Топ-7 інструментів найму

Компанії у всьому світі застосовують дедалі складніші та спеціалізованіші процеси, щоб вибрати потрібних кандидатів, коли вакансії відкриваються.

І саме з метою сприяння процесам відбору персоналу в організаціях усіх видів, В останні роки було розроблено широкий спектр інструментів, розроблених спеціально для адаптації до різних фаз найму.. Тут ми побачимо кілька найбільш популярних і корисних.

• Пов’язана стаття: "10 ключів до успіху у відділі кадрів"

Ви повинні знати інструменти найму

Якщо вам цікаво знати найцінніші інструменти підбору персоналу сьогодні, продовжуйте читати; Тут ви знайдете короткий зміст найнеобхіднішого.

1. Система відстеження заявника

Програмне забезпечення системи відстеження заявників - одне з найбільш використовуваних компаніями по всьому світу в галузі підбору персоналу, завдяки своєму ефективність, точність та прозорість при керуванні більшістю процесу набору кандидата за допомогою адаптивних інтерфейсів та інтуїтивний.

Ця система пропонує багато переваг, серед яких варто виділити

уніфікація всієї інформації про процес відбору в єдину базу даних, можливість автоматизації публікації пропозицій про роботу, більшу точність при фільтруванні та відборі, оптимізацію часу та витрати для компанії, можливість стежити за кандидатами під час процесу та автоматизація зворотного зв'язку, спрямована на кандидатів.

Наприклад, система Буллхорн є однією з найбільш широко використовуваних ОВД для підбору персоналу компаніями по всьому світу, а також є однією з найбільш цінованих рекрутерами та професіоналами у сфері HR.

2. Центр оцінювання

Хоча він сам по собі не є інструментом, заснованим головним чином на світі програмного забезпечення, Центр оцінки все ще є ще одним із технологічних рішень найчастіше використовується для відбору кандидатів з урахуванням інформації, пов’язаної з видом роботи, яку вони повинні виконувати, якщо вони є найнятий. Він складається з серії тестів та вправ, розроблених завдяки багаторічним дослідженням у галузі психології праці та організації, які має на меті оцінити певні схильності, здібності чи здібності кандидата чи кандидатів.

Основними компетенціями, які оцінюються в цьому типі процесу, є лідерські навички, навички аналітичність, міркування, усне та письмове спілкування, робота в команді та вміння працювати під Тиск.

• Вас можуть зацікавити: "10 ключів до того, як бути хорошим рекрутером"

3. Codility CodeLive

Платформа віддаленого підбору персоналу Codility CodeLive Це ідеальний інструмент для оцінки технологічних компетенцій та навичок заявника, за допомогою відеодзвінка та з можливістю взаємодії з ним у прямому ефірі за допомогою тестів програмування.

І саме в тому, що цей інструмент дає можливість проводити випробування, призначені для технологічних профілів в контексті індивідуального процесу набору персоналу, а також організації групових оцінок у прямий.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce - популярний планувальник зустрічей, який синхронізується з вашим особистим календарем та дозволяє імпортувати контактну інформацію кандидата на пристрій, а також організовувати групові зустрічі.

Це широко використовуваний інструмент у галузі підбору персоналу, оскільки дозволяє оптимізувати час організовувати зустрічі та швидко визначати найкращий час для планування кожної з них зустрічі.

5. Інтерв'ю

Hinterview - це ще одна з платформ, яка найбільш використовується компаніями та міжнародними організаціями проводити співбесіди в реальному часі з одним або кількома кандидатами.

Цей інструмент пропонує велику різноманітність різних способів, таких як організація групових конференцій, відправлення попередньо записані навчальні відеофільми чи відеотрансляції, в яких кандидат відповідає на низку питань персоналізований.

6. Прокат іскр

Spark Hire - ще одне з найбільш широко використовуваних і престижних програм для відеоінтерв’ю з точки зору транснаціональних корпорацій у галузі рекрутингу.

Це програмне забезпечення, яке пропонує всі переваги онлайн-співбесід, а також дозволяє зберігати кожну сесію та ділитися ними серед команди рекрутерів, щоб глибоко проаналізувати їх.

7. Документування

Docusing - провідна компанія в Росії управління та підписання електронних документів, а його послугами користуються мільйони користувачів по всьому світу.

За допомогою цієї платформи можна електронним способом підписувати будь-який документ із повною безпекою та надійністю, саме тому що широко цінується як важливий інструмент для впорядкування процедур у світі відносин праці.

Хочете дізнатись більше про рекрутинг?

Якщо ви хочете пройти навчання в галузі підбору персоналу, вам буде цікаво ступінь магістра в галузі відбору та управління талантами в університеті Малаги (UMA).

Ця програма спеціалізації, яка зараз виходить у шостому виданні, пропонує можливість вивчення теоретично-практичних аспектів, необхідних для роботи в будь-якій галузі людських ресурсів, від підбору персоналу до навчання та встановлення робочого клімату, що дозволяє зберегти талант у організації.

• Якщо вам цікаво дізнатись більше про Майстра, в цій сторінці Ви знайдете більше інформації.