30 талантів, якими повинен володіти кожен психолог

Ті, хто знайомий з організаційною психологією чи людськими ресурсами, чули про управління талантами в компаніях, де це виявляється ті навички, якими володіють працівники, щоб увесь їх потенціал відповідав потребам згаданої організації.

Хоча деякі експерти запевняють, що таланти є природженими, і відрізняють їх від поняття компетентності, інші говорять про це нечітко таланти та компетенції, припускаючи, що це навички, яким можна навчитися і які необхідні для якісного професійного виконання роботи або домашнє завдання. У цій статті ми розглядаємо ті навички або таланти, якими повинен володіти психолог для належного виконання своєї професії.

• Щоб знати більше: "Як пройти співбесіду на основі навичок: 4 ключі до отримання роботи”

Навички та таланти психолога, за даними Europsy

Європейська федерація асоціацій психологів (EFPA) - це інституція, яка об'єднує та очолює в європейському просторі асоціації різних країн цього континенту. Ця організація видає сертифікати EuroPsy, які сприяють мобільності робочої сили в цьому просторі

. Є три сертифікати: EuroPsy Basic, EuroPsy спеціаліст з психотерапії та EuroPsy спеціаліст з трудової та організаційної психології.

ЄАВТ через портал Європсі, визначає основні компетенції або таланти, які психологи повинні розвивати та демонструвати перш ніж мати можливість займатися професіоналами. Таланти відповідають ролі, яку психологи виконують у різних професійних контекстах, і вони повинні робити зі знаннями, розумінням, практичними та етичними навичками та ставленням та схильністю до своїх робота.

Талантам потрібно було бути хорошим психологом

Психологи - це професіонали, які можуть працювати в різні сфери застосування: клінічна, педагогічна психологія, організації тощо. Однак усі ці можливості кар'єрного росту залежать від певних навичок, які є спільними вимогами між ними. Європсія стверджує, що існує ряд талантів або компетенцій, якими повинні володіти всі психологи (як фрілансери, так і ті, хто працює в організації). Вони такі:

Первинні таланти

Це таланти, якими повинен володіти та демонструвати кожен психолог (як незалежний, так і не незалежний). Вони об’єднані у шість груп, виходячи з професійних ролей.

Специфікація цілей

Основні компетенції взаємодії з клієнтом для визначення цілей послуги, яку пропонує психолог.

1. Аналіз необхідності

Використання відповідних методів для отримання інформації відповідно до потреб замовника.

2. Постановка цілей

Навички ведення переговорів та постановка цілей з клієнтом. Ці цілі повинні бути досяжними і досяжними.

Оцінка

Діагностуйте та знайте особливості окремих людей, груп. організації та ситуації із застосуванням необхідних прийомів.

3. Індивідуальне оцінювання

Провести діагностика та оцінка осіб за допомогою анкет, інтерв’ю та прийомів спостереження.

4. Групова оцінка

Провести діагностику та оцінку груп людей різними методами.

5. Організаційна оцінка

Конкретна оцінка організаційного середовища за допомогою вищезгаданих прийомів.

6. Ситуаційна оцінка

Використовуйте інтерв’ю, опитування та інші методи для правильної оцінки ситуації.

Розвиваючі

Цей талант пов’язаний із здатністю розвивати існуючі психологічні послуги або продукти, щоб ними могли користуватися психологи або самі клієнти.

7. Визначення послуг або продуктів та аналіз вимог

Мати здатність знати, який товар та послугу запропонувати і виявляти та аналізувати зацікавлених клієнтів.

8. Дизайн послуги або товару

Після того, як товар або послуга визначені, це необхідно розробити це, знаючи сили та обмеження клієнта.

9. Тест розробленої послуги або продукту

Знати, як оцінити надійність, обґрунтованість та інші характеристики, такі як, наприклад, життєздатність товару чи послуги.

10. Оцінка послуги або товару

Ємність оцінити використання продукції та задоволеність споживачів щодо пропонованого продукту чи послуги.

Втручання

Визначати, організовувати та проводити втручання, необхідні для досягнення цілей на основі оцінки та планування щодо товару або послуги (згадані в розділі Попередній).

11. Планування втручання

Організувати і розробити відповідний план втручання запустити необхідну послугу в конкретному контексті.

12. Пряме орієнтоване на людину втручання

Проводити втручання та його методи безпосередньо на людині чи групі людей.

13. Пряме, орієнтоване на ситуацію втручання

Можливість застосовувати ці втручальні методи безпосередньо до ситуації, дотримуючись конкретного плану втручання.

14. Непряме втручання

Місткість виконувати інтервенційні методи, які допомагають людям або групам приймати рішення самостійно і для конкретного інтересу.

15. Впровадження продуктів або послуг

Пропагуйте послуги чи товари та сприяйте їх правильному використанню клієнтами чи іншими психологами.

Оцінка

Бути спроможним оцінити та адаптувати втручання на основі виконання цілей запропонованого для зазначеного втручання.

16. Планування оцінки

Вміти розробляти та планувати оцінку проведеного втручання, щоб знати, чи воно було корисним.

17. Оціночний захід

Використовуйте конкретні та необхідні методи для оцінки втручання.

18. Аналіз оцінки

Отримавши дані оцінки, необхідно виконати аналіз цих даних враховуючи контекст, в якому було застосовано втручання.

Спілкування

Клієнти повинні отримувати необхідну інформацію належним чином, щоб покрити їх потреби та очікування.

19. Забезпечити зворотній звязок

Зворотній зв’язок є ключовим при пропонуванні послуг чи продуктів, пов’язаних з психологією, усними чи аудіовізуальними засобами

20. Підготовка звітів

Психологи повинні звітувати як частину вашої роботи, і тому необхідно освоїти цей конкурс.

Розширення компетенцій

Ці компетенції пов'язані з професійною діяльністю загалом. Через них незалежні професійні психологи демонструють основні компетенції, але є ексклюзивними для тих професіоналів, які вирішили виконувати свою роботу самостійно.

21. Професійна стратегія

Це здатність вибрати найкращу стратегію управління та планування професійної ситуації, використовуючи рефлексію, щоб зрозуміти професійну ситуацію, в якій перебуває людина, та компетенції, якими володіє.

22. Постійний професійний розвиток

Хороший професіонал повинні продовжувати навчання протягом усього життя. Таким чином, ви зможете оновити та розвинути різні навички, необхідні для правильного здійснення професії.

• Вас можуть зацікавити: "25 найкращих безкоштовних онлайн-курсів з психології (2017)"

23. Професійні відносини

Необхідно знати, як управляти міжособистісними стосунками на роботі, саме тому це важливо мати соціальні навички адаптований до цього контексту.

24. Дослідження та розробка

Для нього розробка нових послуг та продуктів, що відповідають потребам клієнтів та генерують нові бізнес-альтернативи.

25. Маркетинг та продаж

Це необхідно що цими новими продуктами та послугами ділиться з цільовою аудиторією з метою залучення нових клієнтів або інформування потенційних клієнтів.

26. Управління професійною відповідальністю

Правильне управління професійною відповідальністю включає: встановлення стосунків з клієнти, контролюють і спостерігають за їхніми потребами та їх задоволенням, а також розпізнають можливості для угода.

27. Управління практикою

Є операційні аспекти, як економічні, так і управління людьми, розробити та керувати психологічною компанією.

28. Гарантія якості

Якість є надзвичайно важливою у цій професії, тому вона необхідна встановити та підтримувати систему якості.

29. Саморефлексія

Психолог повинен мати добро здатність критичного мислення. Необхідно виконати свою роботу найкращим чином.

Інші компетенції

Психологи, крім вищезазначених компетенцій, повинні здійснювати етичну поведінку.

30. Будьте етичними

За належну професійну практику відповідальність психолога несе поважати гідність своїх пацієнтів та захищати їх основні права. І відповідально використовувати психологію у всіх контекстах.

• Ви можете дізнатись більше про те, як бути хорошим психологом, у нашій статті: "10 основних характеристик хорошого психолога”