Тест професійних переваг Кудера

У житті кожної людини настає момент, коли він повинен вирішити, чому він хоче присвятити себе професійно; Для цього потрібно спочатку дізнатися, що вам подобається. Тест професійних переваг Кудера це тест, який оцінює ці аспекти.

Цей тест дозволяє зорієнтувати учнів і дорослих, які не знають, яку галузь чи професію обрати. У цій статті ми дізнаємося про 10 шкал, які оцінює тест, а також про його найбільш відповідні характеристики.

• Пов'язана стаття: "Види психологічних тестів: їх функції та характеристика"

Тест професійних уподобань Кудера: характеристика

Тест професійних уподобань Кудера, також званий шкалою професійних уподобань Кудера, Його підготував Г. Фредерік Кудер. Фредерік Кудер (1903-2000) був психологом, доктором психології, народився в Мічигані.

Він зосередився на вивченні в галузі психології інтересів людей і розробив чотири переліки інтересів, які були перекладені різними мовами.

Вік застосування тесту професійних уподобань Kuder – від 15 років. Його форма введення може бути індивідуальною або колективною, а тривалість його застосування становить приблизно 1 годину (хоча час не обмежений).

З іншого боку, тест професійних переваг Кудера складається з когнітивний, стандартизований і об'єктивний тест.

• Вас може зацікавити: "Типи мотивації: 8 джерел мотивації"

Що воно оцінює?

Мета тесту Кудера на професійні переваги полягає в тому, щоб дізнатися про загальні сфери інтересів і переваг особистості. його професійне покликання.

Тест оцінює різні аспекти, згруповані в 10 областей або полів уподобань (10 шкал Кудера):

1. робота на відкритому повітрі

Високі бали за цією шкалою свідчать про те, що предмет має переваги проводити час у сільській місцевості, на морі, в лісіі т.д. Любить вирощувати рослини, доглядати за тваринами... Це спрямовує нас до такої роботи, як садівництво, наприклад.

Такі суб’єкти не почуватимуться комфортно, наприклад, на фабриці, в лабораторії чи офісі.

2. механічний інтерес

Високі бали тут вказують на інтерес або перевага роботи з машинами та інструментами, а також будувати або лагодити механічні предмети, електричні пристрої, меблі тощо.

3. інтерес до числення

Типово для людей, які люблять працювати з числами. Сюди належать інженери, математики та ін.

4. науковий інтерес

Типово для людей, які люблять досліджувати факти чи речі, виявляти їх причини та вирішувати різні проблеми. Вони науково цікаві. Ми пов'язуємо це з такі професії, як біологія, фармацевтика, фізика, хіміяі т.д.

5. переконливий інтерес

Ця область є представником тих предметів, які вони хочуть мати справу з людьми, нав'язувати свою точку зору, переконувати, продавати товар чи послугу тощо. Типовий для реклами, наприклад.

6. Художньо-пластичний інтерес

Люди оцінюють високі оцінки за цією шкалою зі смаком до фізичної праці, де можна використовувати поєднання кольорів, матеріалів, форм і дизайну. Тобто роботи, які вимагають певної креативності.

7. літературний інтерес

Цей масштаб характерний для людини, яка вони відчувають задоволення від читання та/або висловлювання своїх ідей усно чи письмово. Наприклад, редактори чи письменники.

8. музичний інтерес

Типовий для людей з яскраво вираженим смаком до гри на музичних інструментах; зазвичай люблять танцювати, співати, читати про музику, вивчати життя відомих композиторів, відвідувати концерти тощо.

9. Інтерес до соціальної служби

Високі бали за цією шкалою вказують на a інтерес до служіння та супроводу інших. Виявляється, наприклад, у майбутніх лікарів, психологів, соціальних працівників тощо.

10. Інтерес до офісної роботи

Остання шкала Тесту професійних уподобань Кудера відноситься до людей, які люблять роботу за столом, вимагає акуратності та точності.

перевірочна шкала

Крім того, тест має перевірочну шкалу (V), яка дозволяє фіксувати необережність, помилку та вибір неймовірних відповідей. Ваші результати покажуть, чи можна вважати тест дійсним, сумнівним чи недійсним.

Тестовий посібник містить розширений перелік професій, згрупованих за основними сферами інтересів або за парами сфер; Це «апріорний» список, залежно від логічного або змістового аналізу.

Сфери застосування

Поля або контексти, у яких проводиться тест професійних уподобань Kuder, є шкільне середовище, з’ясувати професійні інтереси учнів та сферу людських ресурсів (HR), з тією ж метою, що й попередній, а також дізнатися мотивацію претендентів на різні посади.

Бібліографічні посилання:

• Коен, Р. Дж., Свердлік, М. Е. (2002) Психологічне тестування та оцінка. Макгроу-Хілл. Мадрид.
• Видання TEA. КУДЕР-Ц. Запис про професійні переваги (a).
• Трехо, А. (2018). Тест професійних уподобань Кудера. Психологічне пізнання