Gordon Allport Değerlerinin Testi (veya Çalışması)

Değerler Çalışması, Gordon Allport tarafından geliştirilen bir kişilik testi, Philip Vernon ve Gardner Lindzey, kişisel değerleri veya temel motivasyonları değerlendirmek amacıyla geliştirilen ilk psikolojik araçlardan biriydi. Bu yazıda içeriği, uygulama yöntemini ve bu testin ölçtüğü değişkenleri analiz edeceğiz.

• İlgili yazı: "Din türleri (ve inanç ve fikirlerdeki farklılıkları)"

Allport Menkul Değerler Çalışması

Amerikalı Psikolog Gordon William Allport'un (1897-1967) öncelikle kişiliği açıklamaya yönelik en eski girişimlerden biri olan kişisel teorisiyle tanınır. psikolojiden, her insanın bireyselliğini ve bizi hedeflere ulaşmaya iten doğamızın aktif yönünü vurgular.

1931'de Allport, Philip E. Vernon ve Gardner Lindzey, temel motivasyonlar olarak da anlaşılabilecek kişisel değerleri değerlendirmek için bir ölçek yayınladılar. Bu test doğrudan filozof Eduard Spranger'ın "Tipleri" kitabı ve yaratıcıları buna "Değerler Çalışması" adını verdiler.

Allport, belirli bir bireyin kişiliğini analiz etmenin iyi bir yolunun, ahlaki değerlerinin ne olduğunu değerlendirmek olduğunu düşündü. Bu anlamda, dönemin psikolojisine egemen olan psikanalitik yönelimin odaklandığı kişisel tarihten çok içinde bulunulan ana önem vermiştir.

Allport ve diğerleri testinin amacı, belirli bir birey için sahip oldukları göreli ağırlığı belirlemektir. altı tür değer: teorik, ekonomik, estetik, sosyal, politik ve diniSpranger'ın gerekli gördüğü. Daha sonra, bu temel motivasyonların her birinin tanımını ayrıntılı olarak açıklayacağız.

• İlgili yazı: "Gordon Allport'un kişilik teorisi"

Testin içeriği ve uygulama yöntemi

Allport testi iki bölümden oluşur. İlki ikili sorulardan oluşuyor; örneğin, 24. madde (“Bu kitaplardan hangisini seçerdiniz?”), “A) Dinler tarihi” ve “B) Endüstriyel gelişme tarihi” yanıt seçeneklerini içermektedir. Halihazırda her madde, tercihin yoğunluğuna bağlı olarak dört yanıt seçeneği içermektedir.

İkinci bölüm, dört yanıt seçeneği içeren ifadeler içerir. göreceli tercih derecesine göre sıralanmalıdır. Böylece, 9 numaralı maddede. (“Yakın arkadaşlarınızla bir toplantıda hangi konuyu tartışmayı tercih edersiniz?”) “A) seçeneklerini sıralamamız gerekirdi. Hayatın anlamı”, “B) En son bilimsel haberler”, “C) Edebiyat” ve “D) Bilim sosyalizm".

Toplam test öğesi sayısı 240'a yükselir: İlk bölümde, aşağıdaki değerlerden birine veya diğerine 90 puan verilir. değerlendirilirken, ikincide 150 puan, soruların her birinin yanıt seçeneklerinin nasıl sıralandığına göre dağıtılır. öğeler.

Değerler Çalışması hem bireysel hem de toplu olarak (yani aynı anda birkaç kişiye) uygulanabilir. Testi tamamlamak için belirlenmiş bir süre sınırı olmamasına rağmen, sınava girenler soruları az ya da çok hızlı cevaplamaya çalışmalıdır. Bunu belirtmek önemlidir Test, yüksek öğrenim görmüş kişiler için tasarlanmıştır..

• İlgili yazı: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Teste yansıyan 6 değer

Değerler Çalışması'nın sonuçları, Spranger'ın yanı sıra Allport ve işbirlikçileri tarafından yönetilen temel motivasyonların her biri için bir tane olmak üzere altı puan almayı içerir. Bir ve diğer değişkenlerdeki puanların karşılaştırılması, bu değerlerin (veya davranışsal eğilimlerin) her birinin kişi için ne kadar önemli olduğunu gösterir.

1. Teorik

Teorik değerde yüksek puan alan kişiler şeyler hakkındaki gerçeği öğrenmek istiyorlaryani mantıksal ve ampirik kriterler aracılığıyla düzenli ve sistematik bilgi elde etmek.

2. Ekonomik

Ekonomik değer, malzemeye ve uygulamaya odaklanmakla ilişkilidir. Buna varlık birikimi, enerji tasarrufu ve diğer insanlarla ilişkilerin faydacı anlayışı.

3. Estetik

Bu motivasyon değerinden yüksek puan alanlar gerçekliğin güzelliği, uyumu ve biçimsel yönleri, bu teorik değere biraz aykırıdır. Kişisel tatmini, estetik deneyimlerin yaratılmasından ve/veya tefekkür edilmesinden kaynaklanır.

4. Sosyal

Bu kişilerin temel motivasyonu, başkalarının arkadaşlığına sahip olmaktır ve başkalarına yardım etmek onların temel değerini oluşturur. Bu değişkende yüksek puanlar fedakarlığı, nezaketi, şefkati ve cömertliği gösterir.

5. siyasi

Bu durumda, ana motivasyon elde etmektir. diğer bireylerin davranışları üzerinde güç ve kontrol; bu liderlikle ilişkilidir. Bilgi, bu amaca ulaşmak için bir araç olarak görülür.

• İlginizi çekebilir: "Günümüz toplumundaki korkular: onları kontrol etmeli miyiz?"

6. Din

Allport'a göre, dini amaçlarla yönetilen insanlar davranışlarını manevi inançlarına göre yönlendirir ve etik. Hem bu değerin tanımı hem de onu oluşturan öğeler belirsizdir ve geçen zamanın insan üzerinde yarattığı olumsuz etkinin belki de en iyi örneği. Değerler Çalışması.