Що таке профорієнтація: 7 ключів до розуміння

Сучасний ринок праці вимагає низки стандартів, яким повинен відповідати кожен, хто зацікавлений у досягненні певної посади; однак не завжди легко отримати реалістичне уявлення про те, якими є доступні робочі місця та професійні ролі, на яких можна спеціалізуватися. Насправді навіть нелегко зрозуміти, чого ми хочемо, чого очікуємо від нашої професійної кар’єри.

Об’єднати всі елементи, які необхідно враховувати при влаштуванні на конкретну роботу, зі сфери освіти та управління людськими ресурсами Термін «професійна орієнтація» був придуманий протягом кількох десятиліть.. У цій статті ми побачимо, з чого він складається.

• Пов'язана стаття: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Що таке орієнтування на роботу

Рекомендації щодо працевлаштування є маловідомим поняттям у нашій країні, але широко використовується в багатьох сусідніх країнах, особливо в тих з англосаксонськими традиціями. Це широке поняття, яке використовується для визначення всіх вимог, яким повинна відповідати особа, яка перебуває в процесі пошуку роботи. працевлаштування, а також адаптувати свій професійний профіль для влаштування на конкретну роботу та провести аналіз інформації на ринку праці. робота.

Це формальний процес орієнтації, тобто, за допомогою якого ми навмисно купуємо всі ці елементи та обладнання, планується та регулюється професіоналами, що спеціалізуються на даній темі, як правило, психологами або фахівцями з людських ресурсів в загальному.

Більш конкретно, основні сфери, якими займається орієнтація на працевлаштування, це: адаптація навчальної програми, орієнтована на бажану роботу; навчання процесам подолання процесів відбору та підготовки конкретного маршруту професійного навчання, тобто навчання претендентів.

Профорієнтація допомагає нам отримати професійні навички, які є всіма тими знаннями, навичками та ставленнями, які необхідні, щоб мати можливість вибрати конкретну роботу в бажаний час.

Деякі з найважливіших основних професійних навичок: технічні навички (знати, як все працює), методологічні навички (навички, які дозволяють нам успішно виконувати будь-яку роботу) та навички участі (пов’язані зі стосунками з людьми та навичками соціальні).

• Вас може зацікавити: «10 типів співбесід при прийомі на роботу»

7 основних ключів до профорієнтації

Той факт, що це складна справа, яка стосується такої кількості теоретичних і практичних сфер, вимагає деяких ключів, щоб пролити світло на цю концепцію.

Далі ми будемо переглядати основні ключові ідеї, які допомагають нам краще зрозуміти профорієнтацію та її функції.

1. Це дозволяє підвищити професійний профіль

Деякі люди, які мають обмежене або недостатньо розвинене бачення профорієнтації, можуть вважати, що це так просто як спосіб оцінити технічні можливості працівників шляхом застосування на практиці всіх видів тести.

Правда полягає в тому, що робота або професійна орієнтація базуються не просто на тестах на інтелект виявити підтипи інтелекту, в яких кожна особа виділяється найбільше, і призначити їм завдання певний.

Навпаки, Він використовується для аналізу поточних можливостей людини та надання їй усіх видів потенціалу щоб кардинально змінити ваш професійний профіль, за допомогою якого ви можете отримати доступ до будь-якої роботи, яку хочете.

Ці типи змін досягаються завдяки засвоєнню великої різноманітності компонентів, знань, стратегій і навичок всі види, які можна інтегрувати в щоденну роботу будь-якої людини за правильного керівництва професіоналів якість.

• Пов'язана стаття: «Як скласти успішне резюме, за 9 кроків»

2. Дозволяє планувати майбутнє

Ми часто можемо опинитися в повільній робочій ситуації, в якій ми знаходимо мало професійних можливостей в даний час. Однак це можна змінити, якщо максимально використати профорієнтацію.

Нам допомагає профорієнтація будувати плани на майбутнє з урахуванням обмежень сьогодення. Це означає, що шляхом постійного навчання та набуття певних навичок, знань або нові навички, ми можемо досягти нового та багатообіцяючого професійного горизонту, в якому досягти всього, що ми давайте запропонуємо

3. Це дозволяє знати ризики та можливості кожного професійного виходу

У людей, які почуваються дезорієнтованими, втраченими та без можливості досягти чогось у своєму трудовому житті, є спосіб що вони отримують новий погляд і глибоко аналізують кожен новий вихід, запропонований консультуванням професійний.

Професійне керівництво пропонує нам допомога в оцінці ризиків і можливостей кожного можливого варіанту розвитку кар'єриl, щоб ми були тими, хто вибирав, коли ми маємо всі знання, який варіант найкращий для нашого майбутнього.

• Вас може зацікавити: «Персональна SWOT матриця: що це таке, складові та як це зробити»

4. Сприяє примиренню в родині

Профорієнтація враховує дуже важливі аспекти для досягнення самореалізації в цій галузі особисті та домашні, такі як примирення сім'ї та інші аспекти життя, які не є частиною чого праці.

Важливо вміти поєднувати роботу та професійне життя з особистим життям мати успішних, психічно здорових і щасливих працівників, тому все більше людей користуються перевагами цієї дисципліни.

5. Надає інформацію про світ праці

Серед молодих людей, які починають шукати роботу, а також людей з невеликим досвідом роботи, є багато сумнівів, тривог, страхів, помилкових переконань та інші аспекти, пов'язані з незнанням і відсутністю глобальної перспективи; запитання, на які майже ніколи не дають задовільної відповіді.

Керівництво з працевлаштування пропонує повні поради для всіх тих людей, які починають у світі працевлаштування з професіоналами, які спеціалізуються на відповіді на всі ті сумніви та невпевненість, які іноді ембарго.

6. Сприяє відповідній підготовці для кожного випадку

Одним із основних напрямків орієнтації на працевлаштування є підготовка спеціалістів та претендентів всілякі роботи з найбільш корисними, сучасними та науково обґрунтованими методами науковий.

Навчання має важливе значення для будь-якого працівника, молодого чи ветерана, досвідченого чи новачка., але ви повинні знати, як цим керувати, і розуміти, у що варто вкладати час і зусилля. І це шлях, яким йдуть багато професіоналів, щоб покращити свій професійний профіль і отримати доступ до всіх видів просування та просування по службі.

7. Допомагає керувати емоціями в процесі

На додаток до всього, що було сказано вище, настанова щодо працевлаштування також включає методи роботи з емоційними проблемами або проблемами здоров’я психічне здоров'я в цілому, яке працівник може представити, наприклад, тривога, стрес і дискомфорт або постійні турботи про себе майбутнє.

Рекомендації щодо працевлаштування надають нам низку інструментів, за допомогою яких ми можемо керувати своїм душевним станом допомагає нам покращити ставлення до пошуку роботи, через сприяння мотивації, впевненості в собі та позитивну побудову робочих цілей.

Шукаєте допомогу у сфері працевлаштування?

Якщо ви зацікавлені в отриманні підтримки через профорієнтацію, зв’яжіться з нами.

в Психологія та коучинг UPAD Ми пропонуємо цю послугу та допомагаємо людям розвинути навички спілкування, необхідні для вирішення складних робочих проектів.