การฝึกอบรมที่ดีที่สุดในการคัดเลือกบุคลากรในมาลากา

เนื่องจากเป็นหนึ่งในเมืองที่มีอำนาจทางเศรษฐกิจมากที่สุดในแคว้นอันดาลูเซีย ในมาลากาจึงเป็นไปได้ที่จะพบการฝึกอบรมและโปรแกรมเฉพาะทางทุกประเภทที่มุ่งเป้าไปที่ภาคส่วนวิชาชีพต่างๆ

และเป็นที่ที่มีศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่ให้งานและบริษัทที่สามารถสร้างสูง มูลค่าเพิ่ม มีข้อเสนอที่ช่วยให้ความเป็นมืออาชีพครอบคลุมโอกาสเหล่านี้ งาน.

ในบทความนี้เราจะมุ่งเน้นไปที่สาขาวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับสาขาอื่น ๆ ทั้งหมด: จิตวิทยาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราจะเห็นคำแนะนำหลายประการเกี่ยวกับวิธีค้นหา การฝึกอบรมที่ดีที่สุดในการคัดเลือกบุคลากรในมาลากาพร้อมคำแนะนำ และตัวอย่าง

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

การฝึกอบรมการคัดเลือกบุคลากรในมาลากา: เคล็ดลับในการเลือก

มีตัวเลือกมากมายเมื่อเริ่มต้นเข้าสู่โลกแห่งการสรรหา และมีแม้กระทั่งเส้นทางการศึกษาหลายสายที่นำไปสู่งานประเภทนี้ อาชีพต่างๆ เช่น แรงงานสัมพันธ์หรือจิตวิทยามักจะเป็นอาชีพที่ให้แผนกต่างๆ ของบริษัทเหล่านี้มีความเป็นมืออาชีพมากที่สุด แม้ว่าจะไม่ใช่เส้นทางเดียวในการเข้าถึงก็ตาม

ไม่ว่าในกรณีใด มีเกณฑ์คุณภาพหลายชุดที่ควรนำเสนอในหลักสูตรปริญญาโทและสูงกว่าปริญญาตรี โดยไม่คำนึงว่าเรามาจากไหน ลักษณะเหล่านี้เป็นลักษณะที่ง่ายต่อการตรวจสอบและเป็นข้อกำหนดทั้งสองเพื่อให้สามารถนำเสนอเนื้อหา โลจิสติกส์ และวิธีการด้านคุณภาพ ตลอดจน

รับรองว่าพวกเขาจะให้การเรียนรู้ที่สำคัญแก่เรา.

ข้อเท็จจริงง่ายๆ ในการดูว่าโปรแกรมเฉพาะทางเหล่านี้มีคุณสมบัติเหล่านี้หรือไม่จะทำให้เราได้เบาะแสเกี่ยวกับ ไม่ว่าเราจะเผชิญกับตัวเลือกที่แสดงถึงการฝึกอบรมที่ดีที่สุดในการคัดเลือกบุคลากรในมาลากา หรือหากเรากำลังมองหาต่อไป มาดูกันว่ามีอะไรบ้าง

1. อาจารย์ผู้สอนทุ่มเทให้กับมันอย่างมืออาชีพ

การคัดเลือกบุคลากรเป็นประเภทงานที่นำไปใช้ได้จริงอย่างโดดเด่น ด้วยเหตุนี้อาจารย์ของหลักสูตรปริญญาโทและสูงกว่าปริญญาตรีที่เกี่ยวข้องกับบทบาททางธุรกิจนี้จึงมีความสำคัญ ด้วยประสบการณ์ระดับมืออาชีพมากมายในสาขานี้และสาขาอื่นๆ ที่เชื่อมโยงกับสาขานี้และเป็นของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

และจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมภาคทฤษฎี แต่ไม่สามารถเป็นเพียงสิ่งเดียวที่เราเรียนรู้ได้หากเราต้องการเข้าสู่โลกแห่งการทำงานโดยเตรียมพร้อมอย่างดี

2. นอกจากนี้ยังอธิบายรายละเอียดแบบวันต่อวัน

การเลือกโปรแกรมการฝึกอบรมที่นำเสนอเฉพาะโมดูลที่มีชื่อเรื่องเป็นเรื่องที่น่าสนใจมาก น่าสนใจและเนื้อหาฟังดูใหม่สำหรับเรา แต่เราต้องไม่ลืมว่ามันมากเช่นกัน สำคัญ รู้ขั้นตอนประจำวันแต่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานของบริษัทต่างๆ. เช่น วิธีจัดการเงินเดือน วิธีจ้าง ฯลฯ

การผ่านหลักสูตรปริญญาโทและสูงกว่าปริญญาตรีที่สอนวิธีการทำเช่นนี้จะทำให้เราไม่ต้องพบกับความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์ ในวันแรกของการทำงานโดยไม่ทราบวิธีการทำงานขั้นพื้นฐานดังกล่าวซึ่งทุกอย่างไม่สามารถทำได้หากไม่มีการจัดการ ส่วนที่เหลือ.

3. นำประสบการณ์จริง

ตามคำแนะนำก่อนหน้านี้ ควรมีการฝึกอบรมที่ดีที่สุดในการคัดเลือกบุคลากรในมาลากา ความเป็นไปได้ของการฝึกปฏิบัติและกระบวนการทำงานตามแบบฉบับของบริษัททั้งแบบรายบุคคลและเป็นทีม

ในกรณีของอาจารย์ซึ่งมีหน่วยกิต ECTS มากกว่าหลักสูตรอื่น ๆ ในระดับสูงกว่าปริญญาตรี ควรเป็นไปได้ ฝึกงานในองค์กรจริงเพื่อให้นักเรียนได้รับความสะดวกในบริบททางธุรกิจในทางหนึ่ง ตัวต่อตัว

• คุณอาจจะสนใจ: "กระบวนการสรรหาและคัดเลือก: ผลกระทบทางสังคมและองค์กร"

4. ดูการเลือกบุคลากรเป็นมากกว่าพิธีการ

การคัดเลือกบุคลากรไม่ได้เป็นเพียงการกรองเพื่อกำจัดผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งน้อยที่สุด ของงาน: ต้องคำนึงถึงทักษะและตำแหน่งที่ปรากฏใน CV ของบุคคลเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงด้วย รวมถึงแรงจูงใจ บุคลิกภาพ และความคาดหวังของพวกเขาด้วย, เหนือสิ่งอื่นใด.

ด้วยเหตุนี้ ตัวเลือกการฝึกอบรมในการคัดเลือกบุคลากรจึงต้องนำเสนอรูปแบบการทำงานที่คำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ ปรากฏการณ์ทางจิตวิทยา ซึ่งนอกเหนือไปจากข้อมูลวัตถุประสงค์ที่รวบรวมไว้ในประวัติการจ้างงานของผู้สมัครสำหรับ ก ตำแหน่ง.

คำแนะนำ: University Expert in Talent Selection (UMA)

เมื่อพิจารณาถึงลักษณะทั่วไปเพื่อทราบวิธีการเลือกแล้ว เรามาดูข้อมูลเฉพาะกัน ผู้คนในมาลากาโชคดีที่พบว่าตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมของมหาวิทยาลัยที่น่าสนใจ เนื่องจากทั้งสองอย่าง ในมาลากาและในเมืองที่ค่อนข้างใกล้ เช่น กรานาดา มีศูนย์วิชาชีพหลายแห่งที่ต้องคำนึงถึง

สำหรับผู้ที่ต้องการเข้าสู่โลกแห่งการคัดเลือกบุคลากรโดยไม่ต้องออกจากมาลากา ตัวเลือกที่แนะนำเป็นอย่างยิ่งก็คือ โครงการ University Expert in Talent Selection จัดโดยมหาวิทยาลัยมาลากา (อุมมะ).

โปรแกรมนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้สามารถนำเสนอ พลวัตของการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรที่สร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรโดยเนื้อหาการเรียนรู้ เช่น การทดสอบไซโครเมตริก ศูนย์การประเมิน วิธีการ ประสบการณ์ในการประเมินความสามารถ การสัมภาษณ์การเลือกพฤติกรรมที่มีโครงสร้าง และอื่นๆ อีกมากมาย ไกลออกไป. แน่นอนว่ายังมีคำแนะนำในงานประเภทที่เรียบง่ายแต่จำเป็นไม่แพ้กัน เช่น การจัดการบัญชีเงินเดือน

ในทางกลับกัน โปรแกรมผู้เชี่ยวชาญนี้แม้ว่าจะสามารถศึกษาด้วยตนเองได้ เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรปริญญาโทด้านการคัดเลือกและการจัดการความสามารถพิเศษของมหาวิทยาลัย UMAซึ่งมีทั้งโปรแกรม Selection ที่เราเคยเห็นและโปรแกรม Expert มหาวิทยาลัยในด้านการฝึกอบรม การพัฒนาบุคคลและองค์กร ตลอดจนการฝึกงานและ Final Project ผู้เชี่ยวชาญ.

นี่คือการฝึกอบรมที่กว้างขึ้นและนอกเหนือไปจากทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเลือกและสรรหาผู้เชี่ยวชาญแล้ว ยังครอบคลุมถึง การรักษาความสามารถ การฝึกอบรมในพื้นที่ใหม่ ๆ ของงาน และการสร้างบริบททางวิชาชีพที่พนักงานรู้สึกสบายใจและ มีแรงจูงใจ

• หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมนี้ คลิกที่นี่.