Bir iş görüşmesinde zayıf yönleriniz hakkında nasıl konuşulur?

Bir iş görüşmesine katılmak, normalde çoğu insanı gergin ve gergin hale getirme eğiliminde olan bir durumdur. İnsanlar, değerli olacağımızı ve bu ilk izlenimin değerli olup olmadığımızı belirleyebileceğini bildiğimiz için seçildi.

Bu nedenle böyle bir etkinliğe iyi hazırlanmanız, kendinize olan güveninizi ve güvenliğinizi arttırmanız ve size neler sorabilecekleri hakkında fikir edinmeniz önemlidir.

Görüşmecinin sıklıkla sorduğu tipik bir soru, zayıf yönlerimiz veya en büyük zayıflığımız olduğuna inandığımız şeydir.. Böyle bir soruyu cevaplama ihtiyacı, içimizde olumsuz veya pek değer verilmeyen bir kaliteyi ifade ettiğimiz için korkutucu olabilir, ancak bilirsek bunu nasıl ifade edebiliriz ki bu bizim lehimize oynayabilir, güvenilirliğimizi artırabilir ve seçim sürecinde diğerlerine kıyasla bize fayda sağlayabilir. uygulamalar.

Bu yazımızda, bir iş görüşmesine katılmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken bazı soruları ve Zayıf yönleriniz hakkında soru sorulması olasılığına kendinizi nasıl hazırlamalısınız?.

• İlgili makale: "Bir iş görüşmesinde en sık sorulan 10 soru (ve bunlarla nasıl başa çıkılacağı)"

Bir iş görüşmesinde kusurlarınız hakkında nasıl konuşulur?

Kim bir iş görüşmesinden geçmedi? Bir iş ararken, bir işveren veya şirket çalışanı ile görüşmemiz normaldir. ya da çalışmak istediğim yer, böylece bizim geçerli olup olmadığımızı ve pozisyon için aradıkları özelliklere sahip olup olmadığımızı değerlendirirler. boş.

Kendi içinde bir iş görüşmesi zaten etkileyicidir ve endişe ve gerginlik yaratma eğilimindedir. değerlendirilip yargılanacağımız bir durum olarak sunulduğu için gergin hissetmemiz normaldir.. Katılmak istediğim şirkette çalışan bir özne ile ilk temasımdır ve işi alıp alamamam da belirleyici olacaktır. Bu nedenle durumla güvenli bir şekilde yüzleşmemiz ve ortaya çıkabilecek farklı konulara, sorulara hazırlıklı olmamız önemlidir.

Röportajda, onunla birlikte olmayan bazı sorular veya konular ortaya çıksa da, normalde bu tür seçim görüşmeleri, aralarında oldukça benzer bir örüntü izler, yani bir ortamda yetiştirilme eğilimindedirler. Benzer şekilde. Bu yüzden, Güvenliğinizi ve özgüveninizi artırmak ve etkili stratejiler benimsemek için mutlaka ortaya çıkacak bazı noktalara nasıl tepki vereceğinizi hazırlamanıza yardımcı olacaktır. ve görüşmeciye iletmek istediğimiz her şeyi söylediğimizden emin olmaya çalışın.

Öyle olsa bile, olası soruların cevaplarını hazırlayarak, cevabı somut bir şekilde önermek istemiyoruz, bununla istiyoruz. cevabımızda hangi noktalara değinmek istediğimizi nasıl cevaplamak istediğimizi düşünmemiz gerektiğini, cevabımızın ne olacağını düşünmememiz gerektiğini söyleyin. olduğu gibi, noktalı virgülle cevaplayın, çünkü esnekliğe yer bırakmak ve şu soruya göre cevap verebilmek daha iyidir. bize poz ver. Görüşmecinin bize ne soracağını tam olarak bilmediğimiz için, vurgulamak istediğimiz farklı noktaları düşünmek ve farklı olası formülasyonlara uyarlamak bizim için iyi olabilir.

Sadece iş görüşmelerinde değil; Genel olarak hayatımızda zayıflıklarımızı ifade etmek, zayıf noktalarımızı ortaya çıkarmak bizim için zordur, çünkü Olumsuz veya daha az değerli özelliklerimizi gösterirsek veya bilinir hale getirirsek, bunların diğer kişide reddedilmesine neden olacağına inanıyoruz.. Ancak bu inancın aksine, zayıf yönlerimizi doğru bir şekilde iletmeyi bilirsek, iş bulmak istediğimizde bile bize yardımcı olabilirler ve bize fayda sağlayabilirler.

Zayıflıklarımızı kabul etmek güvenilirliğimizi artırır, herkesin zayıf noktaları olduğundan ve bu nedenle bunları nasıl ifade edeceğimizi ve yükselteceğimizi bilmek bize zarar vermez, tam tersine, Kendimizi onların özelliklerinin farkında olan ve verilen diğer cevapları doğru söyleyen, bilgi saklamadığımızı, Dediğimiz gibi, hepimizin olumsuz özellikleri var ve bunları söylememek, onları saklamak istediğimiz ya da daha da kötüsü, öyle olmadığımız anlamına geliyor. farkında olduklarını.

Bu nedenle, birbirimizi daha iyi tanımak için, bir iş görüşmesinde bize en büyük zayıflığımızı sormaları çok muhtemeldir. bizi şaşırtın ve bu soruya nasıl yanıt verdiğimizi görün, ancak bu soruyu zaten öngördüğümüz için, bu soru da bizim için oynayabilir. iyilik.

• İlginizi çekebilir: "Sahtekar sendromu bizi işyerinde nasıl etkiler?"

Bir iş görüşmesinde zayıf yönlerinizi iletmek için öneriler

Aşağıda, kendinizi hazırlamak ve tipik "zayıf yönleriniz nelerdir?" sorusuyla nasıl yüzleşeceğinizi öğrenmek için bazı öneriler bulacaksınız. bir iş görüşmesinde.

1. Kendinize, özellikle işle ilgili olarak zayıf noktalarınızın neler olduğunu sorun.

En büyük zaafımız nedir sorusuna layıkıyla cevap verebilmek için önce zaaflarımızın neler olduğunu bilmemiz gerektiği aşikardır. her zaman teklif edilen işi referans almak. Cevap, personel seçimi bağlamında ilgili bilgileri sağlamalıdır, çünkü böyle yapılması durumunda şirketin istediklerine göre ayarlanan ve bize zarar veren bilgileri sunmaya yönelik sorunları ifade edecektir. adaylar.

Bir iş görüşmesinde olduğumuz gerçeğini gözden kaçırmamalıyız ve bu nedenle görüşmecinin ilgilendiği şey işyerinde nasıl olduğumuzu bilmektir. Bu nedenle, güçlü ve zayıf yönlerinizle ilgili olarak cevap verirken, atıfta bulunmanız önemlidir. Uygulayabileceğiniz veya işle bağlantılı sorular veya özellikler, aksi takdirde bir anlam ifade etmeyecektir. Cevap.

Daha ileri gitmeli ve özellikle başvurduğumuz işle ilgili olan bir kalitemizi veya özelliğimizi aramalıyız, çünkü bu şekilde daha fazla uygunluk kazanmaktadır.

Bu noktaların ne olduğundan emin değilseniz, İyi davranmadığınızı düşündüğünüz durumları veya olayları bir deftere yazmanıza yardımcı olabilir. ve böyle bir durumun neden oluştuğunu görün.

Bu sayede kendimizi daha iyi tanımanın yanı sıra hangi eylemleri önerme fırsatını da yakalayabiliriz. zayıflıklarımızı iyileştirmek ve bizi çok fazla etkilememeleri veya sonuçları olmaması için nasıl uyum sağlamamız gerektiğini yapabiliriz. olumsuz. Bu da bizi bir sonraki ipucuna getiriyor.

• İlgili makale: "İş Görüşmeleri: En Sık Yapılan 10 Hata"

2. Zayıf yönlerin etrafında dön

Zayıf yönlerinizi bilmek, aynı zamanda, onları nasıl geliştireceğinizi veya nasıl olumlu yönde geliştiğinizi ve ilerlediğinizi önerme seçeneği sunar, bunların size zarar vermemesini veya sizi durdurmamasını sağlar. Bu şekilde, görüşmeciye şunu da gösteriyoruz: Tüm özelliklerimizi tanımak dışında, olumsuz veya zayıf yönlerin bizi çok fazla etkilememesi veya iyileştirmesi için çözümlerimiz var., işe zarar vermeyin.

Kararlı olduğumuzu ve olası sorunları çözebilmek için iyi fikirlere sahip olabileceğimizi göstermek bizim işimize yarayacaktır. önemli olan zayıflıklara sahip olmak değil, nasıl yapılacağını bilmek olduğundan, daha iyi bir değerlendirme yapılmasına yardımcı olacaktır. onları idare et. Sorunlarla nasıl yüzleşileceğini ve nasıl çözüleceğini bilmek gibi bir gücü tanıtmak için zayıf yönlerden yararlanıyoruz.

• İlginizi çekebilir: "Becerilere göre bir mülakatla nasıl karşılaşılır: İşi almak için 4 anahtar"

3. Soruyu atlamadan zayıf yönlerinizden bahsedin

Zayıf noktalarımızı yükselttiğimizde soruyu aslında bir güç olan bir özellik ile cevaplayarak yalan söylememek veya onları saklamaya çalışmamak çok daha iyidir.. "Mükemmeliyetçiyim" gibi, hakkında konuşmaktan gerçekten kaçındığınız yanıtları kullanmak yaygındır. bir gücü sanki bir kusurmuş gibi ifade eden kendi zayıflıklarımız, kaybettiğimiz bu gerçekle güvenilirlik.

En alakalı zayıflığınız olduğunu düşündüğünüz şeyi gerçekten belirtmeniz, bunun ifade edildiği bir örnek ve bağlam vermeniz daha iyidir. işyerinde bu özelliği ve daha önce de söylediğimiz gibi, bulduğunuz çözümü önerme fırsatını kaçırmayın, böylece etkilemek.

• İlgili makale: "Hatalardan nasıl öğrenilir: 9 etkili ipucu"

4. Hedeflediğiniz pozisyonu bilin

Dürüst olmak ve zayıf yönlerinizi ifade etmek, kendinizi sabote etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Şirkette veya pozisyonda hangi değerlerin, özelliklerin, özelliklerin aradıklarını ve hakim olduklarını bilmeniz önemlidir. hangisini seçersiniz, çünkü bu şekilde cevabınızın, sizin elemenizi varsaymadığından emin olursunuz. aday. Örneğin, düzenin çok önemli olduğu, her şeyin düzenli olduğu bir pozisyon almak istiyorsanız, çok dağınık olduğunuzu söylemek en iyi seçenek olmayabilir.

Yetenekli olun ve samimi bir zayıflık gösterin, ancak bu size zarar vermeden, bu nedenle kendinizi tanımaktan başka, ulaşmak istediğiniz siteyi bilmeniz ve her iki kriteri de birleştirebileceğiniz.

5. Önce zayıflık, sonra güç

Güçlü ve zayıf bir yönünüz sorulursa, önce zayıflığı, sonra gücü artırmanız tavsiye edilir. Belleğin nasıl çalıştığı veya farklı durumlarda nasıl çalıştığı ile ilgili farklı psikoloji araştırmalarında, Bilginin şimdiki anda hatırlanması uygunsa, verildikten hemen sonra, önemli bilgiyi en son vermemiz daha iyidir., bir yenilik etkisi üretildiğinden; en son söylenen şeyi hatırlasak iyi olur. Bu şekilde, daha fazla güce sahip olan, fazlalığa değer olan mesajın, güçlü yönlerimizin mesajı olmasını sağlarız.

• İlginizi çekebilir: "Kişisel SWOT Matrisi: nedir, parçalar ve nasıl yapılır"

6. Çok güçlü kelimeler kullanmamaya dikkat edin

Zayıf yönlerinizi ifade ederken dikkat etmeniz gereken bir diğer nokta da totaliter kelimeler oldukları için "her zaman" veya "asla" gibi kelimeleri kullanmamaya çalışmaktır. Bir şeyin belirli bir şekilde sürekli olarak gerçekleştiğini veya olmadığını ifade ederler.. Bu nedenle, "bazen" veya "zaman zaman" gibi ifadeler kullanmanız daha iyidir, yani bu tür davranışların her zaman ortaya çıktığı anlamına gelmez.