En iyi 6 Ekip Kurma stratejisi (ve bunların ne işe yaradığı)

Ekip Oluşturma (kelimenin tam anlamıyla "ekip oluşturma" anlamına gelen bir terim), iş dünyasında en popüler tekniklerden biridir ve Birkaç on yıl boyunca İnsan Kaynakları ve Psikoloji uzmanları tarafından kullanılan en faydalı kaynaklardan biri haline geldi. Organizasyonlar.

Basit boş zaman etkinlikleri gibi görünmelerinin ötesinde, taahhütler oluştururken temel bir unsuru temsil ederler. ve bu oturumların zamanında gerçekleştirilmesinin ötesine geçen ve kişilerarası sorunları tespit etmeye yardımcı olan ittifaklar ve gruplar arası. Bu tür faaliyetlerin değerini daha kolay anlayabilmek için burada vereceğimiz iş dünyasında en çok kullanılan Ekip Oluşturma stratejilerinden bazılarının gözden geçirilmesi.

• İlgili makale: "Bir İK departmanı çalışanları memnun etmek için ne yapar?"

Ekip Oluşturma Nedir?

Özetle, Ekip Oluşturma, ekip çalışması ruhunu ve ekip üyelerinin kapasitelerini geliştirmek için kullanılan bir tekniktir. işlerinde bu becerileri geliştirmesi gereken herhangi bir şirket veya kuruluşun çalışanları arasındaki işbirliğine dayalı çalışma şablon.

Bununla birlikte, Ekip Oluşturma, her birinin işiyle doğrudan ilgili teknik yeteneklerin geliştirilmesine yardımcı olmaktan daha fazlası için tasarlanmıştır. sosyal beceriler ve başkalarıyla iletişim alanıyla bağlantılı sosyal becerileri pekiştirmek, ana hedefi çalışanlar arasındaki bağları güçlendirerek kendilerini geri besleyen ve sürdüren ekip çalışması dinamikleri oluşturmaktır; Ayrıca, çatışmaların olduğu yerde tespit edilmesine de yardımcı olur.

Bu nedenle Ekip Oluşturma, esas olarak ekip çalışmasını geliştirmekten sorumludur, ancak aynı zamanda diğer pek çok konuda da çalışır. işçilerin becerileri ve yetenekleri, birbirleriyle olumlu etkileşim kurma yeteneklerine özel önem verilerek. Onlar. Bu nedenle, yeterli bir organizasyon iklimi oluşturmaya katkıda bulunur ve doğrudan uygulanabilir teknik bilgiyi öğrenmeye çok fazla önem vermez. üretkenlik hedeflerine ulaşılmasına (dolaylı olarak, Ekip Oluşturma, ekiplerin performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmasına rağmen) iş).

Bu çok faydalı bir stratejidir ve bugün piyasadaki en gelişmişinden en mütevazisine kadar her türden şirket tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır ve bunun için Her ne kadar işyerinde normalde yapılanlardan görünüşte bağlantısız faaliyetlerin yürütüldüğü nispeten gündelik bir bağlam olarak hizmet eder. Her zaman başkalarıyla koordine olma, uygun şekilde iletişim kurma, taahhütlerde bulunma ve ortak fayda için çaba gösterme ihtiyacını ima ederler..

Buna ek olarak, Ekip Oluşturma ayrıca çalışanların yaratıcılığını teşvik edebilir, motivasyonu artırabilir ve şirketle duygusal bağ kurma, iş arkadaşları arasında olumlu bağları teşvik eder ve stresin atılmasına yardımcı olur birikmiş.

• İlginizi çekebilir: "Organizasyonlarda iç iletişim yönetimi nasıl olmalı?"

Ana Ekip Kurma Stratejileri

Yakın zamanda oluşturulmuş ve sürekli gelişen bir kaynak olan Team Building uygulanabilir. çeşitli şekillerde ve her birinin özel ihtiyaçlarına ve özelliklerine uyarlanmış bir tarzda şirket. Bununla birlikte, eğlenceli veya nispeten doğaçlama faaliyetler biçimini alsa bile, eğitim veya öğretimden profesyoneller Bu faaliyetleri İnsan Kaynakları Bölümü tarafından belirlenen hedeflere ulaşmaya odaklanacak şekilde teşvik eden İnsan Kaynakları insan kaynakları

Bununla birlikte, en çok kullanılan Ekip Oluşturma stratejilerinin neler olduğunu görelim.

1. kaçış odası

Kaçış Odaları, dünya çapında çok moda aktivitelerdir ve hem kaçmak isteyen insanlar tarafından uygulanmaktadır. tümdengelim yeteneklerini test etmek isteyen şirketler gibi iyi vakit geçirin ve eğlenin çalışanlar. Fakat, Takım Oluşturma bağlamında, bu aktivite eğlenceden daha fazlasıdır.

Takım Kurma ile ilgili bu aktivite türü, çeşitli ipuçlarını ve zeka oyunlarını çözerek belirli bir süre içinde kaçmanız gereken bir odadan oluşur. Şirketin kriterlerine bağlı olarak daha büyük veya daha küçük olabilen bu testlere bir grup insan katılır.

• İlgili makale: "İnsan Kaynaklarının 6 Sütunu"

2. takım sporları faaliyetleri

Takım Kurma stratejileri olarak gerçekleştirilebilecek pek çok spor aktivitesi vardır ve bunlar enerji ile güçlendirilirse uygun şekilde, motivasyonu, gruba ait olma duygusunu ve iletişim becerilerini geliştirmeye yardımcı olur ve liderlik.

3. Organize rol oynama

gibi çalışanların takım çalışması becerilerini geliştirmek için oynanabilecek çok çeşitli oyunlar bulunmaktadır. güven oyunları, gymkhanas, takım masa oyunları veya klasik rol oynama ve yorumlama oyunlarıS.

4. Yaratıcılığa dayalı kültürel faaliyetler

Kültürel faaliyetler, bir şirketteki herhangi bir çalışan ekibi için de en eğlenceli ve eğlenceli olabilir.

Bu durumlarda sanatsal yaratma ekipleri veya çıkarım oyunları yapılabilir. yaşadığımız şehrin eski mahalleleri gibi kültürel çevreler veya diğer şehirler.

5. teknolojik faaliyetler

Teknolojik faaliyetler, teknolojiyle ilişki kurma ve diğer meslektaşlarla rekabet etme söz konusu olduğunda çalışanların becerilerini test eder. Belirli bir düzeyde teknik beceri gerektirme dezavantajına sahiptirler. belirli bir teknolojik veya mühendislik alanında.

Bu bölümde, ekipler halinde robotların, video oyunlarının veya artırılmış gerçeklik kaynaklarının geliştirilmesi yaygındır, bir zaman sınırı belirlenir ve kurallar belirlenir.

6. gastronomi faaliyetleri

Gastronomi etkinlikleri aynı zamanda iş arkadaşlarınızla eğlenirken deneyimlerinizi paylaşmanın da harika bir yoludur.

Bu tür faaliyetler, grup şarap tadımı, gözleri bağlı akşam yemekleri, yemek kursları ve hatta ekipler için rekabetçi yemek pişirme günlerinden oluşur.

İnsan Kaynakları alanında eğitim almak ister misiniz?

İnsan Kaynakları ve İş ve Organizasyon Psikolojisi alanında profesyonel olmak istiyorsanız, Malaga Üniversitesi'nden (UMA) Seçme ve Yetenek Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi aradığınız şey bu. Bu eğitim programında, aşağıdaki alanlarda en etkili stratejileri anlamak ve uygulamak için gerekli tüm bilgi ve deneyimi kazanacaksınız. personel seçimi, işçi eğitimi, iş tasarımı, motivasyon tekniklerinin kullanımı ve ekip oluşturma gibi faaliyetler ve daha öte. Master hakkında ek bilgileri şu adreste bulabilirsiniz: bu sayfa.