Переглянута інвентаризація особистості NEO: (NEO-PIR): що це таке та що він вимірює

Психологія особистості займається пошуком універсальних факторів особистості, які можуть визначити те, якими є люди. Найпоширенішою моделлю стала модель великої п’ятірки де Коста та Маккрея (1992).

У цій статті ми дізнаємось про переглянуту оцінку особистості NEO (NEO-PIR), тест особистості який оцінює ці 5 факторів. Ми будемо знати ці фактори, а також особливості або аспекти, які їх складають. Ми також побачимо, які функції має NEO-PIR.

• Пов'язана стаття: "Види психологічних тестів: їх функції та характеристика"

Переглянута NEO Personality Inventory: що це таке?

Переглянута оцінка особистості NEO (NEO-PIR або NEO-PI-R) є інструментом вимірювання особистості; тобто тест, який оцінює особистість. Зокрема, він оцінює 5 факторів особистості; У свою чергу, кожен фактор складається з шести ознак або вимірів.

Цей інвентар Він був розроблений у 1999 році Полом Т. Коста і Роберт Р. МакКрей. Оригінальна версія цього тесту особистості відноситься до 1983 року і була розроблена тими ж авторами. Теоретичною моделлю, на якій базується цей тест, є модель Великої п’ятірки (або Моделі Великої п’ятірки, 1992) особистості (5 великих факторів), також написана тими ж авторами.

Велика п'ятірка моделі

Модель великої п'ятірки є однією з найважливіших моделей у психології особистості та пропонує кілька факторів, які складають особистість усіх людей; найвищі чи найнижчі бали за кожним фактором визначатимуть індивідуальні відмінності в особистості.

Ці 5 факторів, запропонованих Великою п’ятіркою, це: нейротизм (позначений N), екстраверсія (E), відкритість до досвіду (O), приємність (A) і відповідальність (C). Як ми побачимо в цій статті, ці фактори можуть мати й інші назви, які використовуються як синоніми.

• Вас може зацікавити: "Велика 5 рис особистості: комунікабельність, відповідальність, відкритість, доброта та невротизм"

Функції NEO-PIR

На рівні формату та структури переглянута NEO Personality Inventory є перелік самооцінки, що складається з 240 пунктів за 5-бальною шкалою типу Лайкерта (від 0 до 4). Кожен із 5 факторів, які він оцінює, складається з 48 елементів. У свою чергу, кожен фактор складається з 6 ознак, які ми детально розглянемо пізніше, і які складають 30 специфічних шкал (кожна з 8 пунктів).

Як ми бачили, переглянута оцінка особистості NEO оцінює всі фактори, типові для Модель «великої п'ятірки» (5 факторів), широко відома в психології та оцінці особистості психологічний.

Основна відмінність від попередньої версії (NEO-PI) полягає в тому, що переглянута NEO Personality Inventory оцінює останні два чинники (відповідність і сумлінність) явно, а не неявно. Пізніше ми побачимо характеристики версії NEO-PI та її попередниці (NEO).

• Вас може зацікавити: "Огляд найбільш актуальних теорій особистості в історії психології."

Фактори особистості

Зокрема, NEO-PIR оцінює 5 згаданих факторів, які ми побачимо нижче. Ми також побачимо, що означає отримати високі та низькі бали за кожним із факторів:

1. невротизм

Нейротизм є фактором першого порядку, який складається з таких рис: тривога, ворожість, депресія, самосвідомість, імпульсивність і вразливість.

Нейротизм - це риса особистості або фактор, який вказує на певну емоційну лабільність і підвищену чутливість, а також на схильність до частого переживання негативних емоцій і страждати від соматичних змін. Ці характеристики будуть проявлятися у людей, які мають високі показники невротизму.

Навпаки, отримання низького балу в невротизації свідчить про те, що людина емоційно стабільна.

2. екстраверсія

Другий фактор першого порядку, як і всі фактори переглянутого опитування особистості NEO, також відповідає моделі великої п'ятірки. Екстраверсія (також звана екстреністю) складається з шести рис: теплота, товариськість, напористість, активність, пошук і емоційність.

Високі показники екстраверсії вказують на те, що ви експансивна, розкута, соціальна людина, схильна до дії та відчуває сильні емоції. Це також характерна риса імпульсивних людей. З іншого боку, низькі бали вказують на те, що ви інтровертна людина, досить спокійна, стримана, рефлексивна, порядна та замкнута.

3. відкритість до досвіду

Третій фактор переглянутого опитування NEO Personality Inventory — відкритість до досвіду. Цей фактор складається з наступних ознак: фантазія, цінності, ідеї, естетика, чутливість і дія. У деяких випадках цей фактор також називають «культурою».

Високий показник відкритості до досвіду характерний для людей, які шукають і цінують досвіду, які мають смак до невідомого та хто любить досліджувати нову місцевість або обсяги.

Низькі оцінки за цим фактором більш характерні для «домашніх» людей (тих, хто любить бути вдома), які Їм важко покинути свою «зону комфорту», ​​що їм не цікаво пробувати нове та експериментувати, тощо

4. відповідність

Фактор відповідності також представляє синоніми в переглянутому переліку особистості NEO; Так, також відомий як сердечність або дружелюбність. Його протилежністю буде антагонізм/опозиційність.

Конформність складається з таких рис: довіри, альтруїзму, поступливості, ніжності, скромності, слухняності.

Отримання високих балів за цією рисою означає бути емпатійною та готовою до співпраці людиною. Цей фактор фактично відповідає якості соціальних взаємодій і уявленню про себе. себе, до соціального ставлення та філософії життя, які пов’язані з цим співпереживанням і цим кооперативність. Це характерно для людей, чутливих до інших і з налаштованістю на співпрацю.

З іншого боку, низький бал конформності вказує на досить егоїстичних людей, які не так багато думають про інших і навіть трохи зарозумілих (не дуже скромних чи скромних).

5. обізнаність

Останній фактор у Переглянутому переліку особистості NEO – сумлінність (також називається відповідальністю). Його риси: порядок, компетентність, свобода, досягнення, дисципліна та рефлексія.

Люди, які представляють цей фактор, є організованими, наполегливими людьми, які контролюють ситуації та мотивовані цілеспрямованою поведінкою. Відповідно до Переглянутого переліку особистості NEO, протилежним фактором було б нехтування.

Попередні версії

Є дві версії, які передують переглянутому NEO Personality Inventory (NEO-PIR); NEO і NEO-PI, а також скорочена версія NEO-PIR. Давайте подивимося, що кожен з них оцінює:

1. NEO (МакКрей і Коста, 1983)

Таким чином, як ми вже згадували, оригінальною версією цього кадастру був NEO МакКре та Коста (1983), який оцінює наступні фактори: нейротизм, екстраверсія та відкритість до досвіду.

2. NEO-PI (МакКрей і Коста, 1985)

Другою версією NEO Personality Inventory був NEO-PI, який був розроблений у 1985 році. Оцініть попередні фактори разом з двома новими: відповідність і сумлінність. Ці два фактори неявно оцінюються в інвентаризації.

3. NEO-FFI (зменшена версія)

Існує скорочена версія Переглянутого переліку особистості NEO, яка називається NEO-FFI; цю версію він складається лише з 60 пунктів і оцінює ті самі фактори, що й NEO-PIR.

Бібліографічні посилання:

• Бермудес, Дж. (2003). Психологія особистості. теорія та дослідження (т. I і II). Мадрид: UNED.
• Буела-Касал, Г.; Sierra, J.C. (1997). Посібник з психологічної оцінки. Ред ХХІ ст. Мадрид.
• Коста, П. Т. і МакКрей Р. Р. (1992b). П'ятифакторна модель особистості та її актуальність для розладів особистості. Журнал розладів особистості, 6: 343-359.
• Морено, Ч. (2005). Психологічна оцінка. Концепція, процес і застосування в сферах розвитку та інтелекту. Ред. Санц і Торрес. Мадрид