การเลือกปฏิบัติ 16 ประเภท (และสาเหตุ)
การเลือกปฏิบัติประกอบด้วยการปฏิบัติต่อบุคคล กลุ่ม หรือสถาบันในลักษณะที่แตกต่างและเป็นอันตราย. อาจเกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกัน: เชื้อชาติ เพศ เพศ ความคิด สถานที่กำเนิด ลักษณะทางกายภาพฯลฯ
การเลือกปฏิบัติไม่ใช่เรื่องใหม่ เนื่องจากมนุษยชาติได้เลือกปฏิบัติต่อบุคคลอื่นด้วยเหตุผลของ ทรัพยากร ต้นกำเนิด หรือความฉลาดของพวกเขา และแม้แต่คนทั้งหมดสำหรับแนวคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับศาสนาหรือศาสนา การเมือง.
ในที่นี้ คุณจะพบข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆ ที่มีอยู่
สาเหตุและผลของการเลือกปฏิบัติ
การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นบ่อยครั้งในทุกสังคม แม้ว่าความคิดเห็นของประชาชนจะวิพากษ์วิจารณ์การเลือกปฏิบัติบางรูปแบบ เช่น การเหยียดเชื้อชาติหรือความเป็นผู้ชาย แต่แทบจะไม่มีเลย ไม่ได้รับผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติที่อาจจะเกิดขึ้นในแต่ละวัน เช่น เหตุการณ์ที่ได้รับความเดือดร้อน เช่น จากบุคคล อ้วน
การเลือกปฏิบัติอาจเป็นปรากฏการณ์ส่วนบุคคลหรือส่วนรวม และอาจมีสาเหตุต่างกัน บางส่วนของพวกเขาคือ:
- สถานการณ์ทางเศรษฐกิจหรือสังคม อาจเป็นสาเหตุของพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเกิดจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่ดีหรือสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนพฤติกรรมประเภทนี้
- อุดมการณ์ เป็นสาเหตุหลักของพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มมนุษย์บางกลุ่ม
- ความกลัว มันสามารถทำให้ประชาชนทั้งหมดระดมพลในลักษณะการเลือกปฏิบัติต่อบางคน
- บุคลิกที่ยอมแพ้และเลียนแบบ มันอาจทำให้คนบางคนไม่มีความสามารถที่สำคัญเพียงพอและถูกคนอื่นพาไป
- อิทธิพลของกลุ่ม นอกจากนี้ยังทำให้พฤติกรรมการเลือกปฏิบัติเป็นเรื่องปกติสำหรับคนจำนวนมาก
- ความต้องการหรือความสนใจ มันสามารถนำไปสู่พฤติกรรมการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มที่ถือว่าด้อยกว่า
การเลือกปฏิบัติทำให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อได้รับผลที่ตามมามากมาย
ในระดับจิตใจ บุคคลนั้นอาจประสบกับความวิตกกังวล ความรู้สึกผิด ความซึมเศร้า และความรู้สึกโดดเดี่ยว. แต่ผู้ที่ถูกเลือกปฏิบัติก็สามารถประสบปัญหาอื่นๆ ได้เช่นกัน เช่น ความยากลำบากในการหางานทำ การออกจากโรงเรียน หรือแม้แต่การเสียชีวิต
ประเภทของการเลือกปฏิบัติ
สาเหตุสามารถเปลี่ยนแปลงได้และผลที่ตามมานั้นร้ายแรง อย่างไรก็ตาม การเลือกปฏิบัติมีหลายประเภทที่เราต้องเข้าใจ. พวกเขามีดังนี้
1. การเลือกปฏิบัติส่วนบุคคล
การเลือกปฏิบัติส่วนบุคคลคือสิ่งที่บุคคลหนึ่งกระทำต่ออีกคนหนึ่ง. นั่นคือเมื่อบุคคลปฏิบัติต่อบุคคลอื่นในทางที่ต่างกันและในทางลบ โดยไม่มีเหตุผลตามบริบทที่ต่างออกไป
2. การเลือกปฏิบัติทางสถาบัน
การเลือกปฏิบัติประเภทนี้มีลักษณะเฉพาะเนื่องจากเป็น สถาบันของรัฐหรือเอกชนที่มีการเลือกปฏิบัติบางประเภท ตามเพศ เชื้อชาติ หรือเหตุผลอื่นๆ การเลือกปฏิบัติในสถาบันมีความซับซ้อนมากกว่าการเลือกปฏิบัติส่วนบุคคล
ตัวอย่างอาจเป็นที่อยู่อาศัยพิเศษหรือข้อเสนองานที่ขอภาษา "คาตาลัน" ไม่รวม คนเหล่านั้นที่ไม่พูดภาษานั้นแม้จะไม่ใช่ความต้องการที่แท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาปรารถนา
3. การเลือกปฏิบัติร่วมกัน
ประเภทของการเลือกปฏิบัติที่ปฏิบัติต่อคนกลุ่มหนึ่งที่ด้อยกว่า. ตัวอย่างเช่น การเลือกปฏิบัติต่อผู้อพยพหรือกลุ่ม LGTBI
4. การเลือกปฏิบัติทางโครงสร้าง
หมายถึง การเลือกปฏิบัติที่เกิดจากนโยบายสถาบัน ที่ส่งผลโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อบุคคลบางคนและทำร้ายผู้อื่น แม้ว่านโยบายของสถาบันจะต้องยุติธรรมกับทุกคน แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป
5. การเลือกปฏิบัติโดยตรง
รูปแบบการเลือกปฏิบัติที่เป็นที่รู้จักและมองเห็นได้ดีที่สุด ซึ่ง ผู้ที่ได้รับความทุกข์ทรมานได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมจากบุคคลอื่นเนื่องจากลักษณะของพวกเขา. ง่ายต่อการตรวจจับ เช่น การไม่รับผู้หญิงเข้าทำงานเพียงเพราะว่าเธอไม่ใช่ผู้ชาย หรือทำให้ผู้หญิงชายขอบ คนรักร่วมเพศ เพราะมีภาษากายต่างกัน
6. การเลือกปฏิบัติทางอ้อม
เป็นรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่มองเห็นได้น้อยลงซึ่งมักไม่มีใครสังเกตเห็น. ตัวอย่างเช่น การกำหนดบรรทัดฐานหรือกฎเกณฑ์ที่ดูเหมือนไม่มีอันตรายแต่ในทางปฏิบัติกลับไม่เป็นเช่นนั้น
7. การเลือกปฏิบัติเชิงลบ
บุคคลที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติได้รับการปฏิบัติในทางที่เลือกปฏิบัติและเป็นอันตราย. เช่น ไม่อนุญาตให้คนพิการดูการแข่งขันฟุตบอล
8. การเลือกปฏิบัติในเชิงบวก
การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกเป็นสิ่งที่ช่วยให้กลุ่มผู้ด้อยโอกาสบรรลุความเสมอภาค. เช่น การตรวจร่างกายของฝ่ายค้านต่างเกรด การเลือกปฏิบัติประเภทนี้เป็นเครื่องมือ กล่าวคือ มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขข้อข้องใจทางประวัติศาสตร์ต่อกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม มันก็เป็นที่มาของการโต้เถียงและการอภิปรายทางสังคม
9. การเหยียดเชื้อชาติ
การเหยียดเชื้อชาติเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติที่รู้จักกันดีที่สุด. มันยังเป็นที่รู้จักกันในนามการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ที่บุคคลนั้นสังกัดอยู่และเกิดขึ้น เพราะบุคคลหรือหลายคนที่เป็นของชนชาติหนึ่งปฏิบัติต่อบุคคลอื่นหรือบุคคลอื่นจากเผ่าพันธุ์อื่นด้วยความด้อยกว่า แข่ง. เช่น การเลือกปฏิบัติต่อคนผิวสี ชาวยิว หรือชาวยิปซี
10. เรื่องเพศ
อีกรูปแบบหนึ่งที่รู้จักกันดีที่สุดของการเลือกปฏิบัติ ซึ่ง คนที่ปฏิบัติดูถูกเหยียดหยามเพศตรงข้าม. มีทฤษฎีบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถรู้จักพวกเขาในบทความนี้: "อคติทางเพศ: ทฤษฎีอธิบาย”.
11. การเลือกปฏิบัติในการคลอดบุตร
การเลือกปฏิบัติในการคลอดบุตรมักเกิดขึ้นในที่ทำงาน เนื่องจากหมายถึงการปฏิบัติต่อผู้หญิงที่แตกต่างออกไป (ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างหรือคนหางาน) เพื่อความเป็นไปได้ที่จะมีลูก มีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติประเภทนี้
11. การเลือกปฏิบัติทางศาสนา
เมื่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและเสียเปรียบ ที่ไม่ปฏิบัติหรือแบ่งปันความคิดทางศาสนาของสังคมที่คุณอาศัยอยู่
12. Ageism
อายุเป็นสาเหตุของการเลือกปฏิบัติrim. โดยทั่วไปแล้วมักจะดำเนินการในสภาพแวดล้อมการทำงาน ซึ่งถือว่าอายุในอุดมคติในการทำงานคืออายุระหว่าง 25 ถึง 45 ปี ผู้สูงอายุอาจถูกละทิ้งจากตลาดแรงงานและไม่สนใจข้อเสนองานบางอย่าง เรียกอีกอย่างว่า 'อายุเยอะ' แม้ว่าจะมีการเลือกปฏิบัติต่อคนหนุ่มสาวในบางบริบทเช่นกัน
13. การเลือกปฏิบัติเนื่องจากความทุพพลภาพหรือการเจ็บป่วย
ผู้คนสามารถได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับความพิการทางร่างกายหรือจิตใจหรือด้วยความทุกข์ทรมานจากโรคใด ๆ ผลที่ตามมาอาจเป็นได้ทั้งการปฏิบัติต่อตัวและการเข้าถึงงาน รวมถึงความเสียหายอื่นๆ
- ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีความหลากหลายในการทำงาน ในบทความนี้.
14. การเลือกปฏิบัติตามลักษณะทางกายภาพ
แสดงออกเมื่อผู้ถูกกีดกันไม่ดึงดูดใจนัก. ไม่ว่าจะด้วยการไม่มีลักษณะทางกายภาพที่น่าดึงดูดหรือโดยความทุกข์ทรมานจากโรคอ้วน เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าคำว่า
15. การเลือกปฏิบัติต่อคนข้ามเพศ
เป็นการเลือกปฏิบัติที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากบุคคลที่มีบทบาททางเพศที่ไม่ตรงกับเพศทางชีววิทยาของพวกเขา. ตัวอย่างเช่น ผู้ถูกเปลี่ยนเพศ การเลือกปฏิบัติรูปแบบนี้เรียกอีกอย่างว่าคนข้ามเพศ'.
16. การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอุดมการณ์ทางการเมือง
เกิดขึ้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลได้รับการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์ ที่ไม่แบ่งปันความคิดทางการเมืองกับสังคมที่เขาอาศัยอยู่ สิ่งนี้สามารถก่อให้เกิดจากการถูกสังคมชายขอบไปสู่การปราบปราม ดังที่เกิดขึ้นระหว่างระบอบฝรั่งเศสที่มีคนนับพัน คอมมิวนิสต์สเปนและอนาธิปไตย.