Gözden geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri: (NEO-PIR): nedir ve neyi ölçer?

Kişilik Psikolojisi, insanların nasıl olduklarını tanımlayabilen, kişiliğin evrensel faktörlerini bulmakla ilgilenir. En yaygın kabul gören model, Büyük Beş Modeli, de Costa ve McCrae (1992) olmuştur.

Bu makalede bir kişilik testi olan Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanterini (NEO-PIR) bileceğiz bu 5 faktörü değerlendiren. Bu faktörleri ve onları oluşturan özellikleri veya yönleri bileceğiz. NEO-PIR'in hangi özelliklere sahip olduğunu da göreceğiz.

• İlgili yazı: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Gözden geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri: nedir bu?

Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri (NEO-PIR veya NEO-PI-R), bir kişilik ölçüm aracıdır; yani kişiliği değerlendiren bir test. Spesifik olarak 5 kişilik faktörünü değerlendirir; Buna karşılık, her faktör altı özellikten veya boyuttan oluşur.

Bu envanter 1999 yılında Paul T. Costa ve Robert R. McCrae. Bu kişilik testinin orijinali 1983 yılına aittir ve aynı yazarlar tarafından geliştirilmiştir. Bu testin dayandığı teorik model, yine aynı yazarlar tarafından geliştirilen, kişiliğin (5 büyük faktör) Büyük Beş Modeli'dir (veya Beş Büyüklerin Modelleri, 1992).

Büyük Beş Modeli

Beş Büyük Modeli, kişilik psikolojisindeki en önemli modellerden biridir ve tüm insanların kişiliğini oluşturan birkaç faktör önerir; her bir faktördeki en yüksek veya en düşük puanlar, kişilikteki bireysel farklılıkları belirleyecektir..

Beş Büyük tarafından önerilen bu 5 faktör şunlardır: Nevrotiklik (N ile temsil edilir), Dışadönüklük (E), Deneyime Açıklık (O), Uyumluluk (A) ve Sorumluluk (C). Makale boyunca göreceğimiz gibi, bu faktörler eşanlamlı olarak kullanılan başka isimler de alabilir.

• İlginizi çekebilir: "5 Büyük Kişilik Özelliği: Sosyallik, Sorumluluk, Açıklık, Nezaket ve Nevrotiklik"

NEO-PIR Özellikleri

Biçim ve yapı düzeyinde, Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri şu şekildedir: 5'li Likert tipi ölçeklerde 240 maddeden oluşan bir kişisel bildirim envanteri (0'dan 4'e). Değerlendirdiği 5 faktörün her biri 48 maddeden oluşmaktadır. Sırasıyla, her bir faktör, daha sonra detaylandıracağımız ve 30 özel ölçeği (her biri 8 maddeden oluşan) oluşturan 6 özellikten oluşur.

Gördüğümüz gibi, Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri, tipik özelliklerin tümünü değerlendirir. Kişilik psikolojisi ve değerlendirmesinde yaygın olarak bilinen “Big Five” modeli (5 faktör) psikolojik.

Önceki versiyondan (NEO-PI) temel fark, Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri'nin olmasıdır. getirilen son iki faktörü (uygunluk ve vicdanlılık) dolaylı olarak değil, açıkça değerlendirir. Daha sonra NEO-PI sürümünün ve selefinin (NEO) özelliklerini göreceğiz.

• İlginizi çekebilir: "Psikoloji tarihindeki en alakalı kişilik teorilerinin gözden geçirilmesi."

Kişilik Faktörleri

Spesifik olarak, NEO-PIR aşağıda göreceğimiz belirtilen 5 faktörü değerlendirir. Ayrıca, faktörlerin her birinde yüksek ve düşük puan almanın ne anlama geldiğini de göreceğiz:

1. nevrotiklik

Nevrotiklik, aşağıdaki özelliklerden oluşan birinci dereceden bir faktördür: kaygı, düşmanlık, depresyon, öz-bilinç, dürtüsellik ve savunmasızlık.

Nevrotiklik, bir kişilik özelliği veya faktörüdür. belirli duygusal değişkenlik ve aşırı duyarlılığın yanı sıra sık sık olumsuz duygular yaşama eğilimini gösterir ve somatik değişikliklere uğramak. Bu özellikler, nevrotiklikte yüksek puan almış kişilerde görülür.

Aksine, nevrotiklikten düşük bir puan almak, duygusal olarak istikrarlı bir insan olduğunu gösterir.

2. dışadönüklük

Revize Edilmiş NEO Kişilik Envanteri'nin tüm faktörleri gibi ikinci birinci dereceden faktör de Beş Büyük Model'e karşılık gelir. Dışadönüklük (acil durum olarak da adlandırılır) altı özellikten oluşur: sıcaklık, girişkenlik, atılganlık, aktivite, arama ve duygusallık.

Dışadönüklükte yüksek puan almak, dışa dönük, çekingen olmayan, sosyal, eyleme yatkın ve güçlü duygular yaşayan biri olmayı gösterir. Aynı zamanda dürtüsel insanların bir özelliğidir. Öte yandan, düşük puan, içe dönük, oldukça sakin, içine kapanık, düşünceli, düzenli ve içine kapanık biri olmayı gösterir.

3. tecrübeye açıklık

Revize NEO Kişilik Envanterinin üçüncü faktörü, deneyime açıklıktır. Bu faktör aşağıdaki özelliklerden oluşur: fantezi, değerler, fikirler, estetik, duyarlılık ve eylem. Bu faktör, belirli durumlarda "kültür" olarak da adlandırılmıştır.

Deneyime açıklıkta yüksek puan, deneyim arayan ve takdir eden insanlar için tipiktir. deneyimler, bilinmeyenden zevk alan ve yeni alanları keşfetmeyi seven veya kapsamlar.

Bu faktörde düşük puan almak, "ev" insanlarına (evde olmayı sevenler) daha tipiktir. Yeni şeyler denemek ve deney yapmakla ilgilenmedikleri için “konfor alanlarını” terk etmeleri zordur, vesaire

4. uyum

Uyum faktörü aynı zamanda Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanterinde eşanlamlıları da sunar; Bu yüzden, samimiyet veya samimiyet olarak da bilinir. Bunun zıddı antagonizm/muhalefet olacaktır.

Uygunluk şu özelliklerden oluşur: güven, fedakarlık, uyum, şefkat, alçakgönüllülük ve itaat.

Bu özellikte yüksek puanlar almak, empatik ve işbirlikçi bir kişi olmayı ifade eder. Bu faktör aslında sosyal etkileşimlerin kalitesine ve kendilik kavramına karşılık gelir. kendisine, bu empati ve bu empati ile ilgili bir sosyal tavır ve bir yaşam felsefesine işbirliği. Başkalarına karşı duyarlı ve işbirlikçi bir tavır sergileyen kişilerin özelliğidir..

Öte yandan, düşük uygunluk puanı, oldukça bencil, başkalarını fazla düşünmeyen ve hatta biraz kibirli (çok alçakgönüllü veya mütevazı olmayan) insanları gösterir.

5. Farkındalık

NEO Gözden Geçirilmiş Kişilik Envanteri'ndeki son faktör vicdanlılıktır (sorumluluk olarak da adlandırılır). Özellikleri: düzen, yeterlilik, özgürlük, başarı, disiplin ve yansıtma.

Bu faktörü sergileyen insanlar, durumları kontrol eden ve amaca yönelik davranışlarla motive olan organize, ısrarcı insanlardır. Revize Edilmiş NEO Kişilik Envanterine göre bunun tersi faktör ihmal olacaktır.

Önceki sürümler

Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri'nden (NEO-PIR) önce gelen iki versiyon vardır; NEO ve NEO-PI'nin yanı sıra NEO-PIR'in küçültülmüş bir versiyonu. Her birinin neyi değerlendirdiğini görelim:

1. NEO (McCrae ve Costa, 1983)

Bu nedenle, belirttiğimiz gibi, bu envanterin orijinal versiyonu McCrae ve Costa (1983) tarafından hazırlanan NEO idi. Aşağıdaki faktörleri değerlendirir: nevrotiklik, dışa dönüklük ve deneyime açıklık.

2. NEO-PI (McCrae ve Costa, 1985)

NEO Kişilik Envanteri'nin ikinci versiyonu, 1985 yılında geliştirilen NEO-PI'dir. İki yeni faktörle birlikte önceki faktörleri değerlendirin: uygunluk ve vicdanlılık. Bu iki faktör envanterde dolaylı olarak değerlendirilmektedir.

3. NEO-FFI (azaltılmış versiyon)

Gözden Geçirilmiş NEO Kişilik Envanteri'nin NEO-FFI adı verilen küçültülmüş bir versiyonu vardır; bu versiyon sadece 60 maddeden oluşur ve NEO-PIR ile aynı faktörleri değerlendirir..

Bibliyografik referanslar:

• Bermudez, J. (2003). Kişilik psikolojisi. teori ve araştırma (cilt. I ve II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Psikolojik değerlendirme kılavuzu. Ed.XXI yüzyıl. Madrid.
• Kosta, P. T., & McCrae, R. R. (1992b). Beş faktörlü kişilik modeli ve bunun kişilik bozukluklarıyla ilgisi. Kişilik Bozuklukları Dergisi, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Psikolojik değerlendirme. Geliştirme ve zeka alanlarında kavram, süreç ve uygulama. Ed. Sanz ve Torres. Madrid