6 Koçluk türü: farklı koçlar ve işlevleri

bilmeden önce Koçluk türleri bilmek önemli tabi koçluk nedir.

Koçluk insanların maksimum mesleki ve kişisel gelişimini sağlayan bir metodoloji ve bu onların dönüşümünü etkiler, perspektifte değişiklikler yaratır, motivasyonu, bağlılığı ve sorumluluğu arttırır. Bu nedenle Koçluk, öğrenmeyi kolaylaştıran ve değişimi teşvik eden sistematik bir süreç Önerilen hedeflere ulaşılmasına dayalı olarak eylem kapasitesini genişleten bilişsel, duygusal ve davranışsal. Koçluk türlerinin farklı sınıflandırmaları vardır.

Koçluk türleri: içeriğe göre

Koçluk kavramı geniştir ve karışıklığı önlemek için eylem kapsamını daraltmak için belirli sınırlar oluşturulmuştur. Bir kişinin gelişimi için çalışmakla bir şirketin yöneticisiyle çalışmak aynı şey değildir. Bu nedenle, farklı Koçluk türleri vardır. çalışma alanına bağlı olarak:

Kişisel Koçluk

Olarak da adlandırılır yaşam Koçu, günlük yaşam için becerilerin Koçluğu anlamına gelir. Yaşam projeleri, kişisel misyon, hedefler, değişim stratejileri vb. üzerinde çalışmalar yapılır. Bu tür Koçluk, kişinin yaşamının farklı alanlarındaki iyiliğini takip eder.

organizasyonel koçluk

İki farklı Koçluk türüne ayrılabilir:

• İş koçluğu: Sadece yöneticilere değil, genel olarak kuruluşlara veya şirketlere yöneliktir. Yetkilendirme, zaman yönetimi, çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirme, üretkenlik, müşteri memnuniyeti, ekip çalışması gibi konuları içerir.
• Yönetici Koçluğu: Kurumsal Koçluk türleri içerisinde bu Koçluk türü üst düzey yöneticilere yöneliktir. Liderlik gelişimine atıfta bulunur ve yönetim ve kişilerarası iletişim becerilerini, personel performansını vb. araştırır.

Spor koçluğu

Spor koçluğu esas olarak her şeyin motivasyonu ve gelişimi üzerinde çalışır sporcu potansiyeli. Ayrıca çalışır yetkilendirme ve liderlik becerileri. Yaralanma durumunda iyileşme sürecine yardımcı olur. Ayrıca, antrenör ve hakemlerle birlikte çalışır ve sporcu grubunun çalışmalarını geliştirir, örneğin, sporcular için kısa ve uzun vadeli hedefler.

Spor Koçluğu hakkında daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz:

• "Fitness Antrenörü vs Kişisel Antrenör: Spor salonunda psikoloji"

Koçluk Türleri: kullanılan yönteme göre

Yukarıda açıklanan Koçluk türlerine ek olarak, koçun seanslarında kullandığı yöntemlere bağlı olarak aşağıda farklı koçluk türleri sunulmaktadır. Bu Koçluk türleri bireysel veya grup olabilir:

1. ontolojik koçluk

yönelik bir süreçtir. dilin, süreçlerin ve dil araçlarının optimizasyonu kişi tarafından kullanılır. Amacı, bireylerin kendilerini ifade etme biçimlerini değiştirmek ve geliştirmektir. Dil ve duygulara dayanır ve değişimi sağlamak için soruları, konuşmaları ve vücut hareketlerini kullanır.

2. Sistemik koçluk

Bu koçluk süreci, kişiyi bir sistemin parçası olarak kabul eder, yani, izole bir unsur olarak görmez. Kişinin eylemlerinin çevreleri üzerindeki etkisini analiz etmek yararlıdır.

3. Duygusal Zeka ile Koçluk

Bu tür antrenörlük Daniel Goleman'ın katkılarına dayanmaktadır. üzerinde Duygusal zeka. Kendini tanımak ve duyguları düzenlemenin yolu, kişisel gelişim ve esenliğe ulaşmak için esastır. Duygusal zeka, uygun şekilde kullanılırsa hem kendi yararınıza hem de başkaları için faydalıdır.

4. Zorlayıcı koçluk

Kişide derin bir değişim sağladığını iddia eden eğitim seminerlerine dayanmaktadır. yüksek etkili teknikleri sayesinde. Bu tür bir koçluk daha önce kullandığı yöntemler nedeniyle çok eleştiriye maruz. başlıklı yazımızdaAteşte Yürüme: Kömürlerin üzerinde yürümenin psikolojik faydaları (Koçlukta yeni trend)Bir örnek görebilirsiniz.

5. NLP Koçluğu (Nörolinguistik Programlama)

Belirli davranışları değiştirmeye yardımcı olmak için kişinin gerçekliği (görsel, işitsel, kinestetik) nasıl yorumladığını ve yüzleştiğini analiz edin. Bu tür antrenörlük Koçluk ile birleştirirNörolinguistik Programlama.

Psychology and Mind tarafından bir Koçluk profesyoneli ile NLP üzerinden gerçekleştirilen röportaja göz atmanızı öneririz:

• "Lydia Boschetti: “Koçluk, müşterinin tüm yeteneklerini ortaya çıkarmaya yardımcı olur"

6. bilişsel koçluk

Bu Koçluk türü, Koçluk sürecinde bilginin etkin bir şekilde iletilmesine olanak tanır. dikkate alır bilişsel işlev eğitimi; ifade edici ve alıcı işlevler, hafıza, öğrenme Ve düşünüyorum.