Теорія бюрократії Вебера: її ідеї та характеристики

З психології організацій було піднято кілька теорій про організацію роботи в компаніях. Сьогодні ми будемо знати одного з них, Теорія бюрократії Вебера.

Ця теорія виникла для вирішення обмежень класичної теорії та теорії людських відносин, які, навпаки, були протилежними та суперечливими одна одній. Таким чином, Вебер підняв цю раціоналістичну теорію шляхом ефективного підходу, який застосовується до фабрик та до різних форм організації людини.

• Пов’язана стаття: "Психологія праці та організація: професія з майбутнім"

Макс Вебер

Максиміліан Вебер (1864-1920) - філософ, економіст, правознавець, історик, політолог і соціолог Німецька. Його вважають засновником сучасного дослідження соціології та державного управління.

Вебер розпочав систематичне вивчення бюрократії. Він розробив серію спостережень щодо цього і визначив умови, що сприяють цьому до нього, з такими поняттями, як грошова економіка, капіталістична система, промислова революція, тощо

Теорія бюрократії Вебера

Теорія бюрократії Вебера складається з

форма ієрархічної організації праці де чиновники чи працівники спеціалізуються у своїй галузі та функціях. Для Вебера бюрократія є інструментом панування.

Вебер встановлює умови для людини, яка має владу, щоб виправдати свою легітимність; також пояснює як їй піддаються суб’єкти, над якими здійснюється така влада.

На додаток до легітимації влади, щоб здійснення влади було можливим, необхідний певний рівень адміністративної організації. Бюрократична адміністративна організація, запропонована Вебером, забезпечить найвищий ступінь ефективності в роботі та організації. Завданням такої організації буде вирішення проблем суспільства, а в подальшому і компанії.

В якості позитивних характеристик своєї теорії бюрократії в порівнянні з іншими типами організації праці, Вебер захищає, що це: точне, швидке та одноманітне, серед іншого. Крім того, це підкреслює, що ваша організація економить об’єктивні та особисті витрати.

• Пов’язана стаття: "Основні типи соціології"

Типи суспільства

У рамках своєї теорії бюрократії Вебер виховує 3 типи суспільства відповідно до їх характеристик:

1. Традиційне суспільство

Особливо виділяються патріархат і спадщина (наприклад, сім'я).

2. Харизматичне суспільство

Виділяються містичні, довільні та персоналістичні характеристики (наприклад, політичні партії).

3. Бюрократичне, раціональне або правове суспільство

Виділятися знеособлені норми та раціональність (наприклад, великі компанії). З неї він пояснює свою теорію бюрократії.

Види законної влади

Так само Вебер визначає три типи законної влади:

• Традиційний авторитет.
• Харизматичний авторитет.
• Юридичний, раціональний чи бюрократичний авторитет, типовий для його теорії.

Основні ідеї його теорії

Теорія бюрократії Вебера піднімає три фундаментальні ідеї, характерні для бюрократії:

1. Правова природа норм і правил

Існує низка норм та норм, написаних у бюрократії, які детально та раціонально розроблені. Це відповідає цілям бюрократії.

Таким чином, бюрократія ґрунтується на власному законодавстві що визначає його роботу.

2. Безособовість

Усі адміністративні правила, рішення та питання буде сформульовано та записано в письмовій формі.

Працівник буде виконувати своє завдання знеособлено.

3. Ієрархія влади

Коментоване законодавство складається з ряду абстрактних норм, встановлених раціонально та навмисно.

Суб’єкт з повноваженнями має ряд функцій, прав та обов’язків. Цей суб'єкт має владу завдяки своїй позиції.

З іншого боку, суб’єкт, який підкоряється владі, робить це тому, що це визначається законами, і не стільки тому, що він виконує волю начальника.

4. Професіоналізація та раціональність

Кожен професіонал будуть обрані за ступенем підготовки та спеціалізації з даного предмету.

Робота, яка буде розвиватися, буде розглядатися як кар’єра, де можна підвищити (підвищити) відповідно до їхнього стажу, можливостей та технічних знань.

5. Максимальний розподіл праці

У бюрократичній організації існує ряд позицій влади. Кожна позиція влади відповідає ряду компетенцій, які обмежені низкою правил.

Посади організовані ієрархічно; таким чином, кожна посада знаходиться під контролем та наглядом вищої посади. Кожен суб’єкт нестиме відповідальність за свої рішення та дії, а також за рішення своїх підлеглих.

6. Визначення правил

Правила та норми регулювати поведінку робітників. Кожен з них послідовно застосовується до кожного випадку та конкретної ситуації.

Наслідки бюрократії

Вебер викликає низку ефектів, що виникають від його бюрократичної організації: з одного боку, організації Бюрократичний допоможе передбачити людську поведінку, а з іншого боку, полегшить стандартизацію роботи робітників.

Як зазначалося вище, кінцевою метою буде мають більшу ефективність у всіх процесах і позиціях, розроблених у компанії, тобто максимальна ефективність організації.

Бібліографічні посилання:

• Вебер, М. (1993). Економіка та суспільство. Мадрид: S.L. Фонд економічної культури Іспанії.
• Хогг, М. та Грем, В. (2010). Соціальна психологія. Панамериканська.