7 найцінніших поглядів на співбесіді

У суспільстві з дедалі більшими групами безробіття, академічні сертифікати а навчальна програма втрачає значення при виборі одного з кандидатів на вибір.

Ставлення та цінності особи, яка прагне зайняти роботу, стає важливим критерієм вибору людини, яка найкраще відповідає роботі. філософія компанії і що вона матиме більше можливостей, щоб добре функціонувати в типовій динаміці роботи організації.

7 позитивних (і оцінених) позицій на співбесіді

Хоча навички та вміння залишаються життєво важливими при оцінюванні кандидатів та відборі тих, хто відповідає мінімум підготовки та досвіду, знаходиться в схильності роботи, де насправді визначальним фактором є здобуття позиції в бажаній організації. Люди, які мають відповідне резюме на цій посаді, можуть бути набагато менш продуктивними, ніж очікувалося, якщо їх емоційна адаптація та стиль роботи не пристосовані до професійного контексту.

Рекрутери з персоналу знають це, і вони, як правило, надають великого значення ставленню заявників. на пост. Таким чином, демонструвати невідповідний репертуар поглядів працівника компанії може означати відступ до секунди або третє місце на подіумі найкращих кандидатів, або це може навіть означати виключення з процесу за відсутності номінації найкраще.

Крім того, співробітники відділу кадрів знають, що обирають кандидата виключно по суті, а потім інтерналізують їх. цінності та установки, необхідні для доброго функціонування, - це повільний, дорогий процес, який не повинен реалізовуватися порт. Так, дедалі частіше вважайте, що ці елементи ставлення повинні бути присутніми з першого моменту у кожного кандидата перед тим, як інтегрувати їх в організацію.

Яких речей слід уникати, щоб подобатися компанії?: "10 виправдань, якими завжди користуються непродуктивні люди"

Чому корисно звертати увагу на найцінніші установки в інтерв’ю?

Як і на очній співбесіді, сценарій, за якого нам доведеться зробити наш аспект більш помітним наближаючись до ставлення, яке цінують рекрутери, добре бути чітким щодо деяких із них і мінімально тренуватися в його екстерналізація.

Очевидно, що якщо ці установки дуже далекі від нашого темпераменту і особистість, стерильно робити вигляд, що вони є частиною нас. Але якщо це не так, варто не дозволяти нервам і протоколу обмежувати нас, змушувати нас діяти неприродно і діяти як бар'єр у співбесіда, віддаляючись від нашої мети.

Маючи на увазі, що ми повинні проявляти себе такими, якими ми є, це також передбачає усвідомлення того, які саме ставлення визначають нас і які цінують на співбесіді. Це не дозволить нам не помітити її екстерналізації.

На яких роботах найцінніше цінується ставлення?

Загалом, важливість позиції як змінної, яку слід враховувати при виборі ідеального кандидата, зростає, оскільки шукана посада є більш важливою на роботі. Організаційна схема. Таким чином, на співбесіді з роботою на посаді на найнижчій посаді в командному ланцюзі ви витратите менше часу на вивчення аспектів пов'язані з афективністю та ставленнями, тоді як навпаки трапиться, коли шукатимуть когось із великим рівнем здатності приймати рішення та людей до своїх положення.

Наприклад, коли ви шукаєте начальника відділу, велика частина часу співбесіди може здатися дружньою бесідою: це простір, в якому член підбору персоналу судить про придатність кандидата з точки зору цінностей, мотивації та ставлення.

Ставлення до співбесіди

Хоча частина оцінюваних відносин залежить від роботи, є деякі загальні для всіх випадків, коли ви вирішили мати певний запас рішень. Ці сім позицій:

1. Асертивність

Є про здатність передавати важливі аспекти, позитивні чи негативні, рішуче, але без образ. Хтось напористий відповідна інформація ніколи не зберігається, боячись нашкодити співрозмовнику.

Мало напористість може призвести до того, що проблеми накопичуються без того, як начальство знає про їх існування, а отже, продуктивність підривається. На співбесіді з робочим місцем хорошим способом продемонструвати напористість є висловитись про кар’єрні очікування та те, що ви очікуєте знайти в цій організації, про яку йде мова.

2. Допитливість

Допитливість виражається в виявляє інтерес до організації, до якої ви прагнете належати. Хтось допитливий зможе поглянути за межі своїх найближчих цілей у кар’єрі, і, отже, швидше за все швидко дізнається, як працює компанія.

Крім того, він виявить можливі проблеми раніше, які залишились непоміченими для решти. Однак бажано не допустити, щоб ця цікавість переросла втручання у роботі інших.

3. Доброзичливість

У професійному контексті різні обов'язки та розподіл роботи дуже легко призводять до невдач у спілкуванні, професійного вигорання або створюють клімат напруженості. Доброзичливе ставлення до всіх людей цінується не тільки з очевидних причин, що виходять за рамки професійної сфери, але й слугує цьому підтримувати відповідний організаційний клімат в якому факт взаємодії з багатьма людьми не сприймається як джерело конфлікту.

Крім того, однакове правильне поводження повинно пропонуватися всім членам організації як з етичних міркувань, так і не для створення герметичних груп.

4. Проактивність

Проактивне ставлення можна визнати навіть у людей, які говорять невідомою нам мовою. Хтось ініціативний розуміє, що співбесіда - це простір для діалогу, а не персоніфікована конференція, на якій кожна людина односторонньо видає повідомлення.

Поза комунікативним полем, активність відображається у засобі пропонувати рішення та сприяти тим, чого від нас не очікують.

5. Практичний дух

За винятком дуже конкретних позицій, більшість організацій, як правило, надають вищу цінність практичний дух ніж теоретизувати проблеми та рішення. Це означає, що заявник повинен виявити себе реалістичною людиною, ногами на землі, яка не постійно відволікається на абстрактні висловлювання.

На співбесіді з роботою це означає, що вас більше зацікавлять сфери втручання матеріал організації, ніж її філософія (оскільки до останньої можна отримати доступ Спочатку).

6. Чуйне ставлення

Кандидати повинні бути активними, але їм це також потрібно знати коли слухати. Це, очевидно, означає, що людей не слід перебивати, коли вони говорять, але це також повинно бути очевидним коли йдеться про визнання різних авторитетів та визнання їх авторитету, коли вони говорять про свою професійну сферу.

7. Орієнтований на результат

Заявник повинен виявляти інтерес до знання які кінцеві цілі організації, і зосередьте свою діяльність на цих цілях, а не на інших. Під час співбесіди це означає розмову про попередній професійний досвід з акцентом на важливість об’єктивно визначених цілей, а не абстрактно.