Що таке спеціальний центр зайнятості? Особливості та функції
Спеціальні центри зайнятості (CEE), також звані центрами спеціальної роботи (CET), це компанії, які мають на меті сприяти трудовій інтеграції людей з обмеженими можливостями. Тобто компанії, де більшість працівників мають певний тип інвалідності.
У цьому типі центру виступає фігура психолога. У цій статті ми дізнаємося про деякі їхні функції, характеристики EWC, як вони працюють і які типи послуг пропонують. Крім того, ми пояснимо різні типи інвалідності людей, які там працюють.
- Пов'язана стаття: "10 функцій соціальних працівників"
Що таке спеціальний центр зайнятості?
Що таке спеціальний центр зайнятості? Спеціальний центр зайнятості (CEE), також званий CET (Special Work Center), є компанія, яка наймає людей з певним типом інвалідності. Інвалідність може бути будь-якої форми (сенсорна, фізична, психічна та інтелектуальна), залежно від типу роботи та завдань і функцій, які вона передбачає.
Таким чином, спеціальні центри зайнятості є основним джерелом працевлаштування та професійного розвитку людей з інвалідністю. Його мета — забезпечити працівникам з обмеженими можливостями реалізацію
продуктивну й оплачувану роботу, яка відповідає їхнім особистим характеристикам і сприяє трудовій інтеграції з них на звичайному ринку праці.характеристики
Спеціальні центри зайнятості є частиною захищеного ринку праці, тобто вид ринку, де пропонуються посади для соціально незахищених верств населення, як і група людей з певним типом інвалідності в цьому випадку.
Працівник, який приєднується до CEE або CET, повинен мати офіційне свідоцтво про інвалідність з мінімальним ступенем 33%; проте є невелика частина шаблону для людей без обмежених можливостей, як ми пояснимо пізніше.
EWC або CET були створені в Іспанії Законом про соціальну інтеграцію інвалідів, який зараз називається Загальним законом про інвалідність.
Діяльність спеціального центру зайнятості
Щоб до кінця зрозуміти, що таке Спеціальний центр зайнятості, важливо зрозуміти, як він працює. Зазвичай у спеціальних центрах зайнятості є інші зовнішні компанії, які замовляють послуги EWC; Наприклад, компанія, продукцією якої є пачки тютюну разом із запальничкою та фільтрами, наймає послуги CEE для виробництва цих продуктів.
Послуги EWC
Загалом CEE або CET включає серію звичайних послуг. Загалом вони наступні: садівництво, обслуговування, прибирання, прибирання та адміністрування. Іншими словами, професіонали з обмеженими можливостями, які працюватимуть над цим, пройдуть підготовку (та/або матимуть досвід) у цих галузях.
Хто працює в спеццентрі зайнятості?
Окрім працівників з обмеженими можливостями (наприклад, прибиральники, садівники, працівники з обслуговування, консьєржі тощо), у Спеціальні центри зайнятості також мають працівників, які є частиною команди USAP (підрозділ підтримки уваги). професійний).
Команда USAP зазвичай складається з психологів і соціальних працівників.і несе відповідальність за надання підтримки та порад. З іншого боку, є також керівники різних служб, координатори, керівники, адміністратори тощо; ці працівники можуть мати або не мати інвалідності.
Професіонали з обмеженими можливостями
Тепер, коли ми трохи більше розуміємо, що таке спеціальний центр зайнятості, ми можемо також почати знаходити в ньому фахівців з обмеженими можливостями.
Термін «інвалідність», за визначенням ВООЗ (Всесвітньої організації охорони здоров’я), є загальним поняттям, яке охоплює недоліки, обмеження діяльності та обмеження участі a людина. Але що означає кожна річ? Порушення охоплюють тілесні функції, обмеження активності – це труднощі при виконанні певних завдань, а обмеження участі включають проблеми участі в життєвих ситуаціях.
види інвалідності
Інваліди, які працюють в ЄЖК, мають не менше 33% інвалідності. Інвалідність може бути різних видів:
1. сенсорні порушення
Він впливає на один (або декілька) сенсорних модальностей: зоровий (сліпота, злоякісна короткозорість,...), слуховий (глухота),...
2. інтелектуальна недостатність
Найчастіше це відбувається у спеццентрах зайнятості. Включає дефіцит інтелектуального або когнітивного функціонування. Ступінь інтелектуальної недостатності у цих працівників зазвичай легкий, легкий або помірний. Люди з важкими інтелектуальними вадами зазвичай потрапляють до трудових центрів (ПЦ).
- Вас може зацікавити: "Порушення інтелектуального розвитку та розвитку"
3. Фізична вада
Це означає рухову недостатність; є про стан, який перешкоджає або перешкоджає вільному руху, фізичній працездатності та/або переміщенню в людях. Прикладами цього є травма спинного мозку (параплегія, тетраплегія,...), ампутація, сколіоз, м’язова дистрофія, розщелина хребта тощо.
4. розумова вада
Це означає наявність психічного розладу або хвороби. У людини спостерігаються розлади адаптаційної поведінки, зазвичай хронічні. Це може включати випадки шизофренії, біполярного розладу, циклотимічного розладу тощо..
Фігура психолога в ЗНЗ
Нарешті, щоб продовжити розуміння того, що таке спеціальний центр зайнятості, ми повинні мати на увазі, що в ньому існує постать психолога. Але які функції він виконує? В основному, приблизно, психолог команди USAP (вже згаданий) відповідає за здійснення належного спостереження за працівниками в усіх сферах їхнього життя.
Оцінює різні сфери діяльності працівника та бере участь у його добробуті як на робочому місці, так і поза ним. Він також відповідає за трудову частину.
На наступному рівні психолог виконує так звану PIIL (Індивідуальну програму трудової інтеграції), документ для кожного працівника з низкою цілей в особистих, трудових та міжособистісних стосунках. Цей документ можна зробити спільно з соціальним працівником і після вичерпної подальшої бесіди з працівником.
Бібліографічні посилання:
- Бейкер і Маккензі. (2018). Політика працевлаштування людей з інвалідністю через захищений ринок праці. Критичні аспекти його підтримки та сталого розвитку. Резюме, 2-10.
- Міністерство праці, міграції та соціального захисту. (2018). Спеціальні центри зайнятості. Державна державна служба зайнятості (ДСЗЗ).
