วิธีพัฒนา Soft Skills เพื่อเผชิญการสัมภาษณ์งาน

หากคุณเคยเผชิญกับการสัมภาษณ์งาน แน่นอนว่าคุณเคยรู้สึกกลัวหรือไม่มั่นคงที่จะไม่ได้รับการสัมภาษณ์ ทักษะที่จำเป็นสำหรับงานนั้น และคุณไม่รู้วิธีนำเสนอตัวเองต่อนายหน้าในแง่ที่ดีที่สุดสำหรับงาน งาน. เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกไม่ปลอดภัยในสถานการณ์ที่สำคัญเช่นนี้สำหรับเรา และไม่รู้ว่าจะผ่านตัวกรองในการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร

ในช่วงไม่กี่ปีมานี้ แนวคิดของทักษะด้านอารมณ์ (Soft Skills) ได้รับการเสริมความแข็งแกร่งในการอ้างถึงทั้งชุดของ ทักษะที่อำนวยความสะดวกในการดำเนินการในสภาพแวดล้อมการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน งาน. พวกเขารวมทักษะทางสังคม การสื่อสาร ความฉลาดทางสังคมและอารมณ์ที่แตกต่างกัน เข้ากับลักษณะบุคลิกภาพและพฤติกรรมทางวิชาชีพที่แตกต่างกัน

ด้วยเหตุนี้ในการสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะเหล่านี้และคุณเป็นคนที่ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ง่าย ในบทความนี้ เราจะพูดถึงบางส่วนของ ทักษะที่สำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์งาน และเราจะฝึกพวกเขาให้รับมือกับพวกเขาด้วยวิธีที่ดีที่สุดได้อย่างไร

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “การพัฒนาทักษะอาชีพทั้ง 6 ด้าน”

ทักษะด้านอารมณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์งาน

ในโลกปัจจุบันของการทำงานที่มีความสามารถในการแข่งขัน บริษัทและนายหน้าไม่เพียงแต่มองหาผู้สมัครที่มี ทักษะทางเทคนิคที่ดี แต่ยังมีการผสมผสานที่ดีของความสามารถทางสังคมและอารมณ์ที่เรียกว่าอ่อน ทักษะ ในกระบวนการคัดเลือก สิ่งเหล่านี้ช่วยให้สามารถประเมินความสามารถในการปรับตัวและศักยภาพของผู้สมัครเพื่อบูรณาการอย่างมีประสิทธิภาพในทีมงานและเผชิญกับความท้าทายในทางบวก ทักษะด้านอารมณ์ที่ควรค่าที่สุดในการสัมภาษณ์งาน ได้แก่:

1. การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

ความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจนทั้งด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งสำคัญในทุกสภาพแวดล้อมการทำงาน นายจ้างมองหาผู้สมัครที่สามารถแสดงความคิดเห็นอย่างสอดคล้องกัน รับฟังเพื่อนร่วมงานและลูกค้าอย่างกระตือรือร้น และถ่ายทอดข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การสื่อสารที่ชัดเจนส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกันและป้องกันความเข้าใจผิด ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของโครงการหรืองานใดๆ

2. การทำงานเป็นทีม

การทำงานร่วมกันเป็นส่วนสำคัญของงานส่วนใหญ่ บริษัทต้องการพนักงานที่สามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างกลมกลืน แบ่งปันความรู้และทักษะเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน การทำงานเป็นทีมหมายถึง สามารถยอมรับและให้คุณค่ากับความคิดเห็นของผู้อื่น รับผิดชอบ และแก้ไขข้อขัดแย้ง อย่างสร้างสรรค์เพื่อรักษาไดนามิกในการทำงานเชิงบวก

• คุณอาจสนใจ: "อาชีวะแนะแนว คืออะไร มีไว้เพื่ออะไร"

3. การแก้ปัญหาและการคิดเชิงวิพากษ์

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ มีการนำเสนอความท้าทายและอุปสรรคอย่างต่อเนื่องซึ่งต้องการวิธีแก้ปัญหาที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ผู้สมัครที่แสดงทักษะการแก้ปัญหาและการคิดเชิงวิพากษ์จะมีมูลค่าสูง ความสามารถนี้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์สถานการณ์จากมุมมองที่แตกต่างกัน การระบุวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ และ ตัดสินใจอย่างรอบรู้และรอบรู้.

4. การจัดการเวลาและความสามารถในการปรับตัว

ความสามารถในการจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงาน นายจ้างมองหาคนที่สามารถทำตามกำหนดเวลา กำหนดลำดับความสำคัญ และจดจ่ออยู่กับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ความสามารถในการปรับตัวแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ๆ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในโลกธุรกิจที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การบริหารเวลา: เคล็ดลับเพื่อใช้ประโยชน์จากชั่วโมงของวัน"

5. ทักษะความเป็นผู้นำ

แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ต้องการความเป็นผู้นำ แต่ก็มี ทักษะความเป็นผู้นำ สามารถสร้างความแตกต่างให้กับผู้สมัครที่โดดเด่นได้ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจผู้อื่นมอบหมายงานอย่างเหมาะสมและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและมีประสิทธิผล ความสามารถในการรับผิดชอบและแนะนำทีมไปสู่การบรรลุเป้าหมายร่วมกันเป็นสิ่งที่มีค่ามากโดยนายหน้า

จะพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่มที่เป็นประโยชน์ในที่ทำงานได้อย่างไร?

สอดคล้องกับทักษะที่อ่อนนุ่มที่นำเสนอในส่วนก่อนหน้าและเป็นข้อสรุปที่เราจะเสนอ เคล็ดลับการปฏิบัติที่แตกต่างกันในการพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่มเหล่านี้เพื่อปรับปรุงการจ้างงาน. ตามคำสั่งเดียวกัน:

1. วิธีพัฒนาการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

• ฝึกการฟังอย่างกระตือรือร้น: ให้ความสนใจกับสิ่งที่ผู้อื่นพูดในระหว่างการสนทนา ถามคำถามติดตามผลเพื่อแสดงความสนใจที่แท้จริงของคุณ
• พัฒนาทักษะการแสดงออกของคุณ: ฝึกฝนความชัดเจนในข้อความของคุณ ทั้งในภาษาพูดและไม่ใช่คำพูด ทำงานเกี่ยวกับการแสดงความมั่นใจและความปลอดภัยเมื่อทำการสื่อสาร
• รับและให้คำติชม: ยอมรับคำติชมด้วยทัศนคติที่เปิดกว้างและใช้ความคิดเห็นที่สร้างสรรค์เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณ

2. วิธีพัฒนาการทำงานเป็นทีม

• มีส่วนร่วมในโครงการความร่วมมือ: ร่วมกิจกรรมกลุ่มทั้งในและนอกสถานที่ทำงานเพื่อเรียนรู้การทำงานร่วมกันกับผู้คนที่หลากหลาย
• ส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจ: พยายามสวมบทบาทเป็นเพื่อนร่วมงานเพื่อทำความเข้าใจมุมมองและความรู้สึกของพวกเขา การเอาใจใส่ส่งเสริมความสัมพันธ์ในการทำงานที่แน่นแฟ้น

3. วิธีการพัฒนาการแก้ปัญหา

• เผชิญกับความท้าทายรายวัน: เข้าถึงปัญหาในชีวิตประจำวันด้วยความคิดเชิงวิเคราะห์และเชิงรุก พิจารณามุมมองที่แตกต่างเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด
• เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง: มองหาโอกาสในการเรียนรู้ เช่น หลักสูตรหรือเวิร์กช็อปที่ส่งเสริมการคิดเชิงวิพากษ์และช่วยให้คุณได้รับทักษะใหม่ๆ
• พัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของคุณ: ฝึกฝนกิจกรรมที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของคุณ เช่น การเขียน การวาดภาพ หรือการไขปริศนา ความคิดสร้างสรรค์เป็นส่วนสำคัญของการคิดเชิงวิพากษ์

4. วิธีพัฒนาการบริหารเวลา

• กำหนดลำดับความสำคัญ: จัดระเบียบงานของคุณตามความสำคัญและความเร่งด่วน การจัดตารางเวลาสามารถช่วยให้คุณมีสมาธิและทำตามกำหนดเวลาได้
• ยอมรับการเปลี่ยนแปลง: แทนที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ให้ปรับตัวเข้าหาพวกเขาและหาวิธีเปลี่ยนให้เป็นโอกาสในการเติบโตและเรียนรู้
• ค้นหาความสมดุล: เรียนรู้ที่จะจัดการเวลาของคุณระหว่างการทำงาน การพักผ่อน และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อรักษาชีวิตที่สมดุล

5. วิธีพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ

• สวมบทบาทเป็นผู้นำ: เข้าร่วมในโครงการที่คุณสามารถนำทีมขนาดเล็กหรือเป็นผู้นำในการแก้ปัญหา
• มอบหมายงาน: เรียนรู้ที่จะไว้วางใจเพื่อนร่วมงานและมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานเป็นทีมและเพิ่มพูนความสามารถของผู้อื่น
• หาที่ปรึกษา: หากเป็นไปได้ ให้หาที่ปรึกษาหรือแบบอย่างที่จะช่วยคุณพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและให้คำแนะนำที่มีค่า

คุณกำลังมองหาความช่วยเหลือจากมืออาชีพเพื่อพัฒนาทักษะด้านอารมณ์ของคุณหรือไม่?

หากคุณสนใจที่จะปรับปรุงโปรไฟล์มืออาชีพของคุณ เราขอเชิญคุณให้ติดต่อทีมงานของเรา ใน UPAD จิตวิทยาและการฝึกสอน เราสามารถช่วยคุณได้