การสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับบริษัท: มันคืออะไร ลักษณะเฉพาะ และมีไว้เพื่ออะไร

ตัวเลขของนักจิตวิทยาองค์กรได้รับความสำคัญเป็นพิเศษในทศวรรษที่ผ่านมา เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ ทราบดีว่าจะต้องมีค่าสูงสุด ประสิทธิภาพการทำงานต้องไม่มีความขัดแย้งระหว่างคนงาน นอกเหนือจากการตรวจจับปัญหาการสื่อสารที่อาจเกิดขึ้นและ ความเข้าใจผิด

อย่างไรก็ตาม ประสิทธิภาพขององค์กรนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับความผาสุกทางจิตใจของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งเป็นปัญหาด้านสุขภาพจิตที่เกี่ยวข้องกับร่างของนักจิตวิทยาคลินิก

การสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับบริษัททั้งจากมุมมองขององค์กรและทางคลินิกเป็นแง่มุมที่ทุกองค์กรควรพิจารณาผสมผสาน เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่สูงขึ้น ซึ่งเป็นแง่มุมที่เราจะพิจารณาในย่อหน้าต่อไปนี้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "7 หน้าที่และบทบาทของนักจิตวิทยาธุรกิจ"

การสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับบริษัทและความสำคัญ

บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานมากขึ้น โดยเสนอสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นและความสะดวกสบายในการพัฒนางาน อย่างไรก็ตาม และถึงแม้แนวคิดนี้จะมีเจตนาดี แต่บางครั้งก็ไม่เพียงพอที่จะทำให้สำเร็จ ที่คนงานมีความสะดวกสบายในการทำงานหรือเพลิดเพลินอย่างเต็มที่ สุขภาพ

ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยว่านอกจากการสนับสนุนทางเทคโนโลยีที่ดี โครงสร้างพื้นฐานที่ดีขึ้น และเงินเดือนที่ดีแล้ว การสนับสนุนด้านจิตใจยัง

สิ่งสำคัญในการบรรลุสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี.

เป็นเวลาหลายปีที่นักจิตวิทยามีชื่อเสียงและเป็นอิสระจากแนวคิดที่ว่าผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้มีให้เฉพาะการปรึกษาทางคลินิกและศูนย์สุขภาพเท่านั้น นักจิตวิทยา โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักจิตวิทยาองค์กร แต่รวมถึงนักจิตวิทยาด้วย ต่างก็มีคุณค่ามากขึ้นในบริษัทต่างๆ เนื่องจากมีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าการปรากฏตัวของพวกเขานั้นมีข้อดีทุกประการ

ในแง่นี้ การดูแลสุขภาพจิตของผู้ปฏิบัติงานแปลว่าการทำงานได้ดีขึ้นขององค์กร และผลกำไรที่สูงขึ้นอีกด้วย

บทบาทของนักจิตวิทยาในบริษัทมีมากกว่าการคัดเลือกบุคลากร นักจิตวิทยาสามารถจัดการปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความทุกข์ทางอารมณ์ที่คนงานประสบ ปัญหาในการสื่อสารกับพวกเขา เพื่อนร่วมงานหรือในชีวิตส่วนตัว ความยากลำบากที่พวกเขาพบเมื่อต้องปรับตัวเข้ากับบทบาทงานใหม่และความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในบริษัท เป็นต้น อื่น ๆ อีกมากมาย.

ความผาสุกทางจิตใจเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงาน หรือสิ่งที่เหมือนกัน พนักงานที่มีความสุขก็คือพนักงานที่ทำงานหนัก มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล

ความไม่สะดวกของพนักงานสามารถแก้ไขได้ทั้งในการปรึกษาทางคลินิกและในห้องของบริษัทของคุณแต่กรณีหลังจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อผลงานของตน เนื่องจากนักจิตวิทยาที่ ผู้เข้าร่วมตระหนักถึงพลวัตของงานและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ประสบ อดทน.

ทั้งหมดนี้ทำให้หลายบริษัทมุ่งมั่นที่จะจ้างนักจิตวิทยาคลินิกเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาสุขภาพจิตของพนักงานได้ พื้นที่จิตบำบัดในสถานที่ทำงานและการจัดการความเครียดและปัญหาทางอารมณ์อื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในหมู่พวกเขา พนักงาน.

• คุณอาจสนใจ: "8 หลักสูตรที่ดีที่สุดสำหรับบริษัท"

เงินมากขึ้นไม่ใช่สวัสดิการมากขึ้น

เขาว่ากันว่าเงินไม่ได้นำมาซึ่งความสุข ในขณะที่บางคนอาจตั้งคำถามกับสมมติฐานนี้ ความจริงก็คือความเชื่อที่ว่าการมีเงินมากขึ้นเท่านั้นก็ดีกว่าเป็นตำนาน อย่างชัดเจน, เกือบทุกคนอยากมีเงิน แต่นี่ไม่ใช่สิ่งเดียวที่จะทำให้เรามีความผาสุกทางจิตใจมากขึ้น.

คนงานต้องการได้รับเงินเดือนที่ดี แต่เขายังต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เขารู้สึกสบายใจ ได้รับความเคารพ และไม่มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน

มุมมองเดิมที่บริษัทมีเกี่ยวกับพนักงานของพวกเขาคือยิ่งพวกเขาได้รับค่าจ้างมากเท่าไร พวกเขาก็จะยิ่งรู้สึกดีขึ้นเท่านั้น วันนี้เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าไม่เป็นเช่นนั้น คนงานยังคงเป็นมนุษย์ที่ เมื่อเข้าไปในพื้นที่ทำงาน จะไม่ปล่อยปัญหาส่วนตัวไป.

นอกจากนี้ บริบทของแรงงานสามารถนำไปสู่ความไม่สะดวกสบายมากขึ้นซึ่งจะไม่ได้รับการชดเชยด้วยเงินที่มากขึ้น กล่าวคือ หากมี ปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรืองาน ทำให้เกิดความเครียด พวกเขาอาจไม่สนใจที่จะมองโลกในแง่ดี เงินเดือน.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร ลักษณะ สาเหตุ และสิ่งที่ต้องทำ”

ปัญหาใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับบริษัทต่างๆ

การสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับบริษัทต่างๆ ขึ้นอยู่กับความรู้ของนักจิตวิทยาองค์กรและนักจิตวิทยาคลินิก

ด้วยการทำงานร่วมกันทำให้สามารถแทรกแซงปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับทั้งบริษัทและพนักงานแต่ละคนได้ ดังนั้น เราสามารถพูดถึงบางส่วนได้ ประเด็นที่การสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับบริษัทสามารถปรับปรุงได้.

• ความวิตกกังวล ท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ
• การจัดการความโดดเดี่ยวทางสังคมเมื่อทำงานแบบ telematically
• ปัญหาครอบครัวและการอยู่ร่วมกัน
• หมดกังวลปัญหาสุขภาพของตัวเองและคนที่คุณรัก
• ปัญหาสมาธิและการจัดการเวลาที่ไม่ดี
• Demotivation และอารมณ์ต่ำ
• ภาวะซึมเศร้า
• ปัญหาด้านการสื่อสารและความยากลำบากในทักษะการเข้าสังคม

ปัญหาประเภทนี้ไม่เพียงแต่เป็นสาเหตุของความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจของผู้ที่ได้รับความทุกข์ทรมานเท่านั้น แต่ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ปัญหาดังกล่าวยังรบกวนวิธีการทำงานอีกด้วย

ดังนั้น การที่บริษัทไม่ใส่ใจกับการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเหล่านี้อย่างเพียงพอ จึงส่งผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานแย่ลง หรืออะไรที่คล้ายกัน อุบัติเหตุจากการทำงานมากขึ้น ลาป่วยมากขึ้น ความตึงเครียดในสำนักงานมากขึ้น ปัญหาการสื่อสารระหว่างพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามการส่งมอบ...

• คุณอาจสนใจ: "หลักจิตวิทยา 7 ข้อที่ใช้กับการตลาดและการโฆษณา"

ความสำคัญของจิตบำบัดในองค์กร

จากสิ่งที่เราได้เห็นจนถึงตอนนี้ เราเข้าใจดีว่าความอยู่ดีมีสุขและผลิตภาพแรงงานไม่ใช่ค่านิยมที่เป็นอิสระจากกัน.

ด้วยเหตุนี้ บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ โดยไม่คำนึงถึงขนาดและรายได้ขององค์กร กำลังรวมบริการความช่วยเหลือด้านจิตใจและบริการด้านจิตบำบัดเข้าด้วยกัน มีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุที่มาเฉพาะของความรู้สึกไม่สบายของพนักงาน แง่มุมต่างๆ ของครอบครัวและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ทำให้พวกเขาตกตะกอน และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา บุคลิกภาพ.

ความสำคัญของจิตบำบัดในองค์กรอยู่ที่ความจริงที่ว่าเมื่อปัญหาทางอารมณ์ของพวกเขา พนักงานสามารถแทรกแซงได้โดยเสนอทรัพยากรและกลยุทธ์เพื่อเอาชนะความทุกข์ยากและรับมือกับ ความต้องการ

ในทางกลับกัน การแทรกแซงทางจิตวิทยาในบริษัทก็เช่นกัน มีผลเกินปัจเจกบุคคลที่ประกอบเป็นองค์กร. และเป็นผลที่ตามมาในสภาพแวดล้อมการทำงานและแม้กระทั่งในปรัชญาของบริษัทที่โผล่ออกมาจากนโยบายทรัพยากรบุคคล ไม่น่าแปลกใจเลยที่บริษัทที่ให้ความคุ้มครองสวัสดิภาพที่ดีขึ้นของพนักงานจะได้รับภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น ทั้งในหมู่พนักงานและหน้าประตูบ้าน สร้างองค์ประกอบของการตลาดและความสัมพันธ์ที่ดี สาธารณะ.

ทั้งหมดนี้เสร็จสิ้นตามที่คุณคาดหวัง การรักษาความลับของจิตบำบัดซึ่งจะต้องแจ้งให้ผู้ป่วยทราบอย่างถูกต้องเพื่อที่เขาจะได้เข้าใจว่าไม่มีสิ่งใดที่เขาพูดจะออกมาจาก ที่นั่นเจ้านายของเขาจะไม่เข้าใจสิ่งที่เขาพูดและนักจิตวิทยาไม่ใช่สายลับของเขา ผู้บังคับบัญชา