Цілісний коучинг у командах: сприяння організаційній досконалості

Сьогоднішній бізнес-ландшафт, безсумнівно, складний. Зі зростанням конкуренції та зміною очікувань клієнтів компанії постійно прагнуть покращити свою ефективність і продуктивність. У цьому сценарії робочі команди не тільки необхідні для успіху будь-якої організації, але й їх оптимальне функціонування стає незамінною опорою. Коучинг став безцінним інструментом для розвитку навичок, покращення командної динаміки та сприяння оптимальним результатам. Оскільки ми все більше усвідомлюємо взаємозв’язок між різними вимірами нашого існування, потреба в застосуванні більш цілісного підходу до командного коучингу це стає все більш очевидним.

• Пов'язана стаття: «6 типів коучингу: різні коучи та їхні функції»

Сфери втручання холістичного коучингу в команди

Холістичний коучинг виходить за межі одновимірного підходу традиційного коучингу, визнаючи, що кожен член команди є складною та багатогранною істотою. Ця інтегративна перспектива враховує не лише ефективність роботи людини, але й її фізичне, психічне, емоційне та навіть духовне благополуччя. Цей підхід зосереджується на людині в цілому, враховуючи, як кожен аспект її життя може вплинути на її продуктивність у команді. Досліджуючи кожну людину та її взаємодію в команді, можна взяти до уваги чотири основні стовпи: фізичне середовище, тіло, розум і душу.

1. фізичне середовище

Перший елемент, який підкреслює холістичний коучинг, це значний вплив фізичного середовища на продуктивність і самопочуття команд. Численні дослідження показали, що середовище, в якому ми працюємо, може впливати на нашу продуктивність, задоволеність роботою та навіть наше психічне здоров’я. Інструменти та дисципліни, спрямовані на створення оптимізованих робочих просторів (наприклад, фен-шуй), як з точки зору дизайну, так і функціональності, вони можуть бути цінними для підвищення ефективності команди, зміцнення стосунків між членами та сприяння позитивному робочому середовищу. позитивний.

• Вас може зацікавити: «Коучинг для компаній: що це таке і в чому його перевага?»

2. Тіло

Цілісний коучинг надає великого значення фізичному та психічному благополуччю членів команди. Завдяки впровадженню різноманітних технік, таких як йога та дихальні вправи, сприяє контролю стресу та стимулює більшу концентрацію та самосвідомість. Цей підхід також визнає тіло потужним контейнером і комунікатором емоцій і переживань, тому наголос робиться на вдосконаленні мови тіла на робочому місці. Такий цілісний підхід сприяє формуванню некомандного. ефективні лише у своїй продуктивності, але складаються з людей, які є збалансованими, здоровими та в гармонії з собою та іншими.

• Пов'язана стаття: «Самопізнання: визначення та 8 порад, як його покращити»

3. Розум

Природно, в основі будь-якого тренерського підходу лежить розвиток навичок і компетенцій у розумовій сфері. Однак у цілісному коучингу ця мета виходить за рамки простого підвищення ефективності роботи. Він прагне сприяти більшому саморозумінню, глибшому зв’язку з власними цінностями та цілями, а також розвитку більш свідомої та рефлексивної перспективи. Такий підхід може підвищити ефективність членів команди не лише як автономних осіб, але й як інтегрованих компонентів колективної синергії.

4. Душа

Нарешті, основні моменти цілісного коучингу істотну роль, яку відіграють емоції та мотивація в ефективності команд. У цьому контексті незамінну роль можуть відігравати інструменти, які пов’язують із душею людини та сприяють творчості, такі як музика та мистецтво. Стимулюючи креативність, можна відкрити нові перспективи та рішення, що може призвести до підвищення інноваційності та продуктивності команди. Крім того, ці творчі заходи також можуть зміцнити стосунки всередині команди, сприяти взаєморозумінню та виховувати спільне відчуття мети та відданості.

Ви хочете, щоб ваша організація досягла максимальної ефективності?

На завершення, цілісні командні коучингові пропозиції комплексний і комплексний підхід до розвитку команди. Враховуючи всі аспекти людського досвіду, цей підхід може привести до щасливіших, збалансованіших і ефективніших команд. У довгостроковій перспективі це не тільки означає більшу організаційну досконалість, але й більш здорову та повноцінну культуру роботи.

«Метод Laura Gaya 360» пропонує інноваційний підхід до цілісного командного коучингу, який розгортається в чотири етапи, починаючи з аналізу фізичного середовища та мови тіла, для вивчення емоційного інтелекту та креативності команди, у роботі ззовні всередину.

Це метод, створений Лаурою Гайя, командним тренером, консультантом з фен-шуй, учителем йоги та професійним музикантом, кар’єра якого відзначена досконалістю. Цей метод ідеально адаптований до онлайн-формату та формату face-to-face, будучи ідеальним варіантом для віддалених команд.