3 причини, чому коучинг продовжуватиме набувати значення у 2022 році

Останнє глобальне дослідження коучингу, проведене ICF у 2020 році, показало, що з 2016 року тенденція коучингової індустрії була у прогресивне збільшенняабо що, незважаючи на кризу, викликану пандемією коронавірусу, ця тенденція до зростання збережеться і в наступні роки.

• Пов'язана стаття: «Шість видів коучингу: різні тренери та їх функції»

Нові тенденції у сфері коучингу

Наша позиція як «прямих свідків» того, що відбувається на цьому ринку, дозволяє нам це стверджувати дослідження не було помилковим і що, дійсно, інтерес до коучингу та його попит продовжували зростати 2021. Щось таке, що, дивлячись на дані за останні місяці, це буде продовжуватися протягом 2022 року і, не боячись помилитися, у наступні роки.

Це може бути пов’язано з різними факторами або причинами, але 3 причини, які виділяються як основні, будуть наступними.

1. Коучинг як зброя проти невизначеності

Пандемія коронавірусу принесла в суспільство хвилю невизначеності, якої не було відомо в останні десятиліття. Коливання в перебігу хвороби, зміни в рекомендаціях щодо вакцинації, варіанти вірусів... Разом із побічною шкодою, яку все це приносить на соціально-економічному рівні, вони змушують їх жити постійні моменти незнання, що станеться, ще більше посилюють невпевненість у майбутньому прямо зараз.

У цій сфері є багато людей, які демотивовані і втрачені. Якщо вони не бачать чітко навіть найближчого майбутнього, вони перестають усвідомлювати фокус свого життя, куди вони хочуть піти, що робити або як продовжувати.

І ось де коучинг виділяється як одна з великих надій наступного року (і тих, хто прийде), оскільки це дозволяє людям не тільки знову знайти шлях туди, куди перенаправити кроки свого життя, але, що найголовніше, це робить люди розвивають свої внутрішні інструменти та свій потенціал, щоб, серед іншого, вони могли ефективно вирішувати інші ситуації невизначеності, які неодмінно виникатимуть упродовж його життя.

• Вас може зацікавити: «Страх перед невизначеністю: 8 ключів до його подолання»

2. Закріплення зміни типу керівництва

Лідеру, якого розуміють як вищу істоту, яка наказує і наказує, і за яким інші «слідують» більше зі страху, ніж тому, що він знає, як керувати ними, на даний момент у 21 столітті немає місця. Якщо взяти до уваги поточну невизначеність, про яку ми згадували в попередньому пункті, лідерам необхідно стати справжніми гідами які знають, як спрямовувати команди до бажаних цілей, відвідуючи та розуміючи їхні потреби більше, ніж власні.

Саме ця реальність змусить продовжити зростання попиту на тренерів в організаціях, компаніях і компаніях у 2022 році. інституції всіх видів: відповідальні за них дуже хочуть «навчитися» керувати, а не тільки 'відіслати'. У часи неспокій і демотивації успішними будуть команди з лідером, який знати емоційний інтелект, НЛП та вирішення конфліктів, а також факти та цілі економічний.

• Пов'язана стаття: «Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідера»

3. Нові робочі місця для нового суспільства

Підвищений попит на тренерів як на корпоративному, так і на особистому рівні призведе до необхідності збільшення кількості людей, які навчаються займатися професійними тренерами. Іншими словами, 2022 рік і наступні роки можна розглядати як роки, коли коучинг безумовно вважається однією з найкращих кар’єрних можливостей.

Тут зручно підкреслити, що, хоча з того, що ми згадували в попередньому абзаці, кількість людей, які навчаються в Оскільки тренерів потрібно більше, у цій формулі є щось глибше, що перевищує простий закон пропозиції та пропозиції. попит.

Нова парадигма суспільства, яку нав’язує не лише коронавірусна криза, а й підвищення соціальної та екологічної свідомості, а також більша розуміння того, як емоційний план людей є ключовим у майбутньому їхньому житті, змусило цих людей більше усвідомити це, відчуваючи потребу тренуватися в тренерській діяльності як розгорнути свою професійну кар’єру на 180 градусів і присвятити себе супроводі людей і компаній у цій зміні парадигми, так і змінити себе і бути ефективнішим перед обличчям викликів, які можуть виникнути.

• Вас може зацікавити: «13 типів навчання: які вони?»

Хочеш потренуватися у коучингу?

Як ми сказали на початку, в Школа людини та бізнесу D’Arte Ми є безпосередніми свідками цих 3 причин, які змусять ринок коучингу продовжувати зростати у 2022 році, і тому ми працюємо над безперервним удосконаленням програми коучингу. наше навчання, щоб мати можливість гарантувати, що всі ті професійні тренери, які будуть навчатися в наступні роки, зможуть практикувати професію з усіма гарантія.

Якщо ви хочете стати одним із цих агентів змін, не соромтеся відвідати веб-сайт нашої школи, щоб знайти підготовку, яка дозволить вам почати цього досягати.