Neden bir koçluk sürecine başvurabiliriz?

Koçluk kelimesini duyduklarında, birçok insan hala bunun büyük çok uluslu şirketlerin üst düzey yöneticilerine özgü bir şey olduğunu düşünüyor. Ve konuyu daha da karmaşık hale getirmek için, konuyu daha derine inerseniz, size bunun bu alanda kullanıldığını söyleyenler olacaktır. yöneticileri veya yöneticileri motive etmek, onları neredeyse bize gösteren saldırgan figürlere dönüştürmek. filmler; ya da "kayıp vakalar" ile kullanıldığını belirten başkaları, sonunda kovulmamak için sadece koçluk kozu olan asi yuppiler olacak.

Bunun ortaya çıkardığı gerçek şu ki, genel nüfusta hala bu konuda çok fazla cehalet var. koçluğun gerçek nedeni ve faydası. Tabii ki nerede olgunlaştığı ve nerede uygulandığı veya daha iyi bilindiği iş dünyasında ama burada açıklığa kavuşturulması gereken ilk şey, bu alanda olmadığıdır. Motivasyon aracı olarak da kullanılmaz, çünkü koçluk motivasyon değildir, sağlık sorunları olan işçiler için bir "ceza" olarak kullanılması daha da azdır. yönetmek.

Ayrıca, birkaç yıl önce koçluk iş dünyasının ötesine geçti

böylece, herkese yönelik ve çok sayıda günlük yönden uygulanan sözde yaşam koçluğu doğdu.

Bir koçluk sürecinin sayısız alanda gerçekleşebileceğini göz önünde bulundurarak hem iş hem de kişisel düzeyde nelere yarayabileceğini bu yazımızda açıklayacağız.

• İlgili makale: "Koçluğun geleceği: Dikkate alınması gereken 5 eğilim"

Neden bir şirkette koçluğa başvurmalı?

Başta da belirttiğimiz gibi iş dünyasında koçluğun ya bir motivasyon aracı ya da bir ceza olduğuna dair yanlış bir inanış var. Gerçekten koçluğun bu alanda neden kullanıldığını gördüğümüzde, bunun gerçekten şirketi geliştirmek için bir yatırım olduğunu anlayacağız; ve işçi düzeyinde konuşursak, bu onun için bir ödüldür, düzeltici değil.

Şirket koçluğunda, bunun farklı alt türlerini ayırt etmek gerekir., bir durumda koçluğa başvurmanızın nedenleri hakkında konuşabilmek için.

1. Yönetici Koçluğu

Bir yandan şirketlerde üst düzey yöneticilere ve orta düzey yöneticilere yöneliktir. Bu durumlarda koçluk Esas olarak, şirket içinde yeni hedefler ve zorluklarla yüzleşmelerine yardımcı olmanın yanı sıra lider olarak becerilerini geliştirmeyi amaçlar. çalışanlarla ilişkiler üzerinde olumlu bir etki yaratmak.

Ancak yönetici koçluğu, şirketteki belirli kişilere farklı amaçlar için de uygulanabilir. Örneğin, geleceğin orta düzey yöneticileri olma potansiyeline sahip çalışanları, iyi liderlik becerileri veya performans sorunları olan ve ellerinden gelenin en iyisini yapmayanlar için kendilerini.

• İlginizi çekebilir: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"

2. Takım koçluğu

Bir organizasyonun belirli departmanlarına veya bölümlerine uygulanan koçluktur.. Bu durumlarda, koçluk süreçlerinin uygulanmasının nedenlerinden bazıları, bölümün bir bütün olarak ortak bir hedefe ulaşmasını aramaktır; ayrıca etkili grup çalışması stratejileri geliştirmek; veya belirli bir ekibi konsolide etmek ve her zaman çalışma ortamını ve dolayısıyla üretkenliği iyileştirmek için parçaları arasındaki ilişkileri geliştirmek.

3. organizasyonel koçluk

Genel anlamda koçluğu bir bütün olarak tüm şirkete uygulamaktır.. Koçluk yapılan kişinin bir bütün olarak şirket olduğunu ve hedeflerin genellikle oldukça iddialı ve çok büyük ölçekte olduğunu söyleyelim. Bu durumlarda bir koçun çalışması, esas olarak kaynakların verimli yönetimini sağlamak veya departmanlar arasındaki ilişkileri geliştirmek için kullanılır.

• İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Neden "herhangi biri" koçluğa başvurur?

Yaşamsal zorlukları geliştirmek veya üstesinden gelmek isteyen herkesin erişebildiği yaşam koçluğu olarak adlandırılmıştır. bu sizin en iyi versiyonunuz olmanızı engelliyor. Burada bir açıklama yapmakta yarar var: yaşam koçluğu terapi değil, kişisel hedefleri tanımlamaya yönelik bir metodolojidir ve bu hedeflere ulaşma sürecini kolaylaştıran bir kılavuz tasarlamaktır.

İnsanların bir koçluk sürecini talep etme nedenlerinin listesi, ikilemler veya hedefler olabileceği kadar geniş olsa da, en yaygın olanlardan bazılarını tanımlayabiliriz.

1. Kişisel kilitler

Kişi hayatta sıkışıp kaldığını hissettiğinde; kendinizi nasıl organize edeceğinizi bilmediğiniz zaman; öncelik vermek ve aşırı yüklenmeye son vermek için mücadele ettiğinizde, vb.

• İlgili makale: "Varoluşsal kriz: hayatımızda anlam bulamadığımız zaman"

2. Profesyonel kilitler

Bireysel işleri değiştirmek istiyor ama nasıl atılacağını bilmiyor; Başka bir şey yapması gerektiği hissine kapılır, ancak bunun için gitmeye cesaret edemez. işinizi sevdiğinizde, ancak meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle olan ilişkilerinizi nasıl yöneteceğinizi bilmiyorsanız, vb.

3. ilişkilerde kilitler

Kişi, ilişkisinin durma noktasında olduğunu hisseder; Çocuklarınızla bağ kuramazsınız. Başkalarıyla ilişki kurmanız zor; kalıcı ilişkiler kuramaz vb.

4. Sağlıklı alışkanlıkların yönetimindeki tıkanıklıklar

Bireysel dilekler sigarayı bırakmak; daha sağlıklı yemek istiyorum; bir spor rutini uygulamak ve zamanla sürdürmek istiyor, vb.

Sonuç

Koçluğun hemen hemen her şey için işe yaradığını söylemek çok iddialı olabilir, ancak bu makale bunun olduğunu gösteriyor. çok geniş uygulama alanına sahip bir kaynak.

Gördüğünüz gibi, bir koçun çalışmasının gerekli olabileceği o kadar çok alan var ki, şüphesiz bugün en fazla potansiyele sahip mesleklerden biri.

Bunu hatırla D'Arte İnsan ve İşletme Okulu Size yüksek nitelikli bir koç olmak için sertifikalı ve kaliteli eğitim sunuyoruz.