Motivasyonunuzu devretme riski: işinizle bağlantı kurun

Çalışma ortamındaki motivasyon, işte başarı ve tatmin için önemli bir faktördür. Ancak çalışanlarını her zaman motive etmenin şirketin sorumluluğunda olduğuna dair yanlış bir algı var.

Aslında, İçsel motivasyon, yani her bireyin içinden gelen motivasyon temel bir rol oynar. işle ve sağlıklı bir yaşam dengesinin sağlanmasıyla bağlantılı olarak.

İçsel Motivasyon: İçten Gelen Güç

İçsel motivasyon, kendi ilgi alanlarımızdan, değerlerimizden ve kişisel ihtiyaçlarımızdan kaynaklanan güçtür. İçsel olarak motive olduğumuzda, harici ödüllere ihtiyaç duymadan görevleri tutku ve bağlılıkla yerine getiririz. Bu tür bir motivasyon, işimizle anlamlı bir bağlantı kurmak ve uzun vadeli başarıya ulaşmak için gereklidir.

İçsel motivasyon, yaşamda bir amaca sahip olma fikriyle yakından ilişkilidir. Kişisel hedef ve değerlerimiz, çalıştığımız şirketin hedef ve değerleriyle örtüştüğünde, içsel motivasyon doğal olarak gelişir. Bu da şirketin bize motivasyon sağlamasını beklemememiz gerektiği anlamına geliyor; Bu her birimizin çözmesi gereken bir sorundur.

• İlgili makale: "Koçluk nedir ve ne içindir?"

İş Motivasyonunda Kişisel Sorumluluk

İnsanların, çalıştıkları şirketlerin öncelikle kendilerini motive etme sorumluluğunu üstlenmelerini beklemesi çok yaygındır. Ancak bu zihniyet işten kopukluğa ve sürekli tatminsizliğe yol açabilir. Şirketin sizi motive etmesini beklemek yerine, kendi motivasyonunuz için kişisel sorumluluk almanız çok önemlidir.

Bunu yapmanın etkili bir yolu kişisel değerlerinizi ve hedeflerinizi belirlemektir. Hayatta sizi ne motive eder? Tutkularınız ve istekleriniz nelerdir? Bu konular hakkında netleştikten sonra ilgi alanlarınıza ve hedeflerinize uygun iş fırsatlarını arayabilirsiniz.. Bu, işe her gün elinizden gelenin en iyisini yapmaya itecek sağlam bir içsel motivasyonla gelmenizi sağlayacaktır.

• İlginizi çekebilir: "Duygusal Zekaya Sahip Uyumlu Ekiplerin Avantajları"

Amacınızı İşinize Bağlayın

Kişisel amacınız ile işiniz arasındaki bağlantı, güçlü içsel motivasyonu sürdürmek için çok önemlidir. Çalışmanızın kişisel değer ve hedeflerinizle uyumlu olduğunu hissettiğinizde, kendinizi motive ve meşgul hissetme olasılığınız çok daha yüksektir.

Bu bağlantıyı sağlamak için kişisel değerleriniz ve hedefleriniz üzerinde düşünmeniz ve bunları işinizde uygulamanın yollarını aramanız önemlidir. Bu, anlamlı olduğunu düşündüğünüz bir şeye katkıda bulunmanıza olanak tanıyan projeler veya görevler bulmayı içerebilir. Örneğin, Çevresel sürdürülebilirliğe değer veriyorsanız, çevreyi korumaya kararlı bir şirkette çalışmak etkili bir yol olabilir. amacınızı işinizle ilişkilendirmek.

Kişisel hedeflerinizle uyumlu iş hedefleri belirlemek, bu bağlantıyı sürdürmenize yardımcı olabilir. Yaptığınız işin sizi kişisel hedeflerinize nasıl yaklaştırdığını gördüğünüzde motivasyonunuz güçlenir.

• İlgili makale: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Motivasyon Kolaylaştırıcısı Olarak Şirket

İçsel motivasyonun her bireyin içinden geldiği doğru olsa da şirketin de oynayacağı önemli bir rol var. Şirket, motivasyonun ana kaynağı olmak yerine kolaylaştırıcı olarak hareket etmeli ve ekiplerine içsel motivasyon arayışlarında destek olmalıdır.

Bu, özerkliği, yaratıcılığı ve kişisel gelişimi teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmayı içerir. İnsanlar karar verme ve fikirleriyle katkıda bulunma özgürlüğüne sahip olduklarında kendilerini daha ilgili ve motive hissederler. Ayrıca, Şirket içindeki eğitim ve büyüme gibi kariyer geliştirme fırsatları, zaman içinde içsel motivasyonun korunmasına yardımcı olabilir.

Sürdürülebilirlik ve Yaşam Dengesi

İçsel motivasyon sadece işteki başarı için gerekli değildir, aynı zamanda sağlıklı bir yaşam dengesine ulaşmada da önemli bir rol oynar. İşimizde içsel olarak motive olduğumuzda, yalnızca daha iyi performans göstermekle kalmıyoruz, aynı zamanda daha az stres ve tükenmişlik yaşıyoruz.

Motivasyonumuz yalnızca maaş veya tanınma gibi dış faktörlerden kaynaklandığında, yüksek düzeyde stres ve tükenmişlik yaşama olasılığımız daha yüksektir. Bunun yerine içsel motivasyon, bu olumsuz etkilere karşı bir tampon görevi görerek bizi zorlu zamanlarda bile yola devam etmeye yönlendirir.

İşimiz kişisel amacımız ve değerlerimizle uyumlu olduğunda hayatımızın her alanında kendimizi daha tatmin olmuş hissederiz.. Bu tatmin duygusu işin ötesine geçer ve daha sağlıklı bir yaşam dengesine katkıda bulunur.

Motivasyon Ortak Bir Sorumluluktur

İçsel motivasyon, işinize bağlanmada ve sağlıklı bir yaşam dengesine ulaşmada önemli bir rol oynar. Motivasyonumuzu sürdürmesi için yalnızca şirkete güvenmemeliyiz; Bunun yerine kendi motivasyonumuzun sorumluluğunu almalı, kişisel değerlerimizi ve hedeflerimizi belirlemeli ve bunlarla uyumlu kariyer fırsatlarını aramalıyız.

Şirket kendi adına motivasyonu kolaylaştırıcı olarak hareket etmelidir. özerkliği, yaratıcılığı ve kişisel gelişimi teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmak. Açık iletişim ve yapıcı geri bildirim aynı zamanda insanların işteki içsel motivasyonunu güçlendirmek için de gereklidir.

Her iki taraf da içsel motivasyonu geliştirmek için birlikte çalıştığında, daha tatmin edici bir çalışma ortamı yaratılır ve sağlıklı bir yaşam dengesi sağlanır.