การขาดการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพคืออะไรและจะทำอย่างไร?

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานอาจเป็นประสบการณ์ที่เปลี่ยนไปและมีหลายรูปแบบ มันไม่ได้แปลเป็นสิ่งที่เราสามารถระบุได้อย่างง่ายดายว่าเป็นความรุนแรงทางร่างกายหรือทางวาจา ตัวอย่างเช่น การขาดการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็นรูปแบบหนึ่งของการมั่วสุมเล็กน้อยซึ่งสร้างความเสียหายต่อคุณภาพชีวิตของคนงานและทำให้สุขภาพจิตของเขาทรุดโทรมในขณะเดียวกันก็บังคับให้เขา การนำบทบาททางวิชาชีพที่แทบไม่มีอยู่จริงหรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณเคยรับไว้ เนื่องจากคุณไม่ได้คำนึงถึงทักษะ ความสนใจ และ/หรือทรัพยากรที่คุณมี เข้าถึง.

เพื่อแก้ปัญหาเหล่านี้จำเป็นต้องไปรับบริการของนักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์และการฝึกอบรมในด้านจิตวิทยานิติวิทยาศาสตร์ซึ่งสามารถ กลยุทธ์ในการแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมที่เป็นอันตรายดังกล่าวมีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานและลูกค้าตกเป็นเหยื่อของมัน (หากการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นจริง) สถานการณ์).

เพื่อชี้แจงแนวคิดเหล่านี้ให้ดีขึ้นในบทความของวันนี้ เราจะให้คำจำกัดความว่าอะไรคือทั้งการมั่วสุมโดยทั่วไปและการขาดอาชีพที่มีประสิทธิภาพและจิตวิทยาทางนิติวิทยาศาสตร์สามารถช่วยแก้ปัญหาประเภทนี้ได้อย่างไร

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพกับอนาคต"

อาชีพที่ขาดประสิทธิภาพคืออะไร?

การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่รวมอยู่ในธรรมนูญแรงงานปี 2558 และประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานแต่ละคนต้อง ได้มอบหมายงานและความรับผิดชอบตามบทบาทหน้าที่ ระดับการเตรียมการ และเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง งาน.

การละเมิดสิทธิของคนงานนี้เรียกว่าการขาดการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพและเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างมอบหมายให้พนักงานทำงานที่ไม่สอดคล้องกับประวัติการทำงานหรือของเขา ความสามารถหรือล้มเหลวในการจัดหาทรัพยากรวัสดุที่จำเป็นเพื่อดำเนินงาน ได้รับความไว้วางใจ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เราสามารถกำหนดการขาดการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็น การทรยศต่อข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งนายจ้างละเลยหน้าที่ของตนต่อลูกจ้างโดยตั้งใจหรือโดยไม่รู้ตัวเพื่อให้ลูกจ้างทำงานได้ตามปกติ

การขาดการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในปรากฏการณ์ที่พบบ่อยที่สุดของความไม่ลงรอยกันระหว่างคนงานและพนักงานในที่ทำงาน ทั้งในบริษัทและทุกที่ ประเภทขององค์กร และปัจจุบันยังเป็นคำถามหนึ่งที่ผู้ประกอบวิชาชีพด้านอาชีวจิตวิทยา นิติวิทยาศาสตร์ หรือ องค์กร

• คุณอาจสนใจ: "6 ประเภทของการมั่วสุมหรือการก่อกวนในที่ทำงาน"

ความแตกต่างระหว่างการชุมนุม ความขัดแย้งด้านแรงงาน และการจ้างงานที่ขาดประสิทธิภาพ

ในด้านจิตวิทยาการทำงานและองค์กรด้านใดๆ ที่อาจกระทบต่อแรงงานสัมพันธ์และสุขภาวะทางอารมณ์ของคนงานแต่ละคนก็ตาม โพสต์. ความขัดแย้งด้านแรงงาน การทะเลาะวิวาท และการขาดการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็นแนวคิดหลักในระเบียบวินัยนี้.

1. ม็อบ

การทะเลาะวิวาทหรือการก่อกวนในที่ทำงานเป็นหนึ่งในปรากฏการณ์ที่ได้รับการจัดการมากที่สุดในระเบียบวินัยนี้ อย่างไรก็ตาม การคุกคามมีหลายรูปแบบที่ส่งผลกระทบต่อมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน โดยเฉพาะผู้ใต้บังคับบัญชา เช่น การจ้างงานขาดประสิทธิภาพ

การก่อกวนหรือการก่อกวนในที่ทำงานคือ รูปแบบหนึ่งของความก้าวร้าว ซึ่งโดยปกติจะเป็นเรื่องทางจิตวิทยา ที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน และบุคคลซึ่งโดยทั่วไปเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตกเป็นเหยื่อของผู้รุกรานคนเดียวหรือหลายคน ซึ่งอาจเป็นผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งเดียวกัน การโจมตีมักประกอบด้วยการเยาะเย้ย การบิดเบือนข้อมูลการทำงานของเหยื่อ การแพร่กระจายข่าวลือที่เป็นอันตรายเกี่ยวกับเหยื่อ ฯลฯ

ในกรณีของการระดมยิง ผู้รุกรานมักจะมีวัตถุประสงค์เพื่อต้อน แยกหรือแยกเหยื่อออกจากสมาชิกที่เหลือขององค์กร พฤติกรรมการล่วงละเมิดมักเป็นแบบทิศทางเดียว เกิดขึ้นบ่อยครั้งและเกิดขึ้นซ้ำๆ เป็นระยะ และสมาชิกคนอื่นๆ ขององค์กรอาจมีส่วนร่วมด้วยเป็นครั้งคราว

แรงจูงใจในการก่อการจลาจลมักจะแตกต่างกันไป แม้ว่าวัตถุประสงค์โดยทั่วไปคือการตอบโต้คนงานที่ไม่ยินยอม ปลูกฝังความกลัวเพื่อให้เขาทำงานมากขึ้น บังคับให้เขาออกไปเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยหรือเพียงแค่ความเกลียดชังที่เขารู้สึก ให้เขา.

2. ปัญหาเรื่องงาน

ในทางกลับกัน ข้อพิพาทแรงงาน ไม่ได้รับแรงจูงใจจากความตั้งใจที่จะแยกเหยื่อออกจากส่วนที่เหลือและโดยปกติแล้วเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ จะไม่ทำงานร่วมกัน

นอกจากนี้ ในความขัดแย้งด้านแรงงาน มักไม่มีจุดมุ่งหมายหรือแรงจูงใจในส่วนของผู้รุกราน และทั้งเหยื่อและผู้รุกรานอาจมีเป้าหมายร่วมกัน นอกจากนั้น พฤติกรรมก่อกวนมักเกิดขึ้นไม่บ่อยหรือเป็นเวลานาน และมักจะมีความสัมพันธ์แบบสองทาง ในกรณีนี้ ไม่สมควรที่จะพูดถึงเหยื่อและผู้รุกราน และไม่จำเป็นต้องผิดกฎหมาย.

3. ขาดการประกอบอาชีพที่มีประสิทธิภาพ

การขาดการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อลดค่า ลดค่าหรือ เปิดโปงผลงานของลูกน้องว่าไร้ค่า

โดยทั่วไปแล้วทั้งการล่วงละเมิดและการมั่วสุมแบบนี้สามารถได้รับการปฏิบัติโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งอยู่ในสาขาจิตวิทยานิติวิทยาศาสตร์

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "นิติจิตวิทยา: ความหมายและหน้าที่ของนักจิตวิทยานิติวิทยาศาสตร์"

นิติจิตวิทยาจัดการกับกรณีที่ขาดอาชีพการงานอย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติจิตวิทยาในสาขาแรงงานสัมพันธ์สามารถช่วยได้ แสดงให้เห็นถึงกรณีที่ไม่มีอัตราการเข้าพักที่มีประสิทธิภาพด้วยเครื่องมือและเทคนิคตามหลักฐานต่างๆ ทางวิทยาศาสตร์

ในสาขาวิชานิติจิตวิทยา หลักฐานจากผู้เชี่ยวชาญถูกนำมาใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงอาชญากรรมที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน; ผ่านสิ่งที่เรียกว่า "รายงานจิตวิทยาทางนิติวิทยาศาสตร์" ซึ่งเป็นการทดสอบที่สำคัญในกระบวนการยุติธรรมประเภทนี้ การค้นพบที่เกี่ยวข้องมากที่สุดจะถูกรายงานจากมุมมองของ จิตวิทยา เช่น อารมณ์และพฤติกรรมที่ตามมาซึ่งการกลั่นแกล้งมีต่อเหยื่อ หรือแรงจูงใจที่ไม่เป็นมิตรของบุคคลที่นำไปสู่การขาดงาน มีประสิทธิภาพ.

เพื่อให้มีข้อมูลในการจัดทำรายงานทางจิตวิทยาของผู้เชี่ยวชาญ นักจิตวิทยานิติวิทยาศาสตร์ใช้การทดสอบต่างๆ: การประเมินทางจิตเวช การวิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการสนทนาผ่าน Whatsapp หรือระบบการส่งข้อความอื่นๆ การสัมภาษณ์ การวิเคราะห์เนื้อหา โสตทัศนูปกรณ์ เป็นต้น

คุณกำลังมองหาบริการด้านนิติจิตวิทยาหรือไม่?

หากคุณสนใจที่จะรับความช่วยเหลือในด้านนิติจิตวิทยา โปรดติดต่อเรา

ใน อาซอร์ แอนด์ แอสโซซิเอทส์ เราสามารถช่วยคุณได้