15 tutum türü ve bizi nasıl tanımladıkları

Bir eylemin başarısını veya başarısızlığını değiştirebilecek çok sayıda faktör vardır. Ve bunu başarmak için gerçek bir olasılığımız olmasına rağmen, bir şeyi yapmak ile onu iyi yapmak aynı şey değildir: Bunu yapma isteği, motivasyonu ve başarıyı, görevin derecesini ve hatta algısını etkiler veya durum.

A veya B olan bir şeyden bahsetmiyoruz, ancak birçok tutum türü varPekala, bahsettiğimiz şey bu, bu konuda sahip olabilecekleri şey bu.

• İlgili makale: "16 çeşit duygu ve psikolojik işlevleri"

tutumlar nelerdir?

Farklı tutum türlerini değerlendirmeye girmeden önce, tutumun kendisi olarak ne düşünebileceğimizi hesaba katmak gerekir.

Bu anlamda, nispeten istikrarlı inanç ve değerler kümesinin etkisine yönelik tutum adını alır. zaman içinde belirli bir şekilde hareket etme veya bir tür üstlenme eğiliminde veya eğiliminde aksiyon. hakkında bir eylemi gerçekleştirirken belirleyici bir yön ve ürettiği duygunun türü belirli bir durum veya uyaranla etkileşimin söz konusu faaliyeti veya yolu.

Bir tutum az çok genelleştirilebilir,

geniş bir alana veya hatta belirli bir uyaran türüne atıfta bulunabilmek (Örneğin etnik veya ırksal önyargılarda olan budur).

Dünyaya karşı tutum, biyolojik ve kalıtsal faktörler (yetenekler veya kişilik özellikleri, bir kısmı, her konunun genetiği tarafından tercih edilir) ve konunun yaşamı boyunca öğrenme gibi çevresel faktörler.

Aynı şekilde, eğitim yoluyla veya yalnızca tutumu oluşturan konuya maruz kalma yoluyla aktif olarak değiştirilebilirler, örneğin söz konusu aktiviteyi olumlu veya olumsuz pekiştirme ile ilişkilendirme deneyime dayalıdır.

tutum fonksiyonları

Belirli bir tutumun varlığının 1960 yılında Katz tarafından önerildiği gibi dört temel işlevi vardır.

Her şeyden önce, onlara sahip olanların hedeflerini gerçekleştirmeye ve gerçekleştirmeye izin vermeleri anlamında faydacı veya araçsal bir işleve sahiptirler.

İşlevlerinden bir diğeri de bilgidir, çünkü her ikisine de izin verirler. mevcut bilgiyi seçici olarak algılamanın yanı sıra süreç çevrede.

Tutumların temel işlevlerinden üçüncüsü, performansın arkasındaki inançları göstermeye izin veren değerlerin ifadesidir.

Son olarak ve bir öncekiyle bağlantılı olarak, kendini savunma işlevi öne çıkar, korumayla bağlantılıdır. kişinin kendi eylemlerini onaylamasına ve haklı çıkarmasına izin vererek benlik saygısı ve benlik kavramı.

Tutum türleri

Çok çeşitli tutum türleri bulmak mümkündür., çeşitli kriterlere göre ve birbirini dışlamadan sınıflandırılır. Bunlar arasında şunları gözlemleyebiliriz.

1. Duyuşsal değerlerine göre

Duyguları sınıflandırmanın olası yollarından biri, çevreyi ve durumu değerlendirmemize nasıl izin verdikleri anlamında duygusal değerlikleridir. Aşağıdaki üç tür tutum bulabiliriz.

1.1. Olumlu davranış

En uygun tutum türlerinden biri, durumun veya bir uyarana maruz kalmanın belirli bir şekilde görselleştirildiği olumlu tutumdur. Olumlu ve iyimser yorumun, zorluklarla karşılaşıldığından bağımsız olarak tercih edilmesi, konuyu uyaran veya eyleme yaklaştırması ve için sağlıklı bir şekilde hedeflere ulaşma arayışı, kendine güvenen ve genellikle disiplinli. Genellikle bulaşıcıdır.

1.2. Olumsuz tutum

Gerçekliğe olumsuz ve karamsar bir bakış açısı getiren, genellikle maksimize eden tutum türü. caydırıcı deneyim ve çok az değer vermek veya olumlu yönlerini görmemek durum. Genellikle hareket etmekten kaçınmaya veya sebeplerin ötesinde şikayet davranışı, hedeflere ulaşmayı zorlaştırıyor. Olumlu gibi, genellikle bulaşıcıdır.

1.3. tarafsız tutum

Nötr bir tutumu, yargı ve düşüncenin olumlu ya da olumsuz duygusallık tarafından renklendirilmediği bir tutum olarak düşünebiliriz. hakkında daha az görülen tutum türlerinden biri ve genellikle kararlarında tarafsız olduğunu iddia eden insanlar için tipiktir.

2. Aktivite yönelimlerine göre sınıflandırma

Bir öncekiyle çelişmeyen başka bir sınıflandırma türü, hükümlerin uygulanma biçimine atıfta bulunur. Bireyler, bir davranışı gerçekleştirme fikrine yönelik somut bir yaklaşım veya yönelim oluştururlar. aktivite. Bu anlamda ve aşağıdakileri vurgulayabiliriz.

2.1. Proaktif tavır

Sağlığın iyileştirilmesi için performansın ve özerk ve aktif arayışın önceliklendirildiği bir tutum türü. faaliyetin gerçekleştirilmesi veya performansı ya da problemlerin çözümü için otonom bir arama ortaya çıkmak. Bir tür zihniyettir ki yaratıcılığı ve katma değer üretimini teşvik ederyanı sıra mevcut hedeflere ulaşmanın peşinde ve hatta bundan sonra elde edilecek yeni zorluklar arıyor. İşgücü piyasasında oldukça değerlidir.

2.2. tepkisel tutum

Bu tür bir tutum aynı zamanda davranışların performansı ve uygulanmasıyla da bağlantılıdır, ancak daha pasif bir zihniyetle ve yerleşik olana bağlıdır. Tepkisel bir kişi, büyük ölçüde talimatlara ve kaynaklara bağlı olacak ve öngörülemeyen sorunlarla yüzleşmek için özerk değil, daha fazla zorluk çekecektir. Uygunluğa ve eylemsizliğe yatkınlık yaratır onu zorlayan hiçbir şey yoksa.

3. Harekete geçme motivasyonuna göre sınıflandırma

Göz önünde bulundurulabilecek başka bir tutum türü, kendimizi aktiviteye nasıl yönlendirdiğimizden çok, bizi onu yapmaya motive eden şeylerden kaynaklanmaktadır. Bu anlamda aşağıdaki tutum türlerini bulabiliriz.

3.1. İlgili tutum

Bu tür bir tutum, öznenin eyleminde aradığı şeyin ne olduğunu ima eder. kendi bireysel hedeflerinize ulaşmak, başkalarının ihtiyaçlarını çok az dikkate almamak veya değer vermemek.

Doğrudan veya dolaylı olarak kendi çıkarınızı arıyorsunuz ve bu az çok açık olabilir. Başkalarının çıkarlarını da arayabilirsiniz, ancak her zaman bir tür kişisel yararı (toplumsal düşünce düzeyinde bile) bildirmelisiniz. Daha sonra göreceğimiz başka bir tutum türünü teşvik eder, manipülatif.

3.2. Özverili / fedakar tutum

Bu tür tutuma sahip özne, eylemlerini kar amacı güterek gerçekleştirir. başkaları için veya kar getirip getirmeyeceğine veya hatta neden olabileceğine bakılmaksızın kayıplar. Alışılmadık bir durumdur, çünkü çoğu eylem, psişik düzeyde olsa bile, öznenin kendisine ikincil faydalar sağlar.

• İlginizi çekebilir: "Fedakarlık: çocuklarda prososyal benliğin gelişimi"

4. Başkalarıyla olan ilişkilerine bağlı olarak

Hedeflerin kendilerine ek olarak, tutumlar, kişinin başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğine göre de sınıflandırılabilir.

4.1. İşbirlikçi / kapsayıcı tutum

Çok faydalı bir tavır, başkalarıyla etkileşimi teşvik eder böylece herkes hedeflerine ulaşabilir ve ortak ve bireysel hedeflerine ulaşabilir.

4.2. manipülatif tutum

Bu tutum türü, gönüllü ve bilinçli olarak başkalarına karşı kullanan, onları nesnelleştiren tutumdur. kendi amaçlarını elde etmek, çıkarlarını ilerletmek veya durumu istediği bir noktaya yönlendirmek için onlar.

4.3. pasif tutum

İçinde sunulduğu olumsuz bir gerçeklik vizyonundan türetilen bir tutum türüdür. inisiyatif ve faaliyet eksikliği, eyleme yaklaşmayı değil, kaçınmayı arar. Kişisel düzeyde, bağımlı olarak ve haklarını savunmayarak isteklerini başkalarınınkine tabi tutabilirler.

4.4. agresif tutum

Durumları kendi haklarını savunacak şekilde hareket etme ve alma biçimi diğerlerininkinden bağımsız olarak, hatta bunları göz ardı ederek veya kendi konusu.

• İlgili makale: "4 ana saldırganlık teorisi: saldırganlık nasıl açıklanır?"

4.5. iddialı tutum

Konunun içinde bulunduğu bir tutum türü kendi fikir ve haklarını tutarlı bir şekilde savunur, ancak başkalarının fikirlerine saygı duyar. ve diğerine saygı duyulacak ve müzakere için alan bırakılacak şekilde esnek olmak.

4.6. izin verici tutum

Bu tür bir tutum, büyük ölçüde aşırı esnek olma eğilimiyle bağlantılıdır. Normdan sapmalara izin vermek ve bunları değerlendirmek.

5. Uyaranları değerlendirmek için kullanılan öğelerin türüne göre

Başka bir tutum türü, gerçekliği işleme biçimimizle veya her bir durumu değerlendirmek için kullanılan yönlerin türüyle bağlantılıdır.

5.1. Duygusal / duygusal tutum

Duygusal veya duygusal tutum, duygusal temelli olma eğilimindedirler ve kendisinin ve başkalarının sevgisine değer verir. Hem etkileşimlerinde hem de durumları değerlendirirken daha cömert, romantik ve duygusal olma eğilimindedirler (bazen rasyonelliğe bile aykırıdır).

5.2. rasyonel tutum

Gerçeği değerlendirirken mantık ve mantığın kullanımına güvenen, çoğu zaman irrasyonel veya duygusal yönleri görmezden gelen insanlarda vardır.

Bibliyografik referanslar:

• Gerd Bohner. 2002. Tutumlar ve Tutum Değişimi: Sosyal Psikoloji. Psikoloji Basın.
• Icek Ajzen. 2005. Tutumlar, Kişilik ve Davranış. McGraw-Hill Uluslararası.
• Genç, K; J.C. Flugel. "Tutumların Psikolojisi". Paydos SA.