21 eğlenceli ve kullanışlı ekip çalışması dinamiği

Mevcut işgücü piyasasında, iyi ücretli bir pozisyon için en çok talep edilen profil,ekip çalışmasında beceri ve tutumlarda pay sahibi olmak. Genellikle bir grupta nasıl çalışılacağını bilmenin en belirleyici olduğu iş teklifleri buluruz.

Bu nedenle, çalışma gruplarının akışkanlığını ve performansını artıracak araçları bilmek önemlidir. Aynı şekilde bölüm başkanıysanız, bir proje lideriyseniz veya daha ileri gitmeden herhangi bir merkezde profesörseniz. Öğretmenim, üretkenliğin iş becerileriyle giderek daha az ilgisi olduğunu anlamak önemlidir. bireysel.

Bu yazıda sizi tanıtıyoruz 21 takım çalışması dinamiği bir çalışma ekibi içindeki ilişkilere daha iyi odaklanmak için.

• İlginizi çekebilir: "Otokratik (veya otoriter) liderlik: avantajlar ve dezavantajlar"

Grup dinamiği nedir?

Grup dinamikleri, belirli bir grup insanın faaliyetlerini yürütme ve organize etme şeklidir. Genel bir kural olarak, 3 kişiden takım çalışması olarak kabul edilir.

Başka bir deyişle, dinamikler Talimatları, yönetim modellerini, standardı işaretlemeye hizmet ederler.

s ve insan etkileşimleri arasında meydana gelen diğer karakteristik bileşenler.

İyi grup dinamiğinin nasıl uygulanacağını bilmek çok önemlidir çünkü bu şekilde, temelde, bir üretim ve öğrenme sisteminde en iyi şekilde performans göstermeyi öğrenirsiniz. tüm parçalar uyumlu olmalı. Verimlilikleri ve iyi sonuçları büyük ölçüde bütünün nasıl yönetileceğine bağlıdır.

• İlginizi çekebilir: "Şirketinizdeki yetenekleri tespit etmek ve elde tutmak için 10 anahtar"

En iyi ekip çalışması dinamikleri

Aşağıda, çalışma ortamında fark yaratabilecek 21 grup dinamiği bulabilirsiniz.

1. katılım

Kesinlikle başarının anahtarıdır. Bu tür bir araç, tüm üyelerin katılımını içerir, hissedilir her kişinin bir rolü olacağından, katılımcıların her biri için önemlidir. oynamak önemli. Dinamikleri gerçekleştirmek için, bir sorun ortaya çıkar ve teklif turları yapılır.

2. Buzu kırmak

Meslektaşlar arasında birbirimizi daha iyi tanımanın iyi bir yolu. Grup içinde çeşitli ekiplerde yapılan kişisel sunum işçiler arasındaki kişisel ilişkiyi güçlendirir.

3. 5.5.5 tekniği

Yaratıcı fikirler geliştirmek dinamiktir. 5 kişilik gruplar halinde, 5 dakikada 5 fikir yazmalısın.

4. Zeplin

Bu uçaklardan birinde, acil bir durum nedeniyle yolculardan birinin doktor, hasta bakıcı arasında ötenazi yapılmasına karar verilir. politikacı, öğretmen ve çöp tenekesi (bu "karakterlerin" her biri, önemlerini savunmak için katılımcılara atanır). Alınan karara bağlı olarak, her karakterin üstlendiği rolü görebiliriz.

5. Rolleri

Birinin patron, diğerinin çalışan olarak hareket ettiği bir tane oluşturmalısınız ve bir durum çözülmelidir. Burada her birinin becerilerini gösterebilirsiniz.

6. Vakaların incelenmesi

Çözülmesi gereken bir vaka çalışması yapılır. Hiçbir çözüm nihai olmayacak. Bu hile, temelde grubun iletişim ve işbirliği kapasitesini görmeye hizmet edecektir.

7. Paint Ball seansları

Çalışma ekibiyle birlikte gitmekten daha eğlenceli ve heyecan verici bir şey yoktur. paintball ile atış yapmak. Daha arkadaşça bir ilişki kurar ve ayrıca heyecan verici bir zaman geçirirken bir grup içinde çalışır.

8. Çölde

Genellikle ıssız bir adaya götürdüğümüz şeye başvururuz. Bu sayede herkes kendi zevklerini ve önceliklerini ortaya koyabilir ve bundan bir tartışma yaratılabilir.

9. Doodle'larla iletişim kurun

İletişimi ve iletişimi geliştirmeye hizmet eden eğlenceli bir oyundur. bir çizimde partnerin bizi temsil ettiğini yorumlamak.

10. kelimelerin yorumlanması

Boş sayfalar alınır ve her katılımcı aklına gelen bir kelimeyi yazar. Partner, diğerinin iletmeye çalıştığını yorumlamak zorunda kalacak. Oyunun sonunda ne kastedildiği tartışılır.

11. Amazon'da kaybolmak

Bir ormanda kaybolmuş bir grup gezgin arasında acil bir durum olduğunu hayal ediyor. Hepsi arasında, gidip yardım istemek için üyelerden hangisinin seçileceğini seçmeleri gerekir. Bu, her birinin hangi rolü oynayacağını belirleyecektir.

12. yakınlıklar

Yine her katılımcının hobilerini ve zevklerini yazdığı bir kağıt alınır ve yazının sonunda veriler isim vermeden herkes arasında paylaşılır, her öğenin sahibini tahmin etmeye çalışın.

13. tanışmak için yalan söyle

Grubun bir veya daha fazla üyesi onlar hakkında 3 şey düşünmelidir ve bu 1 yalandır. Sınıf arkadaşlarının geri kalanı hangisi olduğunu ve nedenini tahmin etmelidir. Bu, katılımcılara yardımcı olur seçeneği seçmeyi kabul et.

14. Grup çizimi

Bu çalışma dinamiği, tüm katılımcıları, her birinin temsil etmek istediği şeye uyum sağlamaya çalışan ortak bir çizim yapmasını içerir. Çizimin sonunda grubun ne kadar başarılı olduğunu göreceksiniz.

15. Bir resim, bin kelimeye bedel mi?

Bozulmuş bir fotoğraf çekmekten ve grup üyelerinin gördüklerini tanımlamaya çalışmasından oluşur. Bu dinamik ile amaçlanan hepsini aynı şekilde tanımlamak için bir anlaşmaya varmak.

16. Haftalık buluşma

Bir şirkette işler iyi veya kötü gidiyor olsun, Performansı tartışmak için görev gücünü düzenli olarak bir araya getirin işçiler arasında yüksek derecede güveni korumanın bir yoludur.

17. Doğum günün kutlu olsun

Çok yaygın bir dinamik, her üyenin yıl dönümünü bir iş günü içinde kutlamaktır. Hediyeler ve detaylar, iş arkadaşlarınıza duyduğunuz sevgiyi gösterir.

18. beyin fırtınası

"Beyin fırtınası" olarak bilinen dinamik, iyi bir grup performansı yaratmada en etkili olanlardan biridir. Tüm ekip üyelerinin kendilerini önemli hissetmelerini sağlamalıyız, hiçbir fikri küçümsemeden rağmen daha sonra atılmalıdır.

19. Yuvarlak masa

Takım toplantılarını yuvarlak bir konfigürasyon tablosunda yapmak uygundur. Bu, işçiler arasında bir yakınlık hissi sağlar, etkili göz temasını sürdürmek.

20. emek anarşisi

Genellikle daha faydalı çalışanlara kural veya program dayatmayın. Sabit bir kılavuz belirlemeden işçiyi görevini yerine getirmeye teşvik eden bir tür ters psikolojidir. Her çalışan, kendisini kendisine en uygun göreve adamak için diğer meslektaşlarıyla koordineli çalışır.

21. Paylaşılan alanlar

Google, geleneksel bir ofisten duvarları ve kapıları kaldırma konusunda zaten bir öncüydü. Çalışma alanı, tüm ekibin birbirinin materyali ile çalışabilmesi için paylaşılmalıdır.

• İlgili makale: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"