6 anahtarda ekip yönetimi neden önemlidir?
Bir organizasyonu başarılı veya başarısız yapan şeylerin çoğu, onu oluşturan insanların becerilerinin ötesine geçen bir şeyle ilgilidir. Bu unsur, özellikle ekip yönetimidir..
Bu yazıda, bir şirketi oluşturan farklı ekipleri iyi yönetmenin, onu maksimum potansiyeline nasıl ulaştırabileceğini göreceğiz.
- İlgili makale: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"
İyi ekip yönetiminin avantajları
Küçük, orta veya büyük olmasına bakılmaksızın, bir organizasyon iyi çalışamaz. varlığını dikkate almaksızın, sadece üyelerine bireysel olarak davranır. gruplar. Kolektif bileşen, şirketlerin mantığını anlamak için çok önemlidir, ne yazık ki birçok insan unutuyor, belki de organizasyonların basit bir toplamı olduğunu düşünmek daha sezgiseldir. bireyler.
Ancak, sosyal boyutun bireyden çok daha az önemli olduğuna inanmak, bunu gerçekleştirmez. Aşağıdaki satırlarda göreceğimiz İyi bir ekip yönetimi üzerine nasıl bahis yapılır, organizasyonları olumlu yönde dönüştürür.
1. İş akışı sorunlarını önler
Etkili ekip yönetimi, çakışmaları ve görevlerin tekrarını önleyen şeydir. aynı sonucu elde etmenin maliyetini iki katına çıkarmakla kalmaz, aynı zamanda yanlış anlamalar ve çatışmalar
Bu nedenle örgütü bir bütün olarak gören liderler, grupların tüm parçalarının birbirine uymasına özen gösterirler. herkese mantıklı gelen bir iş akışı yaratmak, herkesin uzun süredir yaptıklarını sadece gelenek olduğu için yaptığını varsaymak yerine.
2. Motive edici planlar oluşturun
Bir ekibi yönetmek, aynı zamanda yer alan motive edici unsurları da yerleştiriyor. bireyin dışında, grubun ve organizasyonun kimliğinde.
Bu tür teşvik sistemleri birçok insanı aynı anda daha motive hissettirir, böylece enerji Bazıları üretimde darboğazlar yaratan ve insanları rahatsız eden bir kaos hissi yaratan diğerlerinin pasifliği ile çarpışmaz. herkes.
- İlginizi çekebilir: "Öğrenmede dengeli bir motivasyonun önemi"
3. istikrar sunar
Herkes bir iş organizasyonunda tutarlı ve sürekli bir ekip yönetimi olduğunu gördüğünde, bir istikrar duygusu yaratılır. Öte yandan bunu hissetmek gerçek olaylar tarafından desteklenir: grupları yönetmek, eşitliğin teşvik edildiği ve herkes için aynı kuralların oluşturulduğu bir çerçeve oluşturur.
4. Liderliğin var olmasına izin ver
Takım yönetimi ve liderlik el ele giden olgulardır ve birinin olduğu yerde diğeri de olmalıdır. Bu iki parçadan biri olmazsa bütün düşer. Bu nedenle grupları yönetmek, ekiplerin anlam ifade edebilmesi için tamamen gerekli bir koşuldur; Aynı zamanda mükemmel bir şekilde yapılırsa, gördüğümüz diğer avantajlar da ortaya çıkıyor.
5. Sinerjilerin görünümünü destekler
İyi ayarlanmış bir küresel grup vizyonunun olduğu her yerde, gruplar ortaya çıkar. aynı kaynaklarla daha fazlasını yapmak için birden fazla fırsat. Bu, her bir kişinin ayrı ayrı nasıl yapacağını bildiğinin ötesine bakmak ve bunu yapmanın farklı yollarını düşünmek meselesidir. Bir ekibin sahip olduğu tüm potansiyel, maliyetlerin artmasına neden olmadan kullanılabilir. bir çok.
6. Çevreye uyum sağlayan bir unsurdur.
Son olarak, ekip yönetimi, organizasyon şeması aracılığıyla çalışma çizgileri ve ilişkiler çizerken katılığın, dogmacılığın tersidir. Yani, sağladığı esneklik çevreye uyum sağlamaya yardımcı olurtanımı gereği değiştirilebilir, hem zorlu ortamlarda şok emilimine hem de önünde iyi donanımlı olduğumuz ve bir pozisyona sahip olduğumuz yeni fırsat nişleri bulmak ayrıcalıklı.
Ekip yönetiminde nasıl eğitilir
Gördüğümüz gibi, grupların nasıl yönetileceğini bilmek, yaklaşık olarak aynı malzeme ve insan kaynaklarından başlayarak çok daha fazlasının elde edilmesini sağlayabilir. Bu nedenle günümüzde ekip yönetimi konusunda eğitim veren iş alanında uzman kişilerin rehberliğini almak mümkündür.
Bu alan hakkında bilgi edinmek için en çok önerilen seçeneklerden biri Sonuçların İyileştirilmesi için Uygulanan İletişim ve Ekip Yönetiminde Uzmanlık Kursu, Barselona, İspanya'daki Institut de Formació Continua-IL3 (Barselona Üniversitesi) tarafından organize edildi.
Liderlik ve koçluk alanında uzmanlar tarafından geliştirilen bu eğitim programı, uygulamalı ve hedef odaklı, Böylece elde edilen bilgi, içinde bulunduğu her organizasyonun farklı gerçeklerine yansıtılabilir. İşler. Avrupa Yükseköğretim Alanı yönergelerine uygun olarak oluşturulan bu ders, süresi nedeniyle 3 AKTS kredisine sahiptir. Bu program hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz bu bağlantıya tıklayarak.
