Kişilik gelir düzeyini nasıl etkiler?

Modern toplumların yaşadığı yüksek düzeyde stres, yüksek düzeyde zihinsel yorgunluğa neden olur, ancak teoride bu beklenebilir. bazı kişilik tiplerinin bizi bu etkilerden daha çok koruduğu ve en iyi işlere yükselmemize yardımcı olduğu iş. Ne de olsa kişilik özellikleri, çalışma hayatımızı deneyimleme biçimimizle yakından ilgilidir.

Birkaç gün önce “Kişilik kalıcı kazançla alakalı mı?” ("Kişilik ile ilgili gelir seviyesiyle?") Terhi Maczulskij ve Jutta tarafından yazılan çevrimiçi Journal of Economic Psychology'den viinikainen. Bu rapor nasıl olduğunu açıklıyor kişiliğimizin özellikleri maaşımızı doğrudan etkileyebilir ve profesyonel kariyer.

• İlginizi çekebilir: "Tükenmişlik (Burn Sendromu): nasıl tespit edilir ve önlem alınır"

Kişilik ve gelir düzeyi

İktisat dünyasında, bireylerin kişiliği, başarıyı veya başarıyı belirlemek için birçok kez etkilenmiştir. empati, şefkat veya duygusal istikrar gibi psikolojik özelliklerine bağlı olarak her çalışanın başarısızlığı. Kişilik-maaş korelasyonunu belirlemek için çeşitli değişkenlerin çaprazlaması yapılır.

Başlangıç ​​noktası olarak, Türkiye'nin Araştırma Merkezi'nden alınan CentER Tasarruf Anketi verileri Ekonomi hakkında bilgi sunan bir veri paneli olan Tilburg Üniversitesi'nden (Hollanda) kişilik. Ancak kişiliğe ek olarak, erkek ve kadın cinsiyeti arasındaki farklılıklar da dikkate alınır. Bu verilerin analizinden merak edilenler bulundu; örneğin, erkeklerin maaş başarısı için empatiyi olumsuz değerlendirme eğilimindeyken, kadınların buna olumlu değer vermesi.

Kişiliğin gelecekteki çalışmalar üzerindeki etkisine ilişkin yürütülen çalışmaların büyük çoğunluğu, genel olarak aynı ilkelerle sonuçlanıyor: kişiliğin etkisi kazandığınız paraya bağlı olarak profesyonel başarıyı büyük ölçüde etkileyebilir, bu etki, çevremizde edinilen kültürel düzeyin üzerindedir.

O nevrotiklik, düşük düzeyde duygusal kontrol anlamına gelir ve duygusal istikrar (planlama, sağduyu, güven) Terfi, değerlendirme ve maaşlarla ölçülen iş başarısı ile ilişkinin açık ara en açıklayıcı faktörleri. 2014 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde 5.000 kişiyle yapılan bir araştırma, ergenlik döneminde öz kontrolün iş başarısı veya başarısızlığının iyi bir göstergesi olduğunu gösterdi.

• İlginizi çekebilir: "Otokontrol: Onu geliştirmek için 7 psikolojik ipucu"

Kişilik, özel faktör?

Terhi Maczulskij ve Jutta Viinikainen (2018) tarafından yazılan giriş bölümünde açıklanan konuya dönersek, Bu araştırmacılar, kişilik çalışmalarını belirlemek ve belirlemek için yeni bir unsur içerir. Daha önceki çalışmalara başvururlar ve verileri homozigot (aynı DNA'ya sahip) veya dizigotik (farklı DNA'ya sahip) ikizlerle yapılan çalışmalarla karşılaştırırlar. %53'ü kadın olmak üzere yaklaşık 5000 ikiz birey üzerinde bir çalışma yapılmıştır.

Mutlak anlamda, sonuçlar açıklayıcı olmuştur. Monozigotik ikizleri dizigotlarla karşılaştırdığımızda, ilki birçok kişiyi temsil eder. maaş, kişilik ve demografik özellikler açısından aralarında daha fazla benzerlik atıfta bulunurken, ikincisi bu terimlerde daha fazla eşitsizlik sunar.

Bu araştırma da gösteriyor ki her kişinin nevrotiklik düzeyi belirleyici bir faktördür. Sonuçlara göre, az ya da çok kazanma şansı üzerinde en büyük etkiye sahip olan kişisel özellik bu olmuştur, özellikle ilgili olmakla birlikte, bireylerin kültür ve eğitimlerinden bağımsız olarak kadınlar. Spesifik olarak, nevrotiklik düzeyi ne kadar düşükse, çok para kazanma olasılığı o kadar artar. Yazarlar, kişiliğin iş başarısında kilit bir unsur olduğunu, ancak biyolojik faktörlerin kişiliğimizi de etkilemesi nedeniyle özel olmadığını da onaylıyor.

Kısacası her şeyin birbirine bağlı olduğu söylenebilir. Kişilik biyolojik etkilerden etkilenir; kültürel çevre, kişilikte somut bir gelişmeye neden olur ve nihayetinde bilişsel seviyemiz, işgücü piyasasında nasıl hareket ettiğimizin açık kanıtını temsil eder. Ne kadar çok eğitim, girişkenlik, mutluluk ve özdenetim olursa, kendimizi o kadar zengin ve tatmin olmuş hissederiz.