Що слід вивчати, якщо я хочу працювати в HR?

Світ людських ресурсів (HR) є однією з найбільш стимулюючих професійних сфер, яким слід присвятити, окрім того, що пропонують Важливе джерело роботи: Завжди є компанії, яким потрібен такий тип професіоналів, через саму природу організації.

Однак... Як спеціалізуватися на HR? Що вам потрібно вивчити, щоб знайти роботу в цій галузі? Подивимось.

• Пов’язана стаття: "Місія, бачення та цінності компанії: що це таке, і приклади"

Що я можу вивчити, щоб присвятити себе людським ресурсам?

Сфера HR дуже різноманітна і спирається на внески з різних дисциплін пов'язані зі світом організацій та поведінкою груп. Тут ми побачимо, по-перше, яка університетська кар’єра може готувати фахівців, які спеціалізуються на цьому виді роботи.

У будь-якому випадку, має бути ясно, що не існує жорстких критеріїв, що обмежують шлях вступу до людських ресурсів; існує просто декілька спеціальностей, найкраще підготовлених для випуску випускників або випускників, які мають об'єкти на момент найму компаніями або прийняття магістрами спеціалізація. Це саме ті програми університетської підготовки, які ми тут виділимо.

1. Бізнес Менеджмент

Кар'єра ділового адміністрування та управління (ADE) забезпечує глобальне бачення функціонування компанії, для яких цей тип випускників чи випускників порівняно легко вступити на роботу в галузі людських ресурсів.

Завдяки своїй підготовці вони зможуть легко зрозуміти роль кожного виду професіоналів в організації, а також як внутрішня логіка, яка має місце в цих сутностях і яка позначає ритми в поведінці їх членів.

2. Психологія

Кар’єра психології дозволяє вам дізнатись про багато центральних аспектів у світі людських ресурсів: динаміка поведінки групи, функціонування спілкування в різних контекстах, створення робочого клімату, типи стимулів, джерела мотивації та потребують вирішення тощо.

Крім того, він також надає випускникам або випускникам інструменти для вимірювання стану справ у компанії, а також ресурси для застосування в завданнях підбору персоналу.

• Вас можуть зацікавити: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

3. Трудові відносини

Люди, які пройшли навчання в галузі трудових відносин, навчаються планувати та виконувати всі види функцій управління персоналом з найменшим рівнем деталізації, у всьому, що стосується протоколів найму, планування відпусток, управління платежами та розрахунків тощо. Вони також знають все, що вам потрібно про стосунки з профспілками, переговори про колективні договори тощо. Тому вони знають право.

Таким чином, ця робоча область фокусується на деталях більш звичних та звичних завдань управління персоналом у формальному та формальному розумінні. бюрократичні, а також ключові моменти переговорів у ситуаціях, коли між керівництвом та керівництвом існують значні розбіжності робітників.

Інші пов'язані навчальні шляхи

Хоча найпростішим способом вступу, щоб присвятити себе людським ресурсам, є вивчення такої кар’єри Ми бачили, є й інші, які меншою мірою також допомагають, якщо є спеціалізація адекватний. Вони такі.

Правильно

Люди, які закінчили або закінчили юридичний факультет, можуть бути дуже цінними для певних компаній, особливо з точки зору допоміжних завдань для спеціалістів з трудових відносин або безпосереднього керівництва такими робочими групами. Це особливо корисно у великих компаніях, що базуються за кордоном і схильні до зростання нові корпоративні політики відносно часто, оскільки ви хочете уникати сліпий.

Соціологія

Вивчення соціології надає деякі навички та інструменти, які цінують певні організації, коли йдеться про збагачення функціонування їхніх відділів кадрів, особливо у великих компаніях, де є велика кількість робітників та бази даних для управління. Соціологи можуть проводити спеціальні дослідження для виявлення проблем, ризиків та можливостей у динаміці роботи цих суб’єктів.

Як спеціалізуватися?

Якщо ви вже маєте ступінь бакалавра або аспіранта, яка відповідає вимогам у світі організаціям, і вам просто потрібно навчитися, щоб спеціалізуватися в галузі людських ресурсів, що є дуже хорошим варіантом рахунок є ступінь магістра в галузі відбору та управління талантами, просунутого університетом Малаги (UMA).

Ця навчальна програма включає, крім 300 годин стажування у зовнішніх компаніях та магістерську дисертацію, два блоки зміст, який також можна сприймати окремо як аспірантуру та який визначає два основні тематичні поля цього магістра: університетський експерт з відбору талантів, з одного боку, та університетський експерт з підготовки, розвитку особистості та Організаційні.

Таким чином, через ступінь магістра в галузі відбору та управління талантами це можливо навчитися як щодо процесів відбору при наборі та просуванні робітників, так і при навчанні та розширенні навичок тих, хто вже є частиною організації. На цій сторінці ви можете знайти більше інформації про Майстра.

Серед змісту, який тут викладають, завжди команда викладачів, присвячених головним чином організаційній галузі та з добре встановленою кар’єрою, включають такі предмети, як оволодіння інструментами якісного та кількісного відбору, управління договірними відносинами, розробка плану внутрішнього спілкування, управління конфлікти, вивчення реальних справ у відомих компаніях (представниками цих організацій), керівництво, системи стимулювання робітників та набагато більше.

Бібліографічні посилання:

• Бохлендер, штат Джорджія; Шерман А. та Снелл С. (2001). Управління людськими ресурсами. Андовер: Cengage Learning Editors.
• Коллінгс, Д.Г. & Вуд, Г. (2009), Управління людськими ресурсами: критичний підхід (с. 238-259). Лондон: Рутледж.
• Чіавенато, А. (2000). Управління людськими ресурсами. Нью-Йорк: MacGraw Hill.
• Ульріх, Д. (1996). Чемпіони з людських ресурсів. Наступний порядок денний для додавання вартості та досягнення результатів. Бостон: Преса Гарвардської школи бізнесу.