Bir çift ilişkisinin patronu veya patronu kimdir?

Geleneksel olarak, Çift ilişkileri iyi farklılaştırılmış iki rolün olduğu bir duygulanımsal bağlar sınıfını yeniden üretme eğilimindeydiler: buyuran kişi ve itaat eden kişi. Son zamanlarda eşitlikçiliğin yükselişiyle birlikte sorgulanan bu olgu, aşkımızın ve mahrem hayatımızın küçük detaylarında bile etkilerini hissettirmeye devam ediyor: Bugün bile, ilişkilerde patronlar ve patronlar olması yaygındır..

Bir çift olarak ilişkimizi dikkatli bir şekilde gözlemlersek, büyük olasılıkla bu ilişkiyi benimsemeye eğilimli olduğumuzu görmemizi açıklayan birkaç faktör vardır. lider rolü veya makul kriterlere uymayan itaatkar bir taraftan.

Farklı kişiliklerden daha fazlası

Çiftlerde patronlar ve patronlar olduğu, üyelerden birinin çok sık görüldüğü fark edildiğinde nispeten kolayca görülebilir. ilişki diğerini memnun etmeye daha çok önem verir, daha sık ve daha fazla vurgu yaparak özür diler ve her zaman diğerinin verdiği kararları kabul eder. diğer.

Bu sadece bir işaret gibi görünebilir Çiftlerde her zaman belirli kişilik farklılıkları vardır.

, ancak gerçek şu ki, bunu etkileyen ve birçok insanı az ya da çok patron ve vasal rollerini benimsemeye iten daha fazla faktör var.

İlişkide pantolonu kim giyer?

Bir kişinin kararlar aldığı, büyük riskler aldığı ve erkeğin aile lideri olarak rolüyle yakından ilgili olan bir şeyde partnerine emir verdiği tahakküm dinamiği. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, İspanyolca konuşulan çeşitli bölgelerde, İlişkinizde pantolonu kim giyiyor?, çiftte "erkek" rolünü oynayan kişinin kim olduğunu gözetlemek için metonimi temel alan bu kaynağa hizmet ediyor.

En azından ev içi alanda, kadınların erkeklerin kabul etmediği yükümlülüklere tabi olma eğiliminde olduğuna inanmak için hala iyi nedenler var. anlamıyorlar: sadece hemen hemen her ülkede yapılan ve her iki cinsiyetin de görevleri yerine getirmek için ayırdığı haftalık saatleri araştıran çalışmaları gözden geçirmeniz gerekiyor. yerel. Kadın cinsiyeti, ev işlerine ayrılan zamanda ezici bir çoğunlukla kazanır., birçok durumda bunları erkeklerin yaptıklarıyla tamamlıyordu: ev dışında çalışmak ve yüksek öğrenim.

Bu nedenle, her iki kişinin birlikte yaşadığı heteroseksüel çift ilişkileri devam etmektedir. koşullarının sürdürülmesi konusunda erkeksi liderliğe yönelmek hayat. Kadınlar evdeki işlerin çoğunu yapmaya devam ediyor ve birçok durumda ev dışında da profesyonel kariyer geliştiriyor. Fakat, Bir ilişkinin patronu veya patronu, ev işinin ötesine geçen çeşitli yönlerdedir. ve kültürün kolektif etkisi. Ayrıca her birimizin bireysel olarak ne öğrendiğini de dikkate almalıyız.

Patron ve itaatkar taraf rolünün rahatlığı

"Patron" ve "itaatkar taraf" kavramlarını soyut olarak düşünmeye başlarsak, büyük olasılıkla birinci olmanın ikinci olmaya tercih edildiği sonucuna varırız. Nihayet liderlik özgürlük, özerklik ve güç fikirleriyle ilgilidir., itaat ise zıt duyumları iletir.

Ancak pratikte itaat edenlerin rolünü üstlenmeyi tercih eden insanların yerine kendinizi koymak hiç de zor değil. Patron rolünden vazgeçmek, gelecek hakkında eskisi kadar endişelenmemek, daha az öngörülemez durumlarda yaşamak ve karmaşık kararlar vermemek anlamına gelir. Bu, kısmen, neden açık bir patronun ya da patronun olduğu bu kadar çok ilişkinin olduğunu açıklayan şeydir. Önder: karşı taraf, pasif ve itaatkar bir rol üstlenmenin kendi çıkarına olduğu veya "normal" olduğu fikrini içselleştirmiştir.. Bunu önceki deneyimlerden öğrendiniz.

Bu sayede inisiyatif alıp insanların (resmi veya gayri resmi) ekiplerine liderlik etme gerçeği bizi terk ettiyse çoğu durumda iyi duygularla, bu aynı zamanda ilişkilerimizi de etkileyecektir. çift. Aynı şey, bilinçsizce de olsa bizden isteneni yapmanın en iyisi olduğunu öğrendiğimiz durumlarda da olur. Kur yapmalar ve evlilikler, genel olarak tüm insanlarla ilişki kurmayı öğrendiğimiz dünyalardan ayrı bir dünya değildir.

Gerçek zamanlı bir dantel

Elbette ilişkilerde patron rolünün ortaya çıkışında önemli olan sadece kültür ve geçmiş deneyimlerimize az ya da çok bağlı yaşayıp yaşamadığımız değildir. Ayrıca Diğer kişiyle zamanı ve mekanı paylaşma şeklimiz belirleyicidir., genellikle birlikte yaşadığımız durumlara ve paylaştığımız bağlama bağlı olarak kişiliklerimizin gerçek zamanlı olarak birbirine uyma şekli.

Böylece, proaktif bir kişi iyi düzeyde benlik saygısı Eşiniz özellikle kararlı olmayan ancak sosyoekonomik düzeyi çok daha yüksek olan bir kişiyse, itaatkar taraf rolüne doğru yer değiştirebilirsiniz.

Çeşitli durumlar için çeşitli liderlikler

Ek olarak, çiftin üyelerinden birinin çok özel bağlamlarda patron veya patron olduğu, ancak diğerlerinde olmadığı da sıklıkla görülür. Bazen bu, köklü ve bir dereceye kadar rasyonel nedenlerle böyledir; Örneğin erkek, evin bahçesinin bakımı söz konusu olduğunda patron olabilir çünkü o konuyu daha iyi bilir. Ancak ilişkideki dengeleri riske atanlar, eşitlik gibi değerler üzerinden meşrulaştırılamayan geri kalan liderlerdir.

Bu haksız patron vakalarından bazıları gelenek ve kültür tarafından desteklenebilir; bir erkeğin bir kadına akşam yemeği için para ödemesi gerektiği gibi eski bir gelenek gibi. Ancak gerekçelendirilmemiş veya topluluk geleneklerine dayanmayan diğer liderlik durumları, basitçe, ilişkinin yanlış bir simetriye dayandığına dair bir belirti: İçinde, otoriter ve ataerkil bir tavır benimsediği diğer kişiden daha değerli olduğuna haksız yere inanan biri var.

Ekstra müşteri adaylarından kaçınma

Patron ya da patron varsayılan olarak bu rolün kendisine denk geldiğine ve bunun normalliğin bir parçası olduğuna inansa da gerçek şu ki bu ilişki dinamiğidir. günlük ve duygusal ilişkiler, yalnızca kişinin sorumlu ve diğeri adına karar veren kişi olmayı hak ettiği fikri dışındaki hiçbir şeye dayanmaz. kişi.

Küçük ölçekli otoriterliğe dayalı bu liderliklerin ortaya çıkmasından kaçınmak esastır. çiftin projesinde yer alan iki kişinin eşit olarak alıp verebilmesini sağlamak.