10 рис особистості лідера

Які риси особистості визначають лідера? У кожній організації є цілі, які необхідно досягти, і існування (або відсутність) людей, які керують іншими, є одним із ключів до того, щоб речі працювали.

Людські групи (компанії, політичні партії, профспілки ...) характеризуються великими інвестиціями час і зусилля на виявлення та розвиток лідерів майбутнього. Важливість у цей момент, як правило, зосереджується на виявленні профілів з великим потенціалом в інтелектуальних, комунікативних та навіть фізичних атрибутах. Це бачення припускає, що існує відома кількість особистих рис, якими повинен володіти лідер, рис, які були чітко визначені.

Характеристика особистості керівника

Характеристика здібностей лідера була вивчена на основі особистих тестів, а також шляхом спостереження за поведінкою в груповому контексті. Цей напрямок досліджень зумів співвіднести майже всі риси лідерства.

Нижче ми підсумовуємо десять найпоширеніших рис особистості у людей з великими лідерськими навичками на основі цього дослідження.

1. Комунікативні навички

Зв'язок повинен функціонувати у двох напрямках: висловлювати ідеї чітко і напористо, інструкції та думки, а також отримання почутого та зрозумілого повідомлення. Вміння слухати та враховувати всі думки, індивідуальні та колективні, що приходять до нього, також типово для лідера.

2. Емоційний інтелект

Дослідники Саловей і Майер (1990) спочатку характеризували Емоційний інтелект як «здатність керувати своїми та чужими емоціями та почуттями, розпізнавати такі почуття та використовувати цю інформацію для кореспонденції з точними діями». Почуття мобілізують тему, тому емоційний інтелект є ключовою рисою лідера.

3. Вміння визначати цілі та завдання

Напрямок групи вимагає знання якою має бути дорожня карта для її керівництва. За відсутності чітких цілей і завдань зусилля можуть бути безрезультатними, і група може відчувати розчарування. Цілі повинні узгоджуватися з можливостями групи: не ефективно ставити недосяжні цілі.

4. Потенціал планування та розвитку

Коли цілі встановлені, важливо скласти план їх досягнення. Цей план повинен спланувати всі дії, які потрібно здійснити, часи, люди, які їх виконуватимуть, ресурси, які будуть використані ...

5. Проактивне самосвідомість

Хорошим керівником повинен бути усвідомлюючи його чесноти і повинен отримати від них максимум користі. Очевидно, що він також усвідомлює свої слабкі сторони і намагається покращити ситуацію.

6. Саморозвиток та допомога з боку однолітків

Лідер здатний рости, допомагаючи іншим розвиватися. Для поліпшення не потрібно робити це «в обороні»; ви не є рабом своєї групової ролі чи репутації. Допоможіть групі зростати, навчаючи інших, делегуючи завдання та створюючи простори для дій та спілкування, щоб інші люди почувались корисними та цінними.

7. Інновації

Спробую знайти нові та кращі способи здійснення діяльності. Ця риса є основною в контексті суспільства, яке просувається форсованими маршами, з постійними змінами в технологіях, зв'язку та високою конкурентоспроможністю.

8. Відповідальність

Усвідомлює, що його позиція в групі дає йому силу, і знає, як використовувати його на благо цілому. Це не егоїстично; використовуйте своє положення, щоб активізувати процеси та підсилити потенціал.

9. Інформація

Хороший керівник повинен бути поінформований. Жодна корпорація не може вижити без присутності лідерів, які знають, як поводитися з інформацією. Знати обробку інформації, інтерпретувати її правильно і з хитрістю, а потім використовувати якомога кориснішим та творчим способом, є ключовою навичкою.

10. Харизма

Цей останній момент суперечливий. Деякі автори вважають, що риса харизми має дуже різні визначення, і це залежно від того, яке з них вони використовуються, це буде характерною ознакою для людей з лідерськими навичками, або ні. І це те, що насправді здається, що серед керівників існують навіть певні загальні риси обличчя.

Визначення поняття як здатність залучати і викликати добрі почуттяОкрім привернення уваги та приємності та співчуття в очах інших людей, харизма є важливою рисою хорошого керівника. Харизму можна навчити, спілкуючись та демонструючи справжній інтерес до людей. Харизма пов’язана з відсутністю егоїзму, фактор, що є визначальним у сприйнятті людини як лідера.

Бібліографічні посилання:

• Големан, Д. (2013). Сила емоційного інтелекту. Мадрид: Видання Б.

• Молеро, Ф. і Моралес Дж. (2011). Лідер та його група: сучасні погляди на лідерство. Мадрид. Редакційний альянс.

• Санчес Васкес, Дж. Ф. (2010). Лідерство: теорія та додатки. Папський університет Саламанки.