Yaratıcı insanların 7 kişilik özelliği

Bazı insanlar yaratıcılık armağanına sahip gibi görünürken, diğerleri daha fazla mekanik iş yapmayı tercih ediyor. Bu neden oluyor? Yaratıcı olan ve olmayanlar arasındaki bireysel farklılıklar nelerdir?

yaratıcılık nedir?

yaratıcılık genellikle şu şekilde anlaşılır gelişimi bir amaca hizmet eden yeni fikirler yaratma yeteneği. Popüler olarak yaratıcılık, seçkin bir azınlığa içkin bir hediye, bir yetenek olarak algılanır. bir kişilik özelliği olarak herkes sahip olmak ister ama sadece birkaçı gerçekten sahip olmak ister kendi öz.

Yaratıcı insanlar nasıldır?

Bu nedenle çok sayıda çalışma insanların bunları nasıl geliştirebileceklerini açıklamaya çalışmıştır. yaratıcı kapasiteler ve bu nedenle, yaratıcı potansiyelden yararlanmak için belirli anahtarları ve teknikleri tespit ettiler. her konu.

Ancak, yakın zamana kadar araştırmacılar bu konuya pek dikkat etmemişlerdi. yaratıcı yeteneklere sahip insanların kişilik özellikleri (az ya da çok tanımlanmış bir model varsa). Bu konuya ışık tutmak için Business School'da profesör olan Oyvind Lund Martinsen, Norveç (BI), yıl içinde yaratıcı insanların kişilik profilini çizmek için araştırma yaptı 2011.

Martinsen, toplam kişilik özelliklerini analiz etti. 491 konuaralarında 70 sanatçı, pazarlama okulundan 48 öğrenci ve çeşitli bitişik üniversitelerden profesörler ve öğrenciler vardı.

Çalışma sonuçları, olağanüstü yaratıcı yeteneklere sahip insanlarda yedi ayırt edici özellik belirledi. Daha yüksek akademik veya iş performansı gibi rapor edilen tüm özellikler arasında, bu özelliklerin bulunması şaşırtıcıydı. kişinin bazı yönlerinde eksiklikler olduğunu düşündüren çeşitli özelliklerkişilerarası ilişkiler açısından bazı eksiklikler gibi.

Araştırmanın belirlediği yaratıcı kişiliğin yedi özelliği:

1. ilişkisel yönelim

Yaratıcı insanların harika hayal güçleri vardır. Genellikle, gelişimlerinde yüksek derecede bağlılıkla birlikte çok sayıda fikir oluştururlar. Gerçek ve kurgu arasında dolaşıyorlar.

2. özgünlük

Doğaları onları yönlendirir sosyal klişeleri reddetmek, sözleşmeler ve standartlar. İsyankardırlar ve kendi kriterlerine göre kişisel olarak hareket etme ihtiyacı hissederler.

3. taahhüt

Planlarını ve zorluklarını yerine getirmekten zevk alırlar., hedeflerine ulaşana kadar karmaşık durumların üstesinden gelmek. Yaptıklarından olağanüstü bir şekilde zevk alırlar: Çalıştıklarında içeride kalırlar. akış durumu.

4. Hırs

Başkalarını etkilemeyi, ilgi odağı olmayı, tanınma ve tanınma elde etmeyi severler. sosyal prestij. Bu onları kendilerini geliştirmeye ve değerlerini kanıtlamak istemeye motive eder.

5. Holizm

Yaratıcı konular durumların veya sorunların farklı yönlerini anlayabilir, yaratıcı ve dahiyane çözümler bulabilmek. Kapalı düşünce yapılarına bağlı kalmazlar, farklı teknikleri birleştirmeyi başarırlar, beceri ve bilgiyi başarılı bir şekilde, harika araçlar veya sanatsal parçalar yaratabilme değer.

6. Duygusal istikrarsızlık

Rutin olarak deneyimliyorlar değişen duygular ve ruh halinizdeki dalgalanmalar. Bu semptomlar genellikle aşağıdakilerle ilişkilidir: özgüven sorunları.

7. az sosyallik

genellikle gösterirler son derece kritik ve diğer insanları kabul etme konusunda isteksiz olma eğilimindedirler.

Norveç İşletme Okulu'nda tanımladıkları gibi, çağrışımsal yönelim (ki bu yaratıcılıkla ilgili) ve esneklik (yansıma yeteneğiyle bağlantılı), kişiliğin gelişimi için en belirleyici özelliklerdir. yaratıcı.

Martinsen, çalışmada bulunan zayıf sosyallik düzeyleriyle ilgili olarak, girişimcilerin şirketlerin yaratıcılıkla işbirliği kapasitesini birleştirmelerini sağlamak için bir denge bulmak ve yaratıcılık. "Yaratıcı işçiler, eylemlerinin pragmatizminde eksikliklere sahip olabilir" diyor.