Boynuz etkisi: Olumsuz önyargılarımız böyle çalışır

İnsan kusurludur. En ilkel atalarımızın biyolojik mirası nedeniyle, insanlar saniyeler içinde başkalarının bir görüntüsünü veya ilk izlenimini tasarlar.

Bu fenomen, beynin uygun şekilde karar verme ve hareket etme hızına ve çevikliğine atfedilir. İyi, Korna etkisi benzer bir şey: Sadece basit ve çok ayrıntılı olmayan bir gözlemden biri hakkında olumsuz bir görüş oluşturma eğilimi olduğu ortaya çıkıyor.

• İlgili makale: "Bilişsel önyargılar: ilginç bir psikolojik etki keşfetmek"

Başlangıç ​​noktası olarak önyargılar

Boynuz etkisinin teknik tanımına dalmadan önce, insan davranışı hakkında temel bir şeyi anlamamız gerekiyor. biz sosyal varlıklarız başkalarından kabul görmeye ve iyi bir izlenim bırakmaya ihtiyacımız var. Bundan kaçınamayız, her zaman bir kimliğin, bir grubun parçası olmak isteriz.

Yaygın bir uygulama olarak, kasıtlı olarak şu veya bu imajı verdiğimiz gibi, başkaları hakkında da fikirlerimizi ifade ederiz. Sürekli olarak ön yargıda bulunuruz ve bunu karamsar, pek çok başkasını da iyimser olarak yaparız. Şimdiye kadar söylenenleri aşağıda görelim.

Korna etkisi nedir?

Korna etkisi hepsi halo etkisine düşman. İkincisi, onları tanımlayan tek bir özelliğin gözlemlenmesinden, bir bütün olarak bir kişi hakkında olumlu bir görüşün üretilmesinden oluşur: normal olarak, fiziksel görünümleri. Çok sınırlı bilgilere dayalı kurgusal bir zihniyet oluşturuyoruz.

Aksine, Boynuz etkisi, olumsuza sabitlenen dikkatten gözlemlenenin algılanmasını kolaylaştırır. Bir futbol takımına katıldığımızda, antrenörün oynadığı nakarata dikkat ederiz. Ses tonuna, jestlere ve kullanılan kelime dağarcığına göre, onun ciddi, gergin ve öfkeli bir kişi olduğunu düşüneceğiz. Seans bittiğinde, bizi eve götürmeyi teklif ettiği ortaya çıkıyor ve onunla hoş bir sohbet ediyoruz. Bir kere daha, kendimize kurduğumuz psikolojik kalıbı kırıyoruz.

Biraz özetlenmiş bir şekilde, hem Halo etkisi hem de Korna etkisi bilişsel yeteneklerimiz tarafından analiz edilen önyargılı ve öznel görüşlerdir.. Sabitlediğimiz özelliklere seçici dikkat de bu sürecin bir parçasıdır. Bazen, önceden belirlenmiş inançlarımızı sürdürmek için o kişinin kötü (veya iyi) bir imajını çizmeye devam etmekte ısrar ederiz.

İş piyasasında...

Her şeyin önemli olduğu, her detayın eklendiği veya çıkarıldığı, her kelimenin karalandığı veya iltifat edildiği bir zamanda yaşıyoruz ve iş dünyasında bu çok tehlikeli bir trend. Özellikle personel seçimi yaparken. İstatistiksel verilere göre, yeni adayların %80'i kişisel görüşmeyi başarıyla geçemiyor.

Sobradalar, en uygun profile sahip, yüzde yüz tatmin edici bir iş görüşmesine gittiğimiz zamanlardır. iş teklifinin gerektirdiği tüm gereksinimleri karşılıyor ve eve hayal kırıklığına uğramış ve erişime sahip olmadan dönüyoruz. Pazar Tezgahı. Hem iyi hem de kötü için, Horn etkisi yeni bir profesyonel fırsat arayan adayların seçim süreçlerinde korkunç bir etkiye sahiptir.

Ekonomi gazetesi Expansión tarafından açıklanan bir araştırmaya göre, potansiyel başvuru sahiplerinin %80'inden fazlası yeni iş, özgeçmişleri yatırmak veya tarafından çağrılan görüşmelere katılmak için zaman kaybettirir. İş. Yöneticiler veya İnsan Kaynakları Başkanları CV'yi okumak için 1 dakikadan fazla harcamazlar veya çoğu durumda yarısını çöpe atarlar zaman eksikliği. Minimuma bakarlar ve çok az veriden bir fikir oluştururlar.

Korna etkisinden kaçınmak için bazı yönergeler

Başlangıç ​​olarak, başkaları hakkında değer yargıları yapmaktan kaçınmanın pratikte imkansız olacağı fikrinde ısrar etmeliyiz. Biz insanız ve bu tamamen doğal bir eğilim. Ancak aşağıda, bu davranıştan mümkün olduğunca kaçınmak için izlenecek bazı öneriler bulacaksınız.

1. kendi kendine analiz

Yeni tanıştığımız bir kişinin ilk görüş analizine daldığımızda ve vurguladığımız yönleri fark ettiğimizde, stok yapmak zorunda kalacağız. Olumsuza çok dikkat edersek, olumluyu aramak zorunda kalacağız ve bunun tersi de geçerli. Ancak bu şekilde gözlemlediğimiz şeyin daha iyi algılanmasına yaklaşacağız..

2. Sabırlı olun ve acele etmekten kaçının

Her zaman her şeyde acele ederiz. Her şeyin çok hızlı olduğu, her şeyin anlık olduğu ve tüketimin hemen gerçekleştiği bir zamanda yaşıyoruz. Bu aynı zamanda insan düzeyinde de olur. Zaman ayırmanız, o kişiyle daha fazla etkileşim kurmanız ve ardından kişiliğini değerlendirmeniz gerekir.

3. İlk izlenime güvenmemek

Boynuz etkisi, başka türlü nasıl olabilirdi ki, bir ilk izlenime tepki verir. Bu nokta bir öncekiyle ilişkilidir. DO kişiyle daha fazla deneyim aramakta ısrar etmeliyiz. kötü bir kişisel ilişkimiz var. Belki biri işte bir yoldur, diğeri ise sosyal hayatta taban tabana zıttır.

4. Görüşlerinizi başkalarıyla paylaşın

Bazı durumlarda, belirli bir zamanda başkalarını veya başkalarını tanıyan bir grup veya ikiliyiz. Şiddetle tavsiye edilen bir ipucu partnerinizle fikir alışverişinde bulunun. Öğeleri analiz etmenin farklı yollarının değer yargılarını nasıl kökten değiştirdiğini görmek şaşırtıcıdır.

Bibliyografik referanslar:

• Belloch, A., Sandin, B. ve Ramos, F. (Ed.) (1995). Psikopatoloji El Kitabı (2 cilt). Madrid: McGraw Tepesi.
• Bulbena, A., Guimon, J. ve Berrios, G. (1993). Psikiyatride Ölçüm. Barselona: Salvat.