Сексуальні домагання на роботі: що це таке, приклади і що з цим робити

Сексуальні домагання на роботі є формою насильства, від якого переважно страждають жінки через структурну гендерну нерівність. Незважаючи на те, що це дуже поширений тип трудової проблеми, мало хто наважується повідомити про це, тому цілком можна сказати, що сексуальні домагання на робочому місці — це мовчазне насильство.

Далі ми поговоримо про сексуальні домагання на робочому місці, як вчинок вважається таким типом домагань і, відповідно до іспанського законодавства, як діяти, якщо ви стали жертвою такого виду насильства.

• Пов'язана стаття: «11 видів насильства (і різні види агресії)»

сексуальні домагання на роботі

сексуальні домагання на роботі є формою насильства на робочому місці, результатом структурної нерівності між чоловіками та жінками. Хоча це може вплинути як на чоловіків, так і на жінок, як гетеросексуальні, так і гомосексуальні сексуальні домагання, Правда, більшість жертв – це молоді жінки, яких переслідують чоловіки, як правило, на роботі нестабільний У цій групі жінок такі фактори, як їхня перша робота, іммігрантка, наявність інвалідність, належність до етнічної меншини або наявність тимчасового контракту призводять до переслідування з вища захворюваність.

Сексуальні домагання на робочому місці є реальністю, і жінки є основними жертвами. Це трапляється в кожній країні світу, але, щоб продемонструвати його серйозність, ми збираємося висвітлити деякі дані з Іспанії. Згідно з даними UGT (Загальної профспілки працівників) у період з 2008 по 2015 роки 2484 жінки зазнали певного виду сексуальних домагань на своїй роботі. Лише 49 вироків засудили агресорів. Хоча це відносно застарілі дані, вони служать прикладом серйозності ситуації та того, як, незважаючи на поширеність, багато жінок не досягають справедливості.

Відповідно до положень статті 184 Кримінального кодексу Іспанії ми можемо визначити сексуальні домагання на роботі як будь-яка словесна або фізична поведінка сексуального характеру, яка має на меті або наслідком порушення гідності особи, яка від цього страждає, створені в контексті, що залякує, образливий або принижує гідність.

Сексуальним домаганням на робочому місці може бути будь-хто з професійного кола жертви. Це може бути не тільки колега по роботі чи ваш власний начальник, але й клієнти чи постачальники. Іноді про це сексуальне домагання знає решта робочого середовища жертви, але з різних причин вони свідомо ігнорують ситуацію.

Важливо відзначити, що сексуальні домагання на робочому місці не вважаються гендерним насильством. Для цього ця ситуація знущань, домагань, сексуалізації, насильства чи будь-якого іншого виду агресії сексуального характеру щодо Жертва повинна бути вчинена чоловіком щодо жінки і що вони підтримували романтичні стосунки в минулому або продовжують маючи.

• Вас може зацікавити: «Судова психологія: визначення та функції судового психолога»

Види сексуальних домагань на роботі

Можна виділити дві основні форми сексуальних домагань на роботі.

Сексуальний обмін або шантаж

сексуальний шантаж трапляється, коли зловмисник намагається поставити жертву умови відповідно до реакції, яку він дає на свої сексуальні замахи. Залежно від того, чи готова вона виконувати його сексуальні прохання, переслідувач натякає своїй жертві, які корисні чи шкідливі наслідки він може отримати. Цей тип переслідування зазвичай породжується, як правило, ієрархічним начальником, таким як начальник.

• Пов'язана стаття: «Емоційний шантаж: потужна форма маніпуляції в парі»

екологічні сексуальні домагання

екологічні сексуальні домагання відноситься до ситуації, в якій створюється залякування, вороже, неприємне або принизливе середовище для особи, яку переслідують. Відповідно до іспанського законодавства, Конституційний суд постановляє, що справа буде вважатися сексуальним домаганням, пов’язаним з навколишнім середовищем, якщо існують наступні три фактори:

• Повинна бути словесна або фізична образлива поведінка, що виявляється в діях, жестах або словах.

• Це повинно сприйматися одержувачем як небажане і не повинно бути згоди.

• Сексуальні домагання мають бути серйозними.

• Вас може зацікавити: «4 етапи судово-психологічної експертизи (та її характеристика)»

Приклади сексуальних домагань на робочому місці

Деякі поширені ситуації сексуального домагання Вони є:

• Надсилайте жертві фотографії, відео, електронні листи, повідомлення тощо сексуального характеру з відвертим або неявним вмістом.
• Телефонні дзвінки сексуального та образливого вмісту.
• Поділіться приватними фотографіями та відео жертви з колегами.
• Шантажуйте постраждалого вмістом сексуального характеру.
• Постійно приходити до колеги
• Принизливе та непристойне поводження з жертвою.
• Розтирання, торкання інтимних частин потерпілого надмірно і безперервно.
• Тиск або шантаж на побачення або погуляти з жертвою.
• Чітко просіть зробити сексуальну послугу.
• Сексуалізуйте цю людину, завдаючи шкоди її продуктивності та без її згоди (стор. наприклад, жарти про їхній статевий стан…).

Дуже важливо розуміти, що такі ситуації будуть вважатися сексуальними домаганнями на роботі не тільки через наявність а горезвісного сексуального змісту і виникають на робочому місці, але в основному, коли вони завдають шкоди жертві і тому їй вказати. Ці ситуації мають бути образливими, заляканими, небажаними або прямо чи опосередковано впливати на результати діяльності та професійну репутацію жертви, яка їх отримує..

Випадок сексуальних домагань на робочому місці не припиняється, оскільки жертва прямо не скаржилася, що не хоче страждати від такої ситуації. Незважаючи на те, що вони не хочуть, щоб ситуація продовжувалася, або відчувають сексуальні домагання, жертви можуть відчувати себе достатньо заляканими, фізично чи словесно, щоб побоюватися наслідків. негативний у разі наважування повідомити, включаючи ризик бути звільненим, повернення звіту проти вас, втрата вашої соціальної та професійної репутації або зруйнування кар'єри професійний.

• Пов'язана стаття: «Що таке сексуальне насильство і які наслідки воно може мати?»

Наслідки сексуальних домагань на роботі

Сексуальні домагання, де б вони не відбувалися, все ще є різновидом насильства і, як таке, мають негативний вплив на життя тих, хто його отримує. У разі того, що відбувається на робочому місці, це несе з собою ряд психологічних наслідків як у професійному житті жертви, так і в особистому.

На роботі маємо:

• Нижча продуктивність.
• Збільшення прогулів на роботі.
• Безперервний лікарняний.
• Конфлікти в робочому середовищі, як з колегами, так і з клієнтами.

На особистому рівні ми це бачимо потерпілий може страждати від наступних психологічних проблем.

• Знижена самооцінка.
• Почуття провини.
• Депресія і тривога.
• Посттравматичний стресовий розлад (ПТСР)
• Проблеми зі сном і відпочинком.
• зміни особистості
• Соматизація стресу: головний біль, нудота, блювота, проблеми з шлунково-кишковим трактом, гіпертонія та підвищена схильність до хвороб.

Бути жертвою сексуальних домагань на роботі також погіршує особисті стосунки постраждалого з родиною та друзями.

• Вас може зацікавити: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Що робити, якщо ми зазнаємо сексуальних домагань на роботі?

Якщо ви зазнаєте сексуальних домагань на роботі або вважаєте, що можете стати жертвою якогось типу зловмисних дій, рекомендується вжити наступних кроків.

Найперше – поговорити з людиною, яка нас переслідує, і дайте зрозуміти, які обмеження. У кращому випадку, ситуація могла бути непорозумінням або іншою стороною нерозуміння нашого інтересу до нього чи її, і, уточнюючи те, чого ви не готові терпіти, проблема вирішується в той момент.

Однак багато разів цей перший крок не працює. Якщо ваш співробітник сексуально домагається до нас, вам варто поговорити з нами вище, або з вашим, залежно від того, що ми вважаємо тим, що має найбільші можливості зупинити це ситуація. Якщо той, хто нас переслідує, є нашим начальником або скарга на нашу ситуацію не спрацювала, наступним кроком буде розмова з комітетом компанії.

У випадку, якщо всі перераховані вище кроки не вдалися або немає комітету, наступним кроком є ​​консультація з адвокатом. Саме цей фахівець надасть нам докладнішу інформацію про наступні кроки, юридичні та адміністративні, які необхідно виконати зупинити ситуацію сексуальних домагань на робочому місці, жертвами яких ми стаємо, і як зробити з них домагання платити.

Далі ми поговоримо про особливий випадок того, що зазвичай роблять в Іспанії. Доступні юридичні засоби є наступними.

1. Вимагати припинення суспільних відносин

Через соціальну юрисдикцію, вимагається припинення трудових відносин (ст. 50 Статуту трудящих). Ми матимемо:

• Безробіття та компенсації.
• Право вимагати відшкодування збитків або моральної шкоди.

2. Подати позов

Встановлюється позов. Можна запросити інспекцію праці, що означає це на підприємство з’явиться інспектор і видасть офіційний звіт.

3. Налаштуйте скаргу

Законодавство Іспанії встановлює, що сексуальні домагання на роботі є злочином, тому підлягають повідомленню. За це загрожує до 2 років позбавлення волі (ст. 184 Кримінального кодексу).

• Пов'язана стаття: «Клініко-криміналістичні наслідки посттравматичного стресу»

Психологічний звіт про сексуальні домагання

Під час процесу, крім свідчень потерпілого та свідків, разом із матеріалами, які можуть продемонструвати випадок сексуальних домагань, необхідно продемонструвати, що особа, яка зазнала цькування, страждає психологічними проблемами в результаті цього виду насильства. Значну частину речових доказів знайти важко, оскільки переслідувачі стежать за тим, щоб вони не залишили слідів, що є справжня проблема, тому що якщо не буде зібрано достатньо доказів, вся судова процедура може закінчитися марним. сайт.

Щоб з’ясувати, чи є психологічні наслідки перебування жертви сексуальних домагань на роботі, має бути проведений психолог. Це звіт, виданий психологом, який спеціалізується на судових та судових процедурах. Психолог проведе емпіричний та об’єктивний аналіз жертви та її робочого та особистого оточення, уточнюючи у звіті наступні аспекти:

• Контекст роботи: посада в компанії, діяльність, яку ви здійснюєте, люди, з якими ви маєте справу...
• Особистий контекст: вік, стать, діти, сімейний стан, сімейні обов'язки...
• Психологічні наслідки булінгу для постраждалої людини в їхньому повсякденному житті
• Як ці наслідки впливають на їх професійну діяльність.

Щоб зібрати всю цю інформацію, жертву опитують, проводять відповідні психологічні тести. Після отримання всієї інформації складається детальний звіт про роботу та особисту ситуацію здобувача. Цей звіт вважається дуже вагомим доказом в суді, оскільки вони служать для наукового підтвердження того, що потерпілий зазнав сексуальних домагань на роботі і що це вплинуло на нього психологічно.

Висновки

Переслідування жінок на роботі – це реальність, яка стосується, перш за все, жінок. Подібні ситуації дуже негативно впливають на їх роботу, психічне здоров’я та особисті стосунки, але в багатьох випадках вони не наважуються повідомити чи активувати процедури припинення страху та залякування, які вони отримали від свого переслідувача, що супроводжується страхом бути звільненим або отримати репресії на робочому місці. робота.

Незважаючи на цей страх, правда полягає в тому, що подання скарги є найефективнішим методом припинення сексуальних домагань на робочому місці та той, хто вчинив це, карається позбавленням волі на строк до 2 років, якщо це буде доведено і залежно від тяжкості злочину. знущання. Якщо ви йдете законним шляхом, потрібно зібрати всі засоби, які підтверджують пережиту ситуацію, інформацію Він послужить для підготовки експертно-психологічного висновку, який допоможе потерпілому віддати правосуддя.