6 tür işyeri tacizi (mobbing): nasıl önlenir?

Tahmin ediliyor ki hayatımızın yaklaşık üçte birini işte geçiriyoruz. Bu nedenle, bu süre zarfında görevlerimizi tatmin edici ve dinamik bir şekilde yerine getirmek için kendimizi rahat ve özgür hissetmemiz çok önemlidir. İşyerinde refahtan hoşlanan insanlar, ilgili işlerini bağlamlarda yürütmeyi başaran kişilerdir. kişisel, aile ve meslekleri üzerindeki tüm yansımalarıyla birlikte, meslekleri için tanındıklarını hissettiklerinde Sosyal.

Tüm şirketler, çalışanlarının işlerini yaparken kendilerini iyi hissetmeleri için çaba sarf etmelidir, Böylece çalışma ortamı, refah ve sağlığı her birinin gereksinimleriyle uzlaştırmaya izin verir. meslek.

Maalesef, işyerinde esenlik pek çok insan için bir gerçek değil. Pek çok çalışan, göründüğünden daha yaygın ve mağdur üzerinde yıkıcı etkileri olan bir fenomen olan mobbing veya işyeri tacizi olarak bilinen durumdan muzdariptir. Bu yazımızda işyeri tacizinin ne olduğu ve mobbingin ne tür olduğu hakkında yorum yapacağız.

• Okumanızı öneririz: "12 tür sapık: nasıl davranıyorlar ve onları nasıl tanıyacaklar?"

mobbing nedir?

Mobbing veya işyeri tacizi, bir işçinin veya bir grup işçinin işyerinde başka bir kişiye karşı psikolojik düzeyde bir dizi zararlı eylemde bulunurlar.sistematik ve kalıcı olarak zaman içinde

Bu taciz şekli kadınları ve erkekleri eşit olarak etkiler. Buna ek olarak, iş hiyerarşisi içinde çeşitli yönlerde meydana gelebilir. Bir yandan, eşitler arasında meydana gelen yatay taciz vakalarını bulabiliriz. Öte yandan, artan (çalışanlardan üstlerine) veya azalan (patrondan çalışanlarına) dikey taciz de olabilir.

Bazı durumlarda, takipçiler şiddet eylemlerini gaz aydınlatması şeklinde gerçekleştirebilirler. kurbanın olanın kendi hatası olduğuna ikna olduğu bir tür ince ama yıkıcı taciz onunki. Bu şekilde, etkilenen işçinin felç olduğu gergin ve kafa karıştırıcı bir ortam inşa edilir. ve güvensizlik ve korku tarafından boğulmuş, bu da bu durumun kınanmasını zorlaştırıyor. Böylece mağdurun çaresiz kaldığı ve kendini savunamadığı bir sarmal oluşur.

Her halükarda, işyeri tacizi, haksız yere psikolojik şiddetin bir biçimini teşkil eder. olumsuz ve düşmanca eylemler yoluyla mağdurun performansı ve ruh sağlığı üzerinde büyük bir etkisi vardır. Mobbing, ciddi endişe, depresyon, motivasyon kaybı sorunlarına ve tacize uğrayan işçinin itibarına büyük zarar vererek en ciddi vakalarda intihara yol açabilir.

• Okumanızı öneririz: "Zorbalığın 5 türü (nedenleri ve sonuçları)"

Zorbalığın nedenleri

Görünenin aksine mobbing, kökeni genellikle sebeplere dayanmayan bir taciz şeklidir. işin kendisiyle değil, sahada oluşturulan kişisel ilişkilerle ilgili iş gücü. Bir örgütte mobbing görünümünü destekleyen bazı değişkenler vardır.

• işin organizasyonu: İşyerinde zorbalığa maruz kalan kişiler genellikle aşırı çalışan çalışanlardır. Aşamalı olarak, artan strese neden olan nicel ve nitel düzeyde giderek daha fazla ezici miktarda iş verilir. Bu gerilim senaryosu, çatışmaların ortaya çıkması için ideal bağlam haline gelir ve bunalmış kişiye yönelik zorbalık tetiklenir.

• liderlik tipi: Tüm patronlar liderliği yeterince yerine getirmez. İdeal olan, amirin çalışanlarını onlarla akıcı bir iletişim kurarak karar alma süreçlerine dahil etmeye çalıştığı demokratik bir liderlik türüdür. Bununla birlikte, otoriter liderliği uygulamak için güçlerinden yararlanan pek çok kişi vardır. görüş ve ihtiyaçlarını dikkate almayarak gerilim oluşmasına katkıda bulunabilir. çalışanlar. Bu, işyerinde taciz durumunun gelişmesini kolaylaştıran gerilimler ve çatışmalar yaratabilir.

• Çalışan Büyümesi: İşyerinde zorbalığın, çalışanların monoton ve tekrarlayan işler yaptığı örgütlerde daha olası olduğu bilinmektedir. Çalışanların şirketlerinde büyüme veya gelişme beklentileri olmadığında, hayal kırıklığı duygularının ortaya çıkması daha olasıdır. Bu genellikle çalışanların rahatsızlıklarını diğer meslektaşlarına yönlendirmelerine neden olabilir ve bu da mobbing durumuna yol açabilir.

Ne tür mobbing var?

Gerçek şu ki, işyerinde zorbalıktan genel bir şekilde bahsettik, ancak farklı türler arasında ayrım yapabiliriz. Bu şekilde iki kritere göre sınıflandırabiliriz. Bir yandan, onu uygulayan kişinin hiyerarşik konumuna göre ve ikinci olarak amacına göre.

1. Hiyerarşik konuma göre mobbing türleri

Daha önce tartıştığımız gibi, işyerinde zorbalık bir organizasyon içinde farklı yönlerde ortaya çıkabilir. Buna göre farklı mobbing türlerini bulabiliriz.

1.1. yatay mobbing

Bu durumda, zorba kurbanıyla aynı seviyede. İkisi arasındaki ilişki iş arkadaşlarınınkidir, bu nedenle taciz eden kişinin genellikle o kişiye zarar vermek için sayısız fırsatı vardır. Bu mobbing biçiminin ardındaki nedenler çok çeşitli olabilir, ancak bunlar arasında şunlar bulunabilir: mağdurla rekabet, kıskançlık, düşmanlık, hayal kırıklığı, çatışmalar ve farklılıklar, vb.

1.2. dikey mobbing

Bu tür zorbalık şu durumlarda meydana gelir: kurban ve tacizci şirket hiyerarşisinde farklı seviyelerde yer alır, böylece biri diğerine göre daha yüksek veya daha düşük bir konumdadır. Bu, iki tür dikey mobbing arasında ayrım yapmamızı sağlar:

• Yukarıya Dikey Mobbing:

Bu taciz şekli, mağdur tacizciden daha yüksek bir rütbede olduğunda ortaya çıkar. Bu tür mobbing, çalışanlar üstlerine saldırdığında ve onlara zarar vermeye çalıştığında meydana gelen mobbing türüdür.

• Aşağıya doğru dikey mobbing (bossing):

Patronluk olarak da bilinen bu taciz şekli oldukça tipiktir. İçinde patron veya üst, çalışanlarını taciz eden kişidir. Bazı durumlarda patronlar, astlarını yalnızca kişisel nedenlerle değil, aynı zamanda o çalışanın şirketten kendi başına uzaklaşmasını istemek gibi ticari nedenlerle işletme.

2. Amacına göre mobbing türleri

Ardından, izlenen amaca bağlı olarak bulunabilecek farklı işyeri taciz türleri hakkında yorum yapacağız.

2.1. stratejik zorbalık

Bu tür işyeri tacizi, bir çalışanı taciz etmek amacıyla taciz etmeye çalıştığı için azalmaktadır. onu kovmaya gerek kalmadan işi bırakır. Bu alçakça strateji, kuruluşların haksız işten çıkarma için tazminat ödemekten kaçınmasına izin verdiği için göründüğünden daha yaygındır.

2.2. Yönetim veya yönetim mobbingi

Bu taciz şekli, adından da anlaşılacağı gibi, şirketin kendi yönetimi tarafından uygulanmaktadır. Nihai amaç, çalışandan kurtulmak veya bağlılığından ve üretkenliğinden en iyi şekilde yararlanmak olsa da, bir çalışana yönelik tacizi tetikleyebilecek birçok neden olabilir. Bu şekilde, bu yukarıdan aşağıya taciz türü, işçilerde korku uyandırarak daha yüksek üretkenlik seviyelerine ulaşarak, gerçek emek sömürüsü durumlarının yaratılmasına olanak tanır. İşten çıkarılma tehditleri ve şantaj yoluyla, mağdur kendini çok baskı altında hissedebilir ve işyerinde özgürce hareket edemeyebilir.

23. sapık mobbing

Bu zorbalık biçimi böyle adlandırılmıştır çünkü iş stratejileri ile ilgisi yok. Bu durumda, ana motor, başkalarını istediği zaman kullanabilen manipülatif bir kişi olmasıyla karakterize edilen, takipçinin kendi kişiliğidir. Bu durumlarda taciz, en sık yatay olarak gerçekleşse de her yöne olabilir.

Bu tür mobbing, tespit edilmesi en karmaşık olanlardan biridir, çünkü tacizci çevreyi aldatabilir ve tacizi gizlice ve tanık olmadan gerçekleştirebilir. Bu sorunun çözümü, kişiyi şirketten kovmak veya tavrının kabul edilemez olduğunu anlaması için yeniden eğitmek olacaktır.

2.4. disiplinli zorbalık

Bu tür taciz yöntem olarak kullanılıyor çalışanları disipline etmek. Her türlü tehdit yoluyla, üstlerine karşı hareket edilmemesi gerektiği konusunda az çok açık mesaj iletilir. Bütün bunlar, suistimale tanık olunan sessizlik kültürüne dayalı bir iklim inşa ediyor. sınırların dışında hareket ederse bunun kendi başına olacağı uyarısıyla diğer insanlara psikolojik işaretlenmiş.

Bu tür mobbing, genel olarak tüm şirket personeline yapılabileceği gibi, özelde bazı çalışanlara da uygulanabilmektedir. özellikle de işlerini korumak için alçaklığa başvuranlar veya şirketin en karanlık sırlarını ve içini ve dışını bilenler. sessiz olun.

Sonuçlar

Bu yazımızda bir psikolojik şiddet türü olan işyerinde taciz veya mobbingden bahsettik. kişinin çalışma ortamında bir başkasına karşı, kişinin refahını ciddi şekilde etkileyebilecek bir çaba göstermesidir. kurban.