Чому жінки беруть менше, ніж чоловіки?

Незважаючи на досягнення рівності, існує помітний розрив у зарплаті. Хоча за останні десятиліття жінки майже дорівнювали відсотку чоловіків у робочому середовищі, вони продовжують заробляти менше.

Це явище є багатофакторним, і правду кажучи, ніхто не дав остаточного пояснення. З цією метою було зроблено багато досліджень, щоб знайти вагому причину і, звичайно, вжити заходів для внесення цих змін.

Чи правда, що жінки беруть менше, ніж чоловіки?

Є країни, які вже вжили законодавчих заходів для мінімізації цього явища. Однак у більшості країн жінки заробляють менше, ніж чоловіки. Незважаючи на те, що таблиці для кожного найменування посади однакові для обох.

То що трапляється? Насправді мало хто із вакансій робить різницю між оплатою праці залежно від статі людини. Незважаючи на різницю у сприйнятті заробітної плати, вона зумовлена ​​іншими типами факторів та обставин.

• Рекомендовано: "10 книг про фемінізм, які вам слід прочитати"

1. Материнство

Найбільш частим фактором різниці в зарплаті є материнство.

Коли чоловіки та жінки виходять на ринок праці, різниця в оплаті праці не така велика. Ви обидва можете претендувати на подібні роботи з однаковою зарплатою, якщо ви обоє однакового віку та освітньої категорії.

Однак материнство вносить ці зміни кардинально. Наявність дітей безпосередньо втручається у доходи жінок, хоча це не стосується чоловіків. Декретні відпустки для них майже скрізь у світі. Є деякі винятки, коли чоловіки мають той самий час, що і вона, коли народжується дитина.

Однак навіть на цьому етапі заробітна плата між одними та іншими не так сильно відрізняється. З плином часу дохід жінок зменшується, оскільки догляд, якого потребують діти, більшу частину часу припадає на них. Це спричиняє низку наслідків, безпосередньо пов'язаних з грошовим доходом.

Самі жінки надають пріоритет турботі про сім'ю, що через політику праці, яка не враховується Цей фактор робить роботу другою пріоритетною, а разом із цим і шанси на зростання робочих місць зменшення. Їм стає важче покривати зайві зміни або брати участь у заходах поза робочим часом.

Навіть можливість продовжувати навчання, щоб залишатися в курсі, стає більш складною, що також зменшує зарплату, до якої вони можуть отримати доступ. З іншого боку, приймаючи на роботу, рекрутери вважають, що жінки цього не мають достатньо часу та відданості, тоді як чоловіків сприймають як більш відповідальних, коли вони це вже роблять у них є діти.

• Ви також можете прочитати: "Жіночий день: чому він відзначається кожного 8 березня?"

2. Тип роботи

Статистично існує робота для чоловіків та жінок. Незважаючи на те, що в даний час ми живемо у світі з більшою рівністю, все ще існує думка, що деякі види роботи майже виключно для чоловіків чи жінок. Історично робота цих чоловіків вважається більш спеціалізованою або небезпечною, а тому платить більше.

Складно проводити порівняння доходів чоловіків та жінок, коли в якості посилання беруть різні типи робіт. Однак факт, що різниця в доходах від заробітної плати між чоловіками та жінками може бути різною пояснити, що доступ до спеціалізованих або краще оплачуваних робіт є більш складним для Вони.

Або тому, що вони вважаються роботами з підвищеним ризиком, вимагають більшої підготовки, є стратегічними позиціями, де приймаються важливі рішення, або існує керівництво великими робочими колективами, історично ці посади призначалися чоловікам одночасно з призначенням заробітної плати вище.

І навпаки, доглядова робота (догляд за дітьми, няня, вчителі, робота по дому) була задумана як майже виключно для жінок і меншого значення, таким чином, отримуючи їм нижчу винагороду порівняно з іншими видами робіт, навіть якщо вони виконуються за однакову кількість годин.

Хоча боротьба феміністів за гендерну рівність змінила це явище, в даний час все ще спостерігається, що статистично жінки, як правило, займають ті самі робочі місця, і що вони все ще вважаються менш важливими, тому заробітна плата залишається незмінною, що призводить до зниження доходу для жінки.

3. Скляний дах

Гендерні дослідження назвали явище обмеженого доступу жінок до високих посад як скляну стелю. У більшості країн світу жінки мають доступ до освіти за тих самих або подібних умов, що і чоловіки. Доведено навіть, що жінки більш підготовлені, ніж у середньому.

У середньому жінки навчаються більше, ніж чоловіки. Вони мають більше спеціальностей, магістрів та курсів підвищення кваліфікаціїОднак стратегічні позиції великих компаній як і раніше займають переважно чоловіки. Скляна стеля відноситься до цього явища, яке відбувається в багатьох організаціях.

Інша важлива інформація - вік. Чоловік, який є батьком сім'ї і йому також більше 35 років, вважається стабільним, має більше досвіду і більше лідерські навички, тож ви можете почати прагнути до підвищення, особливо на високому рівні, стратегічних та керівних посадах. керівництво.

Це не стосується жінок. Все ще існує упередження щодо того, що жінки не мають кваліфікації для таких типів посад, і що, крім того, чим старші вони, тим менше шансів, що вони будуть добре вправлятися. З цієї причини кажуть, що в організаціях існує скляна стеля, що не дозволяє більшості жінок рухаються вгору за тих самих умов і з тими ж можливостями, що і їх однолітки чоловіча.

Бібліографічні посилання

• Хайльман, Р. М., & Кусєв, П. (2017). Гендерна різниця в оплаті праці: чи може поведінкова економіка надати корисну інформацію? Межі в психології, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Уотерс, А. (2018) Чи насправді існує гендерна різниця в оплаті праці? Ветеринарний запис 182, 233.
• Ле, А. Т., Міллер, П. В., Слуцьке, В. С., і Мартін, Н. Г. (2011). СТАВЛЕННЯ ДО ЕКОНОМІЧНИХ РИЗИКІВ І ГЕНДЕРНОЇ ПЛАТИ. Економіка праці, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.