Şirketlerde tekno-stresin 8 sonucu

Günümüzde şirketlerin sonuçlarını iyileştirmek ve çalışanlarının performansını artırmak için her türlü yeni teknolojiyi bünyesine katması giderek yaygınlaşıyor.

Bu tür araçlar işçilerin hayatlarını büyük ölçüde kolaylaştırdı, ancak bazı durumlarda düzgün yönetilmezlerse, Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin (BİT) sürekli kullanımı, çalışanın performansı ve refahı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. teknostres.

Teknostresin şirket ve çalışan üzerindeki etkisi İşyerindeki sorumluluklarıyla uğraşırken hem psikolojik hem de verimli bir şekilde ortaya çıkar ve bu fenomenin birçok yolu vardır. Hem çalışanların her biri üzerindeki etkisinden hem de grup doğası veya problemlerin ortaya çıkmasından tüm şirketi veya organizasyonu etkiler. toplu.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Teknostresin şirketler için başlıca sonuçları nelerdir?

Bu, teknostresin şirketler üzerinde yaratabileceği sonuçların kısa bir özetidir. Bu sorunun sistemin işleyişine nasıl yansıdığına odaklanıyoruz. kuruluşlar.

1. konsantrasyon eksiklikleri

Şirketlerde yeni teknolojilerin yetersiz yönetiminden kaynaklanan en belirgin sorunlardan biri, birçok işçide artan konsantrasyon güçlükleri.

Bu fenomen, her çalışanın kendi kişisel deneyimine sahip olduğu için çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir, ancak genel olarak dijital olarak sürekli bir bilgi bombardımanı alma gerçeğiyle ilgilidir: mesajlaşma sisteminden gelen bildirimlerden nedenlerle internette gezinirken reklamların görünmesi de dahil olmak üzere gereksiz e-postalara profesyoneller.

Buna ek olarak, konsantrasyon açıkları da hayal kırıklığı ve değersizlik hissi ile ilişkilendirilebilir çalışanın, bu tür bir aksama karşısında görevlerini doğru bir şekilde yerine getiremediğini fark ettiğinde yaşayabileceği deneyimdir.

• İlginizi çekebilir: "Konsantrasyon eksikliği: nedenleri ve bununla mücadele etmek için 10 ipucu"

2. söylentilerin yayılması

Dijital medya dünyasında, bilgi uçar ve doğruluğunu yüz yüze kanıtlamak zorunda kalmadan paylaşılabilir. Ve çoğu durumda, bu, kaynağı şüpheli bilgilerin paylaşılması söz konusu olduğunda daha da az filtre olduğu anlamına gelir.

Kuruluşu etkilediği varsayılan şeyler hakkında asılsız söylentilerin hızla yayılması, bazı çalışanlarının maruz kaldığı tekno-stresin sonuçlarından biri olabilir.

Bu olgu hem ona katılan çalışanları hem de örgütü bir bütün olarak etkiler ve organizasyon, İK departmanı ve departman arasındaki işbirliği ve gelişmiş iletişim yoluyla önlenir. çalışanlar.

• İlgili makale: "Şirketinizin çalışma ortamını iyileştirmek için 8 strateji"

3. Dijital bölünmenin yoğunlaşması

Yaşlı çalışanların en yaygın olarak yaşadığı tekno-stres bir şirketin çalışanları arasındaki dijital kuşak farkının daha belirgin hale gelmesini sağlar, sırayla performansta eşitsizlik ve hayal kırıklığı ve hatta çatışma için zemin yaratır.

Benzer şekilde, yeni teknolojilerin kullanımından kaynaklanan bu stres, bundan muzdarip insanlarda düşük benlik saygısı ve kaygı gibi çeşitli psikolojik değişikliklere neden olur.

4. iletişim eksiklikleri

Çalışanlar arasında ortaya çıkan ve yeni teknolojilerin işlerine entegrasyonu ile ilgili tekno-stres sorunları iş, çalışanların üretkenliğini etkileyen iletişim sorunlarıyla da bağlantılı olabilir. organizasyon.

Bilgi iletişiminde yanlış anlamaların ortaya çıkması çok yaygındır. çalışanlar arasındaki yüz yüze etkileşimleri azaltarak. Çoğu zaman, her şeyi e-posta ve kısa mesaj alışverişine emanet etmek, kaçınılabilecek bir belirsizliğe yol açar, ancak çoğu zaman yorumlanır. mümkün olan en kötü yol (cehalet karşısında, insanlar kendimizi “tetikte” tutma eğilimindedir ve diğerinin ne söylemek istediği konusunda karamsar bir önyargıya düşerler. kişi).

• İlginizi çekebilir: "İş iletişimi: türleri, özellikleri ve yaygın hatalar"

5. Doyma

Bazı şirketlerde teknostres vakalarının ortaya çıkması, bazı çalışanların bir kısmındaki doygunluk hissinden de kaynaklanabilir, her zaman birçok seçeneğe sahip olması ve hepsini aynı anda yönetememesi nedeniyle.

Bu rahatsızlık, çalışanı farklı teknolojilerin ve yöntemlerin doğru kullanımı konusunda eğiterek kısmen çözülebilir. kendisine emanet edilen görevleri yerine getirmek ve ayrıca stres yönetimi ve çalışma süresini yönetmek için teknikleri öğrenmek ve kırılır.

6. Teknolojik standardizasyondaki sorunlar

Teknolojiyi doğru kullanmadaki eksiklikler, uzun vadede organizasyonun teknolojik standardizasyonunda da büyük sorunlara yol açabilir.

Bu olur, örneğin, iki şirket departmanı farklı yazılımlarla çalıştığında, şirketin düzgün işleyişini ve performansını kesin olarak etkileyecek ve hatta karşıt "taraflar" görünümüne yol açabilecek bir sorun.

• İlgili makale: "İnsan Kaynaklarının 6 Temeli"

7. iş birikimi

Sayısallaştırılmış bilgilerin yönetimi ile ilgili birikmiş çalışma (programların kullanımı hakkında bilgi veya diğer bilgi türlerinin nasıl ele alınacağı hakkında) teknostresin sonuçlarından bir diğerini oluşturur. işletme.

Ve bu fenomen, çalışanın bu tür bilgileri yönetememesinden, bilgi veya eğitim eksikliğinden, doygunluk durumundan veya teknostresin neden olduğu aşırı yorgunluk.

8. işe devamsızlık

İşe devamsızlık, tekno-stres olgusunun çalışanlar üzerinde yaratabileceği en son ve en şiddetli sonuçlardan biridir ve şirket için gerçek bir sorun teşkil eder.

Hiçbir kuruluş, çalışanları arasında devamsızlığa olumlu bir şekilde değer vermez, bu yüzden bu kadar önemlidir. ana risk faktörlerinden kaçınarak tekno-stres vakalarını çözmek için çözümler uygulamak Y verimli eğitim, bilgi ve iletişim stratejileri uygulamak.

• İlginizi çekebilir: "İş ilgisizliği: olası nedenler ve nasıl üstesinden gelineceği"

Mindgram: çalışanların refahını artırmak için bir kaynak

zihin grafiği çalışanlarına psikolojik teminat vermek isteyen şirketler için tasarlanmış dijital bir platformdur.

Eksiksiz uygulaması aracılığıyla, çalışanlar akredite psikoterapistlerle 7/24 danışmalara erişebilir, çevrimiçi terapi seansları gerçekleştirebilir. video görüşmesi yapın, çevrimiçi kurslara ve atölyelere erişin, meditasyon kaynaklarını kullanın, Farkındalık ve rahatlama egzersizleri yapın, özel podcast'leri dinleyin Psikoloji ve daha fazlası. Tüm bunlar, şifreleme sistemleri aracılığıyla verileri işlerken en yüksek güvenlik ve gizlilik standartlarını korur.