้างการอภิปรายได้

9. สื่อสารโดย doodles

เป็นเกมที่ให้ความบันเทิงที่ช่วยเสริมการสื่อสารและ ตีความสิ่งที่พันธมิตรแสดงถึงเราในรูปวาด.

10. การตีความคำ

มีการนำแผ่นเปล่าและผู้เข้าร่วมแต่ละคนเขียนคำที่นึกขึ้นได้ พันธมิตรจะต้องตีความสิ่งที่อีกฝ่ายพยายามจะสื่อ ตอนจบเกม พูดถึงสิ่งที่ตั้งใจไว้

11. หลงทางในอเมซอน

เขาจินตนาการถึงสถานการณ์ฉุกเฉินในหมู่นักเดินทางกลุ่มหนึ่งที่หลงทางอยู่ในป่า ระหว่างพวกเขาทั้งหมด พวกเขาต้องเลือกว่าสมาชิกคนใดได้รับเลือกให้ไปขอความช่วยเหลือ สิ่งนี้จะกำหนดว่าแต่ละบทบาทมีบทบาทอย่างไร

12. ความสัมพันธ์

แผ่นงานถูกนำอีกครั้งโดยที่ผู้เข้าร่วมแต่ละคนเขียนงานอดิเรกและรสนิยมและเมื่อสิ้นสุดการเขียนข้อมูลจะถูกแบ่งปันระหว่างทุกคนโดยไม่ต้องให้ชื่อ พยายามเดาว่าใครเป็นเจ้าของแต่ละรายการ.

13. โกหกเพื่อเจอ

สมาชิกของกลุ่มอย่างน้อยหนึ่งคนควรนึกถึง 3 สิ่งเกี่ยวกับพวกเขา และ 1 เป็นเรื่องโกหก เพื่อนร่วมชั้นที่เหลือต้องเดาว่าเป็นใครและทำไม ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้าร่วม ตกลงที่จะเลือกตัวเลือก.

14. การวาดภาพกลุ่ม

ไดนามิกของงานนี้เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในส่วนต่าง ๆ การสร้างภาพวาดร่วมกันที่พยายามปรับให้เข้ากับสิ่งที่พวกเขาต้องการเป็นตัวแทน ในตอนท้ายของภาพวาด คุณจะเห็นว่ากลุ่มประสบความสำเร็จเพียงใด

15. ภาพแทนคำพันคำ?

ประกอบด้วยการถ่ายภาพบิดเบี้ยวและสมาชิกในกลุ่มพยายามระบุสิ่งที่พวกเขาเห็น ด้วยไดนามิกนี้มีจุดมุ่งหมาย มาตกลงที่จะอธิบายเหมือนกันหมด.

16. ประชุมประจำสัปดาห์

สิ่งต่าง ๆ ไปได้ดีหรือไม่ดีในบริษัท นำคณะทำงานเพื่อหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอ เป็นวิธีการรักษาความไว้วางใจระดับสูงในหมู่คนงาน

17. สุขสันต์วันเกิด

ไดนามิกทั่วไปคือการเฉลิมฉลองวันครบรอบของสมาชิกแต่ละคนภายในหนึ่งวันทำการ ของขวัญและรายละเอียดแสดงถึงความรักที่คุณมีต่อเพื่อนร่วมงาน

18. ระดมสมอง

ไดนามิกที่เรียกว่า "การระดมความคิด" เป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการสร้างผลงานกลุ่มที่ดี เราต้องทำให้สมาชิกในทีมทุกคนรู้สึกมีความสำคัญ โดยไม่เบียดเบียนความคิดใดๆ แม้ว่าภายหลังจะต้องทิ้ง

19. โต๊ะกลม

สะดวกในการทำการประชุมทีมในตารางการกำหนดค่าแบบกลม ทำให้รู้สึกถึงความใกล้ชิดระหว่างคนงาน รักษาการสบตาอย่างมีประสิทธิภาพ.

20. อนาธิปไตยแรงงาน

มักจะมีประโยชน์มากกว่า ไม่วางระเบียบหรือกำหนดการกับลูกจ้าง. เป็นจิตวิทยาย้อนกลับประเภทหนึ่งที่กระตุ้นให้คนงานปฏิบัติตามหน้าที่โดยไม่ต้องกำหนดแนวทางที่แน่นอน พนักงานแต่ละคนประสานงานกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เพื่ออุทิศตนให้กับงานที่เหมาะสมกับเขาที่สุด

21. พื้นที่ที่ใช้ร่วมกัน

Google เป็นผู้บุกเบิกในการรื้อผนังและประตูออกจากสำนักงานทั่วไป ควรแชร์พื้นที่ทำงานเพื่อให้ทั้งทีมสามารถทำงานร่วมกับเนื้อหาของกันและกันได้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของผู้นำ: 5 ประเภทที่พบบ่อยที่สุดของผู้นำ"