10 найкращих виправдань, які завжди використовують непродуктивні люди
Це звично для деяких працівників, як правило, тих, хто гірше ставиться до своєї роботи, проводять день нарікаючи та нарікаючи. Вони блукають по офісу, намагаючись зібрати цукерки або розіграти колег. Вони роблять це не єдині: ми всі помітили, що є багато проміжних посад і навіть менеджери компаній, які, хоча їх відповідальність повинна бути максимальною, не дають удару протягом робочого дня.
Вони меншість, але зі своїми відсутність трудової етики або їхня незахищеність може забруднити гарне середовище та продуктивність всього офісу.
Непродуктивні люди та їх виправдання
Наступні фрази - це те, що використовують ці типи працівників, щоб викинути кульки щодо своїх завдань та своєї непродуктивності.
1. У мене занадто багато роботи
Непродуктивні люди цього не усвідомлюють переважна більшість робітників у світі має багато роботи.
На жаль, ми живемо в той час, який поєднується з напруженим робочим ритмом. Різниця між непродуктивним суб'єктом та хорошим працівником (або начальником) полягає в тому, що останній не нарікає на свою ношу, він просто виконує свою роботу.
2. Це не моє домашнє завдання
Кожен працівник повинен знати яка їхня роль в організації та знати, як досягти цілей. Зараз бувають випадки, коли працівник, незалежно від його посади в компанії, повинен бути готовим. Цікаво, що непродуктивні люди першими усвідомлюють, що працюють більше або що вони виконують роботу, щоб допомогти колезі, який теоретично виходить за межі своїх можливостей функції.
Вони, як правило, пильно стежать за своєю роллю та тим, що інші роблять чи не роблять. Продуктивних людей ці питання не хвилюють, і вони намагаються внести все, що можуть, для того, щоб все запрацювало гнучкий і щедрий.
3. Завтра закінчу
Непродуктивні працівники витрачають багато часу, живучи в постійному стані невідповідності. Вони завжди закінчують розширенням своїх завдань, відкладаючи їх на недалеке майбутнє.
Вони відкривають документ слово, напишіть абзац, а потім розпочніть інший документ powerpoinт... Це постійне відкривання та закривання вкладок - це катастрофічне управління часом та енергією. Це те, що відомо під назвою Зволікання.
4. Я все ще не маю всієї інформації
Роздрібні торговці також можуть бути непродуктивними. Вони чекають, поки всі зірки вирівняються, щоб розпочати якесь завдання. І коли цього не відбувається, що трапляється часто, робота падає на глухі вуха. Таким чином, їм неможливо просуватись у прийнятному темпі.
Продуктивні люди не чекають точного моменту, а працюють над своїми проектами та при необхідності полірують або модифікують курс.
5. Я збираюся почекати, поки начальник скаже, що мені робити
Відсутність незалежності є фактором, який мінімізує продуктивність, особливо у малому бізнесі. Коли хтось чекає, коли хтось інший скаже їм, що робити, загальний проект може похитнутися: відсутність ритму псує хорошу динаміку.
Продуктивна людина аналізує потреби групи і приступає до справи, тоді як людина, яка очікує, що розкажуть кожну дрібницю, ймовірно не може сприяти проекту більш ніж зменшеній механічній функції.
6. Я не розумію всіх змінних
Є працівники (а також багато начальників), які не починають завдання, поки не знають досконало, як діяти, або поки вони не знають усіх відповідей на кожну проблему. Ніхто не має всіх відповідей заздалегідь, і для того, щоб отримати необхідний досвід, потрібно буде зіткнутися з проблемами.
Не рухаючись далі, подібні проекти Airbnb або Uber Їх не звільнили б, якби їх творці чекали, щоб усі законодавчі норми були повністю перевірені. Іноді технологічні та людські проекти випереджають повільне законодавство, і цей момент є ключовим для розуміння прогрес, як в успіху бізнесу, так і в розвитку суспільства.
7. Я не отримую від цього ніякого прибутку
Нерідкі зустрічі самозакохані люди які проводять день фотографуючи себе або цвірінькання Приблизно кожен їхній крок Основною проблемою у таких відносинах непродуктивних людей є те, що, працюючи, вони зазвичай вивчають кожну дію, виходячи з того, приносить вона їм пряму користь чи ні.
Продуктивні люди, навпаки, беруть участь у проекті, оскільки відчувають, що вони є частиною його, і це якраз їх головна мотивація, мати можливість сприяти вдосконаленню.
8. Вони не оцінять мого внеску
Ще один момент, який зариває продуктивність: необхідність постійно цінувати і хвалити за ті завдання, які ви виконуєте.
Процес негабаритних власних внесків, вимагаючи оцінки та бути поміченим так, щоб усі усвідомлюючи, скільки ви вносите, це сіє грунт для непродуктивності, оскільки, як очевидно, інші люди не постійно уважні до того, що робить чи не робить інший працівник.
9. Я стурбований якістю своєї роботи
LПродуктивні люди знають, як перевести хороші завдання в постійний потік навичок і творчість. Вони дбають про якість, але також усвідомлюють, що іноді для підтримки продуктивності потрібен поштовх. Якщо основною метою є досягнення завжди досконалості, продуктивність падає.
Ви повинні знати, як поєднувати якість та продуктивність, не маючи одного з двох факторів, що обмежує інший.
До речі: іноді для когось може бути досить ефективно захопитися закон найменших зусиль. Ми пояснюємо це вам у цій публікації:
"Закон найменших зусиль: 5 ключів до його розуміння"
10. Я зазнаю невдачі
Іманентною характеристикою кожної непродуктивної людини є турбуватися про невдачу. Якщо працівник ніколи не має власних ініціатив і проектів, очевидно, він взагалі не повинен турбуватися про невдачі.
Коли ви час від часу зазнаєте невдачі, це знак того, що ви намагаєтеся вдосконалити себе, ви пробуєте нові речі, і тому сприяє проекту, даючи найкраще від себе. Якщо ви очікуєте, що всі ваші ініціативи будуть грізними та безперечними успіхами, цілком ймовірно, що ви перестанете пропонувати інші, які також були б дуже позитивними.