Kadınlar neden erkeklerden daha az ücret alıyor?

Eşitlikteki ilerlemelere rağmen, belirgin bir ücret farkı var. Son yıllarda kadınlar çalışma ortamında erkeklerin yüzdesine neredeyse eşit olsa da, daha az kazanmaya devam ediyorlar.

Bu fenomen çok faktörlüdür ve gerçeği söylemek gerekirse, kimse kesin bir açıklama yapmamıştır. Bu konuda zorlayıcı bir sebep bulmak ve elbette bu değişikliği yapmak için adımlar atmak için yapılmış birçok çalışma var.

Kadınların erkeklerden daha az ücret aldığı doğru mu?

Bu fenomeni en aza indirmek için halihazırda yasal önlemler almış ülkeler var. Ancak çoğu ülkede kadınlar erkeklerden daha az kazanıyor. Her iş unvanı için tablolamalar her ikisi için de aynı olsa da.

Peki ne olur? Gerçekte, kişinin cinsiyetine göre ücret ayrımı yapan az sayıda boş pozisyon vardır. Ücret algısındaki farklılığa rağmen, diğer faktör ve koşullardan kaynaklanmaktadır.

• Önerilen: "Feminizm üzerine okumanız gereken 10 kitap"

1. annelik

Maaş farkını en çok etkileyen faktör anneliktir. Erkekler ve kadınlar işgücü piyasasına girdiklerinde ücret farkı o kadar da geniş değil.

. İkisi, benzer yaş ve eğitim aralığına sahipse, benzer maaşlarla benzer işlere talip olabilir.

Ancak, annelik bu değişikliği büyük ölçüde yapar. Erkekte olmasa da çocuk sahibi olmak kadınların gelirine doğrudan müdahale etmektedir. Annelik izni onlar için dünyanın neredeyse her yerinde daha yüksek. Bir çocuk doğduğunda erkeklerin onunla aynı zamana sahip olduğu bazı istisnalar vardır.

Ancak, bu aşamada bile, biri ile diğeri arasındaki ücretler o kadar farklı değildir. Çocukların ihtiyaç duyduğu bakım çoğu zaman onlara düştüğünden, kadınların geliri zamanla azalmaktadır. Bu, doğrudan parasal gelirle ilgili bir dizi sonuca neden olur.

Kadınların kendilerini dikkate almayan çalışma politikaları nedeniyle aileye bakmaya öncelik veriyorlar. Bu faktör, işi ikinci bir öncelik haline getirir ve bununla birlikte iş büyüme şansı azaltmak. Fazla mesai yapmak veya mesai saatleri dışındaki faaliyetlere katılmak onlar için daha zor hale geliyor.

Hatta güncel kalmak için çalışmaya devam etme olasılığı daha karmaşık hale gelir, bu da erişebilecekleri maaşı azaltır. Öte yandan, işe alımcılar, işe alındıklarında kadınların erkekler zaten sorumlu olduklarında daha sorumlu olarak algılanırken, yeterli zaman ve bağlılık çocukları var.

• Ayrıca şunları da okuyabilirsiniz: "Kadınlar Günü: neden her 8 Mart'ta kutlanıyor?"

2. İş türü

İstatistiksel olarak erkekler ve kadınlar için işler var. Şu anda daha fazla eşitliğin olduğu bir dünyada yaşıyor olmamıza rağmen, bazı iş türlerinin neredeyse yalnızca erkekler veya kadınlar için olduğu düşünülüyor. Tarihsel olarak, bu erkeklerin işleri daha uzmanlaşmış veya tehlikeli olarak kabul edilir ve bu nedenle daha fazla ödeme yapar..

Farklı meslek türleri referans alındığında kadın ve erkeklerin gelirleri üzerinde bir karşılaştırma yapmak karmaşıktır. Ancak, kadın ve erkek arasındaki ücret geliri farkının değişebileceği bir gerçektir. uzmanlaşmış veya daha iyi ücretli işlere erişimin daha karmaşık olduğunu açıklayın. onlar.

Ya daha yüksek riskli işler olarak kabul edildiğinden, daha fazla hazırlık gerektirdiğinden, önemli kararların alındığı stratejik pozisyonlar ya da büyük çalışma ekiplerinin yönetimi var, tarihsel olarak bu pozisyonlar erkeklere aynı zamanda maaş verildi daha yüksek.

Tersine, bakım işi (hemşirelik, bebek bakıcılığı, öğretmenler, ev işleri) neredeyse sadece kadınlar için tasarlandı ve daha az öneme sahiptir, böylece aynı sayıda saatte yapılsa bile diğer iş türlerine kıyasla onlara daha düşük bir ücret verilir.

Feminist cinsiyet eşitliği mücadelesi bu fenomeni tersine çevirmiş olsa da, halen istatistiksel olarak kadınların aynı işler ve bunların hala daha az önemli olduğu düşünülür, bu nedenle ücretler durgun kalır ve bu da işçiler için daha düşük gelirle sonuçlanır. KADIN.

3. Cam çatı

Cinsiyet çalışmaları, kadınların cam tavan gibi üst düzey pozisyonlara sınırlı erişimi hakkında bir fenomen olarak adlandırdı. Dünyanın pek çok yerinde kadınlar erkeklerle aynı veya benzer koşullar altında eğitime erişebilmektedir. Hatta kadınların ortalama olarak onlardan daha hazırlıklı oldukları bile gösterilmiştir.

Ortalama olarak kadınlar erkeklerden daha fazla okuyor. Daha fazla uzmanlık, ustalık ve tazeleme kursları varBununla birlikte, büyük şirketlerin stratejik pozisyonları hala çoğunlukla erkekler tarafından işgal edilmektedir. Cam tavan, birçok organizasyonda meydana gelen bu olguyu ifade eder.

Bir diğer önemli bilgi de yaştır. Bir aile babası olan ve aynı zamanda 35 yaşın üzerinde olan bir erkek, istikrarlı, daha deneyimli ve daha fazla bilgi birikimine sahip olarak kabul edilir. liderlik becerileri, böylece özellikle üst düzey, stratejik ve yönetim pozisyonlarında terfiler için talip olmaya başlayabilirsiniz. liderlik.

Kadınlarda durum böyle değil. Kadınların bu tür pozisyonlar için kalifiye olmadığı ve ayrıca yaşları arttıkça iyi egzersiz yapma olasılıklarının daha düşük olduğu konusunda hala bir önyargı var. Bu nedenle örgütlerde çoğunluğa izin vermeyen bir cam tavan olduğu söylenmektedir. akranlarıyla aynı koşullarda ve aynı fırsatlarla yükselen kadınların oranı Erkeklerin.

Bibliyografik referanslar

• Helman, R. M., & Kuşev, P. (2017). Cinsiyete Dayalı Ücret Açığı: Davranışsal İktisat Yararlı Öngörüler Sağlayabilir mi? Psikolojide Sınırlar, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Sular, A. (2018) Cinsiyetler arası ücret farkı gerçekten var mı? Veteriner Kayıt 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S. ve Martin, N. G. (2011). EKONOMİK RİSK VE CİNSİYET ÜCRET AÇIĞINA KARŞI TUTUM. Çalışma ekonomisi, 18 (4), 555-561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.