Основні навички, необхідні для пошуку першої роботи

Вихід на ринок праці є настільки ж важливим, як і складним моментом; цей момент, коли вам потрібно знайти роботу, не маючи попереднього досвіду, характеризується появою великої кількості сумнівів, невпевненості та страхів усіх видів. І до цього ми повинні додати контекст, у якому відбуваються досить швидкі економічні, соціальні та технологічні зміни та переважає конкурентоспроможність.

Хоча на першому етапі це може бути важким і складним процесом для деяких людей, правда полягає в цьому є деякі базові навички, які ми повинні взяти до уваги і які більшість роботодавців шукає, щоб найняти нових працівників. Значна частина з них – це так звані «м’які навички»: здібності, яким можна навчитися та засвоїти, але не з просте запам'ятовування тем або офіційне відвідування занять, але через поєднання теоретичного навчання та практичний.

Можливо, деякі з цих навичок включені в наше повсякденне життя; тим не менш, іншим, можливо, доведеться попрацювати або навчитися, щоб підвищити шанси бути найнятими компанією.

• Пов'язана стаття: «6 стовпів людських ресурсів»

Які навички потрібно розвивати, щоб знайти першу роботу?

Нижче ми представляємо короткий перелік основних навичок, якими ми повинні володіти та вдосконалювати, щоб легше знайти першу роботу.

1. емоційний інтелект

Емоційний інтелект - це здатність людини розуміти емоції та керувати вираженням станів емоції, щоб успішно спілкуватися з людьми навколо нас і не впадати в динаміку самосаботажу. Це допомагає нам розпізнавати власні та чужі емоції та модулювати їх, адаптуючись у реальному часі до ситуації, в якій ми опинилися..

Це навичка, яку більшість із нас розвиває особливо в дитинстві та підлітковому віці, але це ми можемо продовжувати навчання, і це вважається одним із основних «м’яких навичок» або «м’яких навичок», яких вимагає більшість компаній працівників.

Емоційний інтелект дозволяє нам завжди визначати потреби як колег, так і керівників Це також допомагає передавати зрозумілим способом інформацію про завдання, які потрібно виконати, компанію або потреби всіх Тип.

• Вас може зацікавити: «Чому емоційний інтелект важливий на роботі?»

2. Командна робота

Командна робота є ще однією з найбільш затребуваних «м’яких навичок» на сучасному ринку праці, оскільки в діловому світі все більше і більше проектів виконуються в групах або командах.

Основними підкомпетенціями командної роботи, якими повинен володіти навчений працівник, є прийняття правильних рішень, беручи до уваги, що досягнення цілей командою є процесом співпраці, напористість або шанобливе висловлювання власних критеріїв, активне слухання, вирішення складних проблем і комунікативні навички.

Усі ці навички разом необхідні для сумлінної роботи в команді та складають набір навичок компетентного працівника.

• Пов'язана стаття: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

3. розумова гнучкість

Гнучкість - це здатність працівника адаптуватися до нових або несприятливих ситуацій, виходячи за рамки схем. які ми зазвичай використовуємо в даному контексті, в даному випадку з метою підключення до способу мислення решта. це є щось дуже корисне як у роботах, де ви маєте керувати, так і в роботах, які стосуються громадськості, оскільки клієнти та споживачі схильні думати про те, що ми їм пропонуємо, зовсім інакше, ніж ми, які витрачають кілька годин на тиждень на роздуми про це, а також емоційно залучені до наших цілей продуктивність.

Ця гнучкість може бути як погодинною, так і демонструвати здатність приймати нові способи роботи, як індивідуально, так і в команді, перед обличчям нових критичних або проблемних ситуацій.

4. цільова спрямованість

Знати, як зрозуміти, що таке короткострокові, середньострокові та довгострокові цілі Важливо зв’язатися з роботою та досягти стабільності в ній або навіть мати можливість піднятися всередині компанії. Компанії, як правило, відкидають профілі, у яких неясно, чого вони хочуть або чого від них очікують.

5. Стійкість

Стійкість – це компетенція, яка також є частиною навичок м’якого спілкування та визначається як здатність адаптуватися до несприятливих ситуацій, витягуючи уроки з того, що сталося, і перш за все від помилок, але не дозволяючи провині паралізувати нас. Це допомагає залишити підкріпленим перед обличчям поганого досвіду або критичних ситуацій.

Стійкі люди вчаться на всьому, що трапляється з ними в житті, а не на поганому намагайтеся не думати про це або зациклюватися на цих спогадах і потрапити в динаміку ненависть до себе Тому так важливо мати цю компетенцію як на робочому місці, так і в особистій сфері.

• Вас може зацікавити: «Стійкість: визначення та 10 звичок для її підвищення»

6. цифровий зв'язок

Цифрова комунікація є важливою для більшості компаній і організацій усіх типів. Це включає в себе як здатність виражати себе в синтетичній та впорядкованій формі через мову та письмово, з одного боку, так і здатність використовувати для цього нові технології, з іншого. Це одна з найбільш помітних характеристик кандидата через резюме та мотиваційний лист.

Ось чому претендент, щоб вибрати будь-яку роботу, повинен володіти такими інструментами, як системи обміну повідомленнями на цифрових платформах усіх видів. Він складається з розуміння логіки, за якою працюють ІКТ, принаймні на базовому рівні, знати, як передбачити та зрозуміти, як працює більшість інтерфейсів комп’ютерних програм навіть якщо у нас мало або зовсім немає досвіду з цими конкретними.

Крім того, слід зазначити, що багато рекрутери здійснюють пошук в соціальних мережах та ін типу платформ, ідентифікуючи профілі, які здатні ефективно доносити свої ідеї в середовищі цифровий.

7. розвиток залучення

Відданість робочому місці та компанії, з якою ми працюємо, також є важливою для будь-якого працівника самоповага, і це ґрунтується на концентрації під час роботи, уважності, продуктивності та самобутності мотивований.

Це засновано на вміння працювати чесно та знати, як передати цю чесність орієнтовані на середньо- та довгострокові цілі, які приносять користь і нам, і компанії. І саме через цю конкуренцію організації мають стимули інвестувати час і ресурси внутрішнє навчання вашого персоналу, щоб допомогти їм максимально використати свої таланти та інтереси та просувати за допомогою скелелазіння пости.

Відданість також означає дотримання з першого дня інтересів або корпоративних цілей нашої компанії. і бути лояльними до нього в усі часи, зобов’язуючись забезпечити найкращу продуктивність у будь-який час на місці працював.

8. Автономне навчання

Нарешті, ще однією з ключових навичок, необхідних для пошуку першої роботи, є факт демонстрації здатності до постійного та самостійного навчання.

Це означає показати, що ми готові отримати нові знання та тренуватися у різних галузях знань, будь то у сфері технологій, програмування чи у сфері формального навчання.

• Пов'язана стаття: «13 типів навчання: що це?»

Хочете дізнатися про soft skills з точки зору кандидатів і компаній?

Якщо ви хочете зрозуміти навички м’якого спілкування та їхні наслідки для роботи, професійно спеціалізуючись на кадрах, вас може зацікавити Університетський ступінь магістра з відбору та управління талантами пропонує Університет Малаги. Це річна програма навчання, яка складається з трьох основних блоків: Відбір талантів; Навчання, особистий та організаційний розвиток; та стажування, яке можна проводити в кількох найважливіших компаніях, що працюють на території Іспанії. Якщо ви хочете дізнатися більше, перейдіть до ця сторінка.