İş yerinde koçluk: nedir ve faydaları nelerdir

Son yıllarda koçluk revaçta çünkü bu disiplindeki profesyoneller birçok kişinin kendilerini güçlendirmesine yardımcı oluyor. değişimle yüzleşmek, kişilerarası ilişkilerini geliştirmek, kendilerini daha iyi tanımak ve amaç ve hedeflere ulaşmak için dilek. Bu metodoloji farklı bağlamlarda uygulanmaktadır: kişisel alanda, sporda, okulda ve şirketlerde.

Ve ikinci durumda, giderek daha fazla kuruluş, çalışanlarınızın refahını ve performansını iyileştirmek için bir koçun yardımına sahip olunbu da şirketin performansını etkiler.

• İlgili yazı: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İş yerinde koçluk nedir?

İş yerinde koçluk, organizasyonlarda uygulanan koçluktur. Ve iş koçu bazen onun basit bir konuşmacı veya motive edici olduğuna dair yanlış bir inançla ilişkilendirilebilse de, bu yöntem çok daha ileri gider: gerçekten Sistematik çalışma sayesinde, insanların değişim karşısında kendilerini güçlendirmesi ve sınırlayıcı alışkanlıkları veya düşünceleri düzeltmesidir. den ayrı hedeflerine ulaşmak.

Bu disiplinin amacı, insanların mesleki ve kişisel gelişimini en üst düzeye çıkarmaktır. Bunun gerçekleşmesi için ideal bir bağlam yaratarak öğrenmeye izin veren ve bilişsel, duygusal ve davranışsal dönüşümü teşvik eden bir eğitim sürecidir.

Koçluk süreci, koç ve müşterisi arasında gelişen bir ilişkiyi mümkün kılar. kendini gözlemleme, kendini yansıtma ve güçlendirme, bu sayede kişilerin ve şirketlerin dönüşümünü sağlamak, motivasyonu ve sorumluluğu artırırken bakış açısında değişikliklere neden olmak. Herkes iyi bir antrenör olamaz ve bunu doğru şekilde uygulayabilmek için iyi antrenman yapmak önemlidir.

• İlginizi çekebilir: "Koçluğun 10 faydası (kişisel gelişiminizin anahtarı)"

Koçluk eğitimi nerede alınır?

Koçluğun faydası o kadar fazladır ki, son yirmi yılda birçok eğitim merkezi ortaya çıkmıştır. Bu disiplinde profesyonel olmakla ilgilenenlerin bunu maksimum garantilerle yapmaları kalite.

Ancak, tüm eğitim kurumlarının bu garantilere sahip olmadığı doğrudur. Böylece, En iyi eğitimi almak için merkezlerin bazı özelliklerine bakmalıyız.. Örneğin, programın içeriği nedir, eski öğrencilerin tanıklığı, derecenin tanınıp onaylanmadığı veya onu öğreten kurumun prestijli olup olmadığı.

Koçluk eğitimi örneği

Bu anlamda üniversite gibi prestijli bir merkezde okumak iyi bir fikirdir. İspanya'daki en önemli eğitim kurslarından biri, Barselona Üniversitesi Sürekli Eğitim Enstitüsü-IL3 tarafından verilen "İş Ortamında Koçluk Yüksek Lisans Kursu" dur.

Bu derece, pratik teorik eğitim almak isteyen kişiler için tasarlanmıştır. hem kendilerinin hem de başkalarının becerilerini ve iş yeterliliklerini geliştirmek.

Üç ana alana odaklanır: kuruluşun öz farkındalığını geliştirmek, çalışma ekiplerinin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak ve sorunlarını daha etkin bir şekilde çözmek ve yöneticilerin personel yönetimindeki çalışmalarını ve kendi performanslarını geliştirmek yönetsel, duygusal ve kişisel becerilerinin gelişimini teşvik ederek ve yeni liderlik modelleri uygulayarak antrenörlük.

Bu eğitim eylemi, çok değerli bilgiler aktarmanın yanı sıra, katılımcıların kendilerini geliştirebilmeleri için bireysel bir koçluk süreci sunar. koç olarak mesleki uygulama için gerekli duygusal beceriler.

Ders 30 AKTS kredilik uzatmaya sahiptir, bir yıl sürer ve 19 Ekim 2018'de başlar. Daha fazla bilgi için, bu linke tıklayabilirsiniz.

İş yerinde koçluğun faydaları

Koçluk hem çalışanlar hem de şirketler için birçok fayda sağlar. Bu faydalar nelerdir? Onları aşağıda göreceğiz.

1. Ekip çalışmasını geliştirin

Çalışanların işlerinde kendilerini rahat hissetmeleri, motive olmaları ve daha iyi performans göstermeleri için grup uyumu gereklidir. Bu, koçluk metodolojisi ve özellikle takım koçluğu sayesinde elde edilebilir ve daha sağlıklı ve daha üretken ilişkiler kurmanın anahtarıdır.

2. Gerçekçi hedefler belirlemenizi sağlar

Koçluk, çalışanların ve kuruluşların hedefleri konusunda gerçekçi olmalarına, ulaşılıp ulaşılamayacağının farkında olmalarına ve gerekirse hedeflere ulaşmak için inançlarını ve davranışlarını yeniden yapılandırmak.

3. Bireysel becerileri güçlendirin

koçluk sadece yardım kuruluşlarına değil, ancak bunun bir parçası olan insanlar aynı zamanda kişisel becerilerini geliştirir, performanslarını ve iş sağlıklarını iyileştirir.

4. Refahı iyileştirir

Ve çalışanların iş sağlığı şirketler için her zaman bir öncelik olmalıdır. Mutlu çalışanlar daha fazla ve daha iyi performans gösterir.

5. Yaratıcılığı artırın

Koçluk sayesinde, çalışanlar ve üst düzey yöneticiler problem çözmede çok daha yaratıcıdır, çünkü bu metodoloji kendini keşfetmeyi teşvik eder ve "akış durumunda" çalışmaya izin verir.

6. Çatışmaları azaltın

Bu uygulama, danışanların engelleri aşmasına ve çalışma ortamını etkileyebilecek çatışmaları çözmesine yardımcı olan araçlar sağlar.

7. Değişime adaptasyonu teşvik eder

Değişime karşı direnç, şirketlerde büyük bir sorun çünkü çevre değişiyor ve Çalışanların bazen yaptıklarından farklı çalışmayı öğrenmeleri gerekir. onlar yaptı.

Bu özellikle çok önemli üst katmanlar değişime karşı esnek olmayan katmanlar ise, çünkü aldıkları kararlar astlarını etkiler. Koçluk sayesinde yöneticiler, kendilerinin ve çalışma ekiplerinin uyum becerilerini geliştirir.

8. Motivasyonu artırır

Çalışanlar işleriyle uyumlu hissettiklerinde ve birlikte oldukları şirkette kendilerini rahat hissettiklerinde motivasyonları artar. Motivasyon en önemli kişisel değişkenlerden biridir. ve bir işyerinde en iyi şekilde performans göstermek için gerekli becerilerden biri.

9. Daha yüksek üretkenlik

Çalışanlar ve yöneticiler çatışmaları daha iyi çözdüklerinde, daha motive ve mutlu olduklarında, daha yaratıcı olduklarında ve değişime daha iyi uyum sağladıklarında şirket bunu fark eder. Sonuçta, şirketin sonuçları, çalışanlarının çalışmalarının sonucudur.