Робота: що це таке і в чому її користь?

У світі праці на практиці впроваджується все більше і більше способів підвищення продуктивності співробітників, поєднуючи це з новими способами розуміння роботи. І зазвичай це досягається шляхом покращення як умов, так і досвіду протягом робочого дня.

Праця – одна з нових форм праці за допомогою якого багато людей у ​​всьому світі підвищили як свою продуктивність, так і свій добробут, працюючи у святкових умовах, використовуючи стратегії, щоб, з одного боку, вони могли краще організувати себе та підвищити свою продуктивність, а з іншого, це злиття між роботою та відпочинком не дає проблеми. Йдеться не про те, щоб мати менше відпустки та присвячувати її частину роботі, а про те, щоб об’єднати роботу та час відпочинку в інший та більш органічний спосіб.

Якщо ви хочете детальніше дізнатися про цей новий спосіб відпочинку під час роботи, продовжуйте читати; Тут ми розберемо основні концепції роботи, а також її переваги та недоліки.

• Пов'язана стаття: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Що таке робота?

Робота стає все більш популярним видом роботи, особливо в діловому світі, який складається з включати відпустку в робочий день з метою підвищення своєї продуктивності та особистого благополуччя не піддаючи людей тиску підготовки відпустки до повного відключення. І це те, що, хоча часто про це не говорять, на деяких роботах вихід у відпустку може означати додаткову роботу протягом попередніх днів і більший вплив стресу.

Це англосаксонський термін, продукт союзу між словами "work" (робота) і "vacation" (канікули), тому можна вважати роботою у відпустку або відпусткою, яку ми беремо протягом робочого дня.

Workation використовувався в багатьох організаціях і транснаціональних компаніях по всьому світу, і його переваги були продемонстровано як у підвищенні продуктивності праці працівників, так і в покращенні їх загального самопочуття та здоров’я психічний.

Існує багато форм роботи, і в наш час вони більш винахідливі різні способи поєднання відпустки з роботою, знайдені як компаніями, так і їх працівників.

Модальності роботи

Є кілька способів, за допомогою яких компанії та працівники застосовують цю форму роботи на практиці; найпоширенішим є той, який практикують так звані «цифрові кочівники» самозайняті працівники, які осідають на відносно тривалий час в іншій країні, щоб працювати в новому середовищі.

Спосіб, у який компанії забезпечують роботу, може ґрунтуватися на пропонуванні днів формування команди або робочих таборів організовані у місцях відпустки, де ваші співробітники можуть насолоджуватися спокійним відпочинком, працюючи в готелі чи іншому місці сценарії.

З іншого боку, більш звичайний варіант коркатіона передбачає перерозподілити дні відпустки, збільшивши їх і включивши дуже короткі періоди роботи в деякі з цих днів. Наприклад: працювати з 10 до 11 ранку. вирішувати сумніви решти команди, займатися інцидентами, залишати вказівки щодо завдань, які потрібно виконати членам команди тощо.

Ми також можемо знайти дещо більш радикальну практику в деяких компаніях, яка полягає в перенесенні їхніх офісів на пляж або гірські місця відпочинку на кілька тижнів, що Це значною мірою передбачає стимул для своїх працівників, коли справа доходить до кращої роботи та підвищення їхньої зацікавленості залишатися в організації, припускаючи механізм утримання талант.

• Вас може зацікавити: «Що таке добробут на робочому місці? Ключі до благополуччя на роботі"

Переваги тренування

У працівника є багато переваг цієї практики роботи, нижче ми коротко підсумуємо найважливіші психологічно.

1. нове середовище

Нове середовище, в якому буде працювати співробітник, є справжнім стимулом і поштовхом енергія, яка допомагає вам отримати найкраще від себе, щоб наполегливо працювати над своїми зобов’язаннями праці.

Зміна обстановки завжди цінується, особливо в повторюваних роботах в якому потрібно зосередитися і зробити все можливе, щоб усе пройшло добре, а робота у відпустці чи дозвіллі завжди більш вдячна, ніж робота в офісі.

Крім того, робота в новому місті чи країні також пропонує можливість знайомства з новими людьми культур, різних людей і відпочити в райських місцях, щоб зарядитися енергією протягом годин перерву.

• Пов'язана стаття: «Зачинено на канікули! Психологічна потреба у відпочинку»

2. Поліпшення особистого самопочуття в умовах робочого стресу

Як було зазначено, робота в місці, відмінному від звичайного справжній заряд енергії як для співробітника, так і для його самооцінки, психологічного стану та самопочуття в цілому, особливо якщо стратегія передбачає проводити більше часу поза офісом.

Як було доведено незліченну кількість разів, людина, яка працює в кращих умовах, також буде щасливішою і краще працюватиме на своєму робочому місці.

• Вас може зацікавити: «10 ключів до щасливіших працівників»

3. відключення

Можливість бути у відпустці під час роботи також дозволяє нам відключитися більшою мірою, ніж якби ми були на нашому звичайному місці роботи; Хоча це здається нерозумним, «змішування роботи та відпустки», якщо все зроблено добре, допомагає забути про роботу і перестати турбуватися про те, чи не залишили ми чогось без нагляду.

Можливість познайомитися з новим середовищем і мати можливість насолоджуватися святковим середовищем або вихідними також позитивно впливає на здоров'я працівника.

4. Підвищення продуктивності

Підвищення продуктивності є, як було зазначено, однією з найбільш помітних переваг, які пропонує виконання роботи, те, що позитивно впливає як на працівника, так і на бізнес.

Це одна з причин, чому все більше компаній і організацій використовують цю корисну та позитивну стратегію роботи для всіх.

Можливі недоліки

Нижче наведено деякі з основних недоліків роботи в модальності workation.

1. відволікання

Відволікання - це головна незручність, яку ми можемо знайти під час роботи, оскільки ми опиняємося у відпустці Є багато випадків, коли виникає спокуса піти на прогулянку по пляжу або зайнятися будь-яким дозвіллям.

Так само деякі працівники можуть мати труднощі з концентрацією в новому робочому середовищі, до якого вони не звикли.

Щоб подолати всі ці спокуси, рекомендується віддати перевагу роботі над відпочинком і спочатку виконати всі робочі зобов’язання, які є на вас.

2. Складність адаптації

Так само, також може статися, що деякі співробітники відчувають певні труднощі в адаптації до нового середовища, або тому, що вони звикли до свого звичайного робочого місця, або тому, що вони не можуть зосередитися чи належним чином організувати себе в новій ситуації.

Труднощі адаптації є поширеними і абсолютно нормальними в робочих ситуаціях, тому рекомендується не хвилюватися надто і намагатися насолоджуватися новим досвід.

Ви хочете покращити емоційне благополуччя своїх працівників?

Якщо ви хочете перетворити свою компанію на середовище, яке пропонує психологічну допомогу працівникам і забезпечує їхнє емоційне благополуччя, mindgram для вас.

Ця цифрова платформа дозволяє організаціям надавати доступ до сеансів психотерапії за допомогою відеодзвінка своїм співробітникам і дозволяє їм це робити Ви також можете отримати доступ до подкастів і курсів з психології та емоційного менеджменту, матеріалів для медитації та практики усвідомленості або технік релаксації, тощо Якщо ви хочете дізнатися більше, зв’яжіться з командою Mindgram ця сторінка.