Koçluğun 2022'de önem kazanmaya devam etmesinin 3 nedeni

ICF tarafından 2020'de gerçekleştirilen en son Küresel Koçluk Araştırması, 2016'dan beri koçluk endüstrisinin trendinin aşamalı bir artışya da koronavirüs pandemisinin neden olduğu krize rağmen bu yükseliş trendinin sonraki yıllarda da devam edeceğini.

• İlgili makale: "6 çeşit Koçluk: farklı koçlar ve işlevleri"

Koçluk alanında yeni trendler

O pazarda olup bitenler hakkında "doğrudan tanıklar" olarak konumumuz, bu Çalışma yanlış değildi ve gerçekten de koçluğa olan ilgi ve talebi son yıllarda artmaya devam etti. 2021. Son ayların verilerine baktığımızda, 2022'de de bu böyle devam edecek ve sonraki yıllarda da yanılma korkusu olmadan devam edecek..

Bu, farklı faktörlere veya nedenlere bağlı olabilir, ancak ana olanlar olarak özetlenen 3 neden aşağıdaki gibi olacaktır.

1. Belirsizliğe karşı bir silah olarak koçluk

Koronavirüs pandemisi toplumda son yıllarda bilinmeyen bir belirsizlik dalgası getirdi. Hastalığın seyrindeki dalgalanmalar, aşı kılavuzlarındaki değişiklikler, virüs varyantları... Tüm bunların sosyal ve ekonomik düzeyde getirdiği tali zararlarla birlikte onları yaşatıyorlar. Gelecekle ilgili güvensizliği artıran sürekli ne olacağını bilememe anları şimdi.

Bu alanda motivasyonu kırılmış ve kaybolmuş birçok insan var.. En yakın geleceği bile net görememek, yaşamlarındaki odak noktası, nereye gitmek istedikleri, ne yapacakları veya nasıl devam edecekleri konusunda net olmamalarına neden olur.

Ve burası Koçluk, önümüzdeki yılın en büyük umutlarından biri olarak öne çıkıyor (ve gelecek olanlar), bireylerin yalnızca hayatlarının adımlarını yeniden yönlendirecekleri yolu bulmalarına değil, en önemlisi burada, insanlar kendi iç araçlarını ve potansiyellerini geliştirirler, böylece diğer şeylerin yanı sıra, süreç boyunca kesinlikle ortaya çıkacak olan diğer belirsizlik durumlarını verimli bir şekilde çözebilirler. Onun hayatı.

• İlginizi çekebilir: "Belirsizlik korkusu: Bunu aşmak için 8 anahtar"

2. Liderlik türündeki değişimin konsolidasyonu

Emir veren, emreden ve başkalarının onları yönlendirmeyi bildiğinden daha çok korkudan "takip ettiği" üstün bir varlık olarak anlaşılan liderin 21. yüzyılda bu noktada yeri yoktur. Bir önceki noktada bahsettiğimiz mevcut belirsizliği hesaba katarsak, liderlerin otantik rehberler haline gelmesi gerekiyor. Ekipleri istenen hedeflere doğru nasıl yönlendireceğini bilen, ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarından daha fazla anlayan ve anlayan.

Bu gerçek, organizasyonlarda, şirketlerde ve şirketlerde koçlara olan talebin 2022'de artmaya devam etmesini sağlayacak. her türden kurum: onlardan sorumlu kişiler gerçekten liderlik etmeyi "öğrenmek" isterler, sadece 'göndermek'. Huzursuzluk ve motivasyon kaybının olduğu zamanlarda başarılı takımlar, bir lidere sahip olanlardır. Hem duygusal zekayı, NLP'yi hem de çatışma çözümünü, gerçekleri ve hedefleri bilir ekonomik.

• İlgili makale: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 liderlik türü"

3. Yeni bir toplum için yeni işler

Hem kurumsal hem de kişisel düzeyde koçlara artan talep, gerekli profesyonel koç olarak çalışmak üzere eğitilmiş kişi sayısındaki artış. Yani 2022 ve takip eden yıllar, koçluğun kesinlikle en iyi kariyer fırsatlarından biri olarak yerleştiği yıllar olarak görülebilir.

Burada, bir önceki paragrafta bahsettiğimiz hususlardan yola çıkarak, eğitim alan insan sayısının fazla olduğunu vurgulamakta yarar vardır. koçluk çünkü daha fazla koç gerekli, bu formülde basit arz ve arz yasasını aşan daha derin bir şey var. talep etmek.

Sadece koronavirüs krizinin değil, aynı zamanda sosyal ve ekolojik farkındalığın artmasıyla da empoze edilen yeni toplum paradigması, İnsanların duygusal düzleminin hayatlarının geleceğinde nasıl anahtar olduğunu anlamak, bu insanları eğitim ihtiyacı hissettiklerinin daha fazla farkında olmasını sağladı. koçlukta hem profesyonel kariyerlerine 180º dönüş yapmak hem de kendilerini bu paradigma değişiminde insanlara ve şirketlere eşlik etmeye adamak ve aynı zamanda kendilerini dönüştürmek ve ortaya çıkabilecek zorluklar karşısında daha verimli olmak.

• İlginizi çekebilir: "" 13 öğrenme türü: bunlar nelerdir?"

Koçluk eğitimi almak ister misiniz?

Başta da söylediğimiz gibi, D'Arte İnsan ve İşletme Okulu Koçluk pazarını 2022'de büyümeye devam ettirecek bu 3 nedenin doğrudan tanıklarıyız ve bu nedenle koçluk programını sürekli iyileştirmek için çalışıyoruz. İlerleyen yıllarda yetiştirilecek olan tüm profesyonel koçların mesleğini tüm imkanlarıyla uygulayabilmelerini garanti altına alabilmek için verdiğimiz eğitimler. garanti.

Bu değişim ajanlarından biri olmak istiyorsanız, bunu başarmaya başlamanızı sağlayacak eğitimi bulmak için okulumuzun web sitesine başvurmaktan çekinmeyin.