Yapıcı ve Yıkıcı Eleştiri arasındaki 7 fark

Hepimiz hayatımızın farklı zamanlarında üçüncü şahısların yorumlarıyla veya eleştirileriyle karşı karşıya kalırız. Diğer insanlardan görüş almak toplumdaki yaşamın ve insan iletişiminin temel bir yönüdür; Başkalarının bizim hakkımızdaki düşüncelerini değiştiremeyiz veya değiştiremeyiz, ancak bunu yapabiliriz. Bu eleştirilerle, yaşamımızı tehlikeye atmayacak şekilde, uygun bir şekilde yüzleşmeyi öğrenin. özgüven.

Normalde, yapıcı eleştiri ile yapıcı eleştiri arasında, birincisinin iyileştirme ve teşvik etme niyeti olduğu ölçüde bir ayrım yapılır. İyileştirme motivasyonu, ikincisi ise yalnızca bu davranışlara, tutumlara veya ürünlere zarar verme ve yok etme amacına sahiptir. Eleştiriyor. Yıkıcı eleştiri yerine yapıcı eleştiriyi teşvik etmek için etkileşimde bulunduğumuz insanlarla sağlıklı sınırlar koymak önemlidir.

Bu yazıda tartışacağız Yapıcı ve yıkıcı eleştiri arasındaki 7 farkYapıcı eleştiriyi almanın, kabul etmenin veya reddetmenin önemini vurgulayarak ve eleştiriyi sınırlandırarak önemli bir etkiye sahip olmalarını önlemek için karşılaşabileceğimiz yıkıcı zararlı.

Eleştiri nedir?

Eleştiri, bir durum, bir kişi veya bir iş hakkında yapılan analiz veya yargı olarak tanımlanmaktadır. Genel olarak eleştiriler objektif veya subjektif olabilen yargılara atıfta bulunur. Objektif eleştiride bir rapor, görev veya konu hakkında objektif kriterlerle değerlendirme yapılır. öznel eleştiride ise bir bakış açısını aktaran görüşler ifade edilir. beton. Çoğu zaman, eleştiriyi sindirmek çok zor olabilir, çünkü eleştiriye yüksek bir ihtiyacınız var. onaylanma, çok fazla güvensizliğe sahip olma veya diğer insanların size söylediği her şeyin gerçek ve gerçek olduğuna inanma doğru. Eleştiriyi ayarlamayı öğrenmek ve tutum veya davranışlarımızla ilgili olarak rol değişikliği yapmaya çalışmak önemlidir. Ayrıca başkalarının fikirlerine empati göstermeli ve ailenizin veya arkadaşlarınızın size karşı davranışlarına değer vermelisiniz..

Peki eleştirinin amacı yalnızca incitmek veya zarar vermekse ne olur? Yıkıcı eleştirinin anlamı budur; ister eleştiren kişinin güvensizliğinden, ister kıskançlıktan, ister kişilikle ilgili sorunlardan dolayı olsun, yalnızca zarar vermeye çalışırlar. Bu durumlarda en önemli şey, diğer insanların sizin hakkınızda sahip olduğu zararlı düşüncelerin sizin değil, onların sorunu olduğunu akılda tutmaktır. Başkalarının ne düşündüğünü hiçbir zaman kontrol edemeyiz ancak bu tür yorumların sizi nasıl etkileyeceğini kontrol edebilirsiniz.

Eleştirmek yerine etrafımızdaki insanlarla sağlıklı sınırlar çizip bunu denememiz çok önemli. yıkıcı, yapıcı olanın üstün geldiğini ve görüş paylaşmanın büyüme ve öğrenme için bir fırsat olduğunu Tümü. Yapıcı eleştiri dediğimizde bahsettiğimiz şey budur; yorum veya gözlemler Hataları veya bir şeyi iyileştirmenin yollarını fark etmemize yardımcı olurlar.görüşlerini dikkate almak amacıyla yayınlanmadığı takdirde bize zarar verme amacı gütmeden bizim için veya nesnesi olan davranış veya eylem için önemli olabilecek biri eleştiri.

• İlgili makale: "12 temel iletişim becerisi"

Yapıcı eleştiri ile yıkıcı eleştiri arasındaki farklar

Yapıcı ve yıkıcı eleştirinin genel anlayışını sınırladıktan sonra sıra geldi: Bu tür eleştirileri ayırt etmeyi ve detaylandırmayı kolaylaştıran farklı unsurlar içeri. Daha sonra, yapıcı eleştiri ile eleştiri arasındaki önemli farklılıkların bir listesini öneriyoruz. yıkıcıdır, böylece onları tanımlamak ve refahımız üzerindeki etkilerini sınırlamak daha kolay olur. özgüven.

1. Niyet

Daha önce de belirtildiği gibi yapıcı eleştiri, geliştirmek, bizim için veya alanında önemli bir kişinin görüşünü dikkate almak eleştirdi. Aksine, Yıkıcı eleştiri, eleştirilen kişilerin özgüvenini yok etmek veya zedelemek temel amacı ile yayınlanır.. Bu yorum veya gözlemlerin açığa çıkmasıyla yansıtılan kıskançlık, güvensizlik veya kişisel sorunlardan yola çıkarlar. Olaylara herhangi bir alternatif ya da başka bir bakış açısı sunmazlar, yalnızca eleştirilen kişinin motivasyonunu düşürür ya da cesaretini kırarlar.

• İlginizi çekebilir: "Sosyal psikoloji nedir?"

2. Soruna odaklanın

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak yapıcı eleştiri, hangi alanda hangi sorunların olabileceğini belirlemeye odaklanır. eleştiriliyor, iyileştirme için belirli alanlar sağlanıyor ve bu olası sorunların çözümüne yönelik çözüm veya öneriler sunuluyor hatalar. Fakat, Yıkıcı eleştiri, hataları ve kusurları vurgulamaya odaklanır ve bunları çözecek alternatifler veya fikirler sunmaz.. Kasıt konusunda da belirtildiği gibi amacı zarar vermek ve eleştirilen kişinin eleştirilen şeyi yapmaktan vazgeçmesidir; bu yeteneğinizi veya davranışınızı geliştirmenizi değil, onu tamamen terk etmenizi istiyorlar.

• İlgili makale: "Girişkenlik: İletişimi geliştirmek için 5 temel alışkanlık"

3. Ses tonu

Yapıcı eleştiri genellikle saygılı ve düşünceli bir şekilde, dost canlısı ve empatik bir ses tonu kullanılarak aktarılır. Tersine, yıkıcı eleştiri öncelikle küçümseyici, saldırgan, alaycı veya pasif-agresif olma eğilimindedir ve düşmanlık ve kızgınlık yaratır. Bu iletişim şeklinin özsaygımız ve kendimize duyduğumuz güven üzerinde olumsuz etkisi vardır. üçüncü tarafların eleştirilerini veya yorumlarını kabul ederken bizi etkilemenin yanı sıra diğer insanlar insanlar.

4. Kişiye veya eyleme yönelim

Yapıcı eleştiri, eleştirilen eyleme veya davranışa odaklanır, iyileştirmeler veya farklı davranış biçimleri arar, saldırmaktan kaçınır veya kişiyi bir bütün olarak yargılar. Yıkıcı eleştiri ise tam tersine öznel olarak kişiye yöneliktir., kendi değerleri veya kişisel yetenekleri hakkında olumsuz yorumlar yapmak ve bu basit davranış veya eylemin kişiyi bir bütün olarak temsil ettiği hissini yaratmak.

5. Büyümeye odaklanın

Daha önce de belirtildiği gibi, yapıcı eleştiri her zaman şu hususa odaklanarak inşa etmeye çalışacaktır: Eleştirilen kişinin büyümesi ve kişisel, duygusal veya mesleki gelişimi örnekler. Kişinin veya projenin tam potansiyeline ulaşması için gelişmesine yardımcı olmayı amaçlar. Ancak yıkıcı eleştiri güveni zayıflatmayı ve ilerlemeyi veya motivasyonu engellemeyi amaçlamaktadır.

6. Alternatiflerin sunumu

Yapıcı eleştiri genellikle eleştirilen davranışa yönelik önerileri veya belirli alternatifleri içerir ve belirtilen sorunların çözülmesine yardımcı olur.. Ancak yıkıcı eleştiri, fikir veya pratik çözümler sunmadan, kendisini olumsuz yönleri vurgulamakla sınırlama eğilimindedir. Normalde yıkıcı eleştiride bulunan kişinin, eleştirilen kişinin eleştirilen şeyi değiştirmesiyle hiçbir ilgisi yoktur; ya kişisel tatmini, kıskançlığı ya da bu kişinin güvensizliğini temsil eden bir dizi psikolojik-duygusal değişken nedeniyle bu kişinin bunu "kötü" yapmaya devam etmesini istiyor.

7. karşılama ve sevgi

Genel olarak yapıcı eleştiri, öğrenme ve gelişme fırsatı olarak algılandığından genellikle daha iyi karşılanır. İlişkileri güçlendirebilir, güven ve büyüme ortamı yaratabilirsiniz. Normalde yapıcı eleştiri yapmak insanlar arasındaki bağları güçlendirir, cesaretlendirir. güvenir ve diğer kişiye gelecek ve yeni şeyler için güvenmeyi kolaylaştırır ve mümkün kılar eleştirmenler. Yerine, Yıkıcı eleştirinin çoğu zaman olumsuz etkisi olur, ilişkilere zarar verir ve insanların motivasyonunu düşürürPerformansta durgunluğa veya düşüşe neden olur. Bunlar bağın kurulması için çok karmaşıktır çünkü birçok durumda sürekli olarak bu mesajı yayan bir kişi Bu tür eleştiriler o kadar zararlı olabilir ki bizim için zehirli bir insan haline gelir, bundan çıkmak zordur. ilişki.

Çözüm

Sonuç olarak, yazının başından beri tartışıldığı gibi, sosyal yaşamımızda ve diğer insanlarla ilişkiler kurarken eleştiri her zaman mevcut olacaktır. Bu nedenle bunlara uyum sağlamak, uyum sağlamak, sistematik olarak reddetmek yerine kabul eden ve geri bildirim sağlayan bir rol değişikliği hazırlamak önemlidir. Eleştiriyi kabul etmenin her zaman kolay olmadığını düşünmek mantıklıdır, özellikle de yapıcı bir şekilde değil, yıkıcı bir şekilde yapıldığında. Buradan hareketle, yapıcı eleştirilerin yerleşmesini en üst düzeye çıkarmak ve yıkıcı olanları değiştirmek için çevremizdeki insanlarla sağlıklı sınırlar oluşturmanızı öneriyoruz. Bunu yapmanın tek etkili yolu açık ve iddialı iletişimdir.

Her ne kadar zor olsa da, yalnızca yıkıcı eleştiriler yayan bir kişiye karşı empatik ve şefkatli olmak önemlidir; Kötü zamanlar geçiriyor olabilirsiniz veya kıskançlık veya güvensizlik sorunları yaşıyor olabilirsiniz. Dolayısıyla bu tür eleştirilerin sizin üzerinizde yaratacağı etkinin olumlu bir şekilde iletilmesi, Eleştirileni iyileştirecek bir eleştiri aramıyorsanız, eleştirilmeyi tercih etmeyeceğiniz sınırını belirlemek al. Yapıcı görüşlere güvenmeyi unutmayın ve yıkıcı görüşlerin olumlu yorumların reddedilmesine neden olmasından kaçınmaya çalışın. Aldığımız yıkıcı eleştiriyi azaltmanın bir yolunun yapıcı eleştiri yapmak olduğunu düşünmek önemlidir; diğer insanları da gelişmeye motive edebiliriz.