21 ديناميكيات ممتعة ومفيدة للعمل الجماعي

في سوق العمل الحالي ، فإن الملف الشخصي الأكثر طلبًا للوظيفة ذات الأجر الجيد هو الذي دالمشاركة في المهارات والمواقف في العمل الجماعي. غالبًا ما نجد عروض عمل تكون متطلبات معرفة كيفية العمل في مجموعة هي الأكثر أهمية.

لذلك ، من المهم معرفة الأدوات اللازمة لتعزيز سيولة وأداء مجموعات العمل. وبالمثل ، إذا كنت رئيسًا لقسمك ، أو قائدًا لمشروع ما ، أو أستاذًا في أي مركز ، دون أن تذهب أبعد من ذلك المعلم ، من المهم أن نفهم أن الإنتاجية لها علاقة أقل بمهارات العمل فرد.

في هذه المقالة نقدم لكم 21 ديناميكيات العمل الجماعي لتركيز العلاقات بشكل أفضل داخل فريق العمل.

• قد تكون مهتمًا: "القيادة الأوتوقراطية (أو الاستبدادية): مزايا وعيوب"

ما هي ديناميات المجموعة؟

ديناميات المجموعة هي طريقة تشغيل وتنظيم أنشطة مجموعة معينة من الناس. كقاعدة عامة ، يعتبر العمل الجماعي من 3 أشخاص.

بمعنى آخر ، الديناميات إنها تعمل على تحديد التعليمات ونماذج الإدارة والمعيارs والمكونات المميزة الأخرى التي تحدث بين التفاعلات البشرية.

من المهم جدًا معرفة كيفية تطبيق ديناميكيات المجموعة الجيدة لأنه بهذه الطريقة ، تتعلم بشكل أساسي الأداء الأمثل في نظام الإنتاج والتعلم

يجب أن تكون جميع الأجزاء متناغمة. تعتمد الإنتاجية والنتائج الجيدة إلى حد كبير على كيفية إدارة المجموعة.

• قد تكون مهتمًا: "10 مفاتيح لكشف المواهب والاحتفاظ بها في شركتك"

أفضل ديناميكيات العمل الجماعي

يمكنك العثور أدناه على 21 مجموعة ديناميكية يمكن أن تحدث فرقًا في بيئة العمل.

1. مشاركة

إنه بالتأكيد مفتاح النجاح. هذا النوع من الأدوات ينطوي على مشاركة جميع الأعضاء ، كما هو ملموس مهم لكل واحد من المشاركين ، حيث سيكون لكل شخص دور مهم للعب. لأداء الديناميات ، يتم طرح مشكلة وتقديم جولات من المقترحات.

2. كسر الجليد

إنها طريقة جيدة للتعرف على بعضنا البعض بشكل أفضل بين الزملاء. العرض الشخصي المقدم على فرق مختلفة داخل المجموعة يقوي العلاقة الشخصية بين العاملين.

3. تقنية 5.5.5

إنها ديناميكية لتطوير الأفكار الإبداعية. في مجموعات من 5 ، عليك كتابة 5 أفكار في وقت مدته 5 دقائق.

4. زيبلين

في إحدى هذه الطائرات ، تقرر أن أحد الركاب يجب أن يُقتل الرحيم بسبب حالة طارئة ، بين طبيب ، و سياسي ومعلم وصندوق قمامة (يتم تخصيص كل من هذه "الشخصيات" للمشاركين للدفاع عن أهميتها). اعتمادًا على القرار الذي يتم اتخاذه ، يمكننا أن نرى الدور الذي تؤديه كل شخصية.

5. الأدوار

عليك أن تشكل واحدًا يعمل فيه أحدهما كرئيس والآخر كموظف ، وعليك أن تحل الموقف. هنا يمكنك إظهار مهارات كل منهما.

6. دراسة الحالات

يتم إجراء دراسة حالة يجب حلها. لن يكون أي حل نهائيًا. ستعمل هذه الحيلة بشكل أساسي على رؤية قدرة المجموعة على التواصل والتعاون.

7. جلسات كرة الطلاء

لا يوجد شيء أكثر متعة وإثارة من الذهاب مع فريق العمل لضرب الطلقات مع كرات الطلاء. إنه يخلق علاقة أكثر ودية ويعمل أيضًا في مجموعة أثناء قضاء وقت ممتع.

8. في الصحراء

غالبًا ما نلجأ إلى ما نأخذه إلى جزيرة صحراوية. بهذه الطريقة ، يمكن لكل شخص الكشف عن أذواقه وأولوياته ويمكن إنشاء مناقشة منه.

9. تواصل من خلال رسومات الشعار المبتكرة

إنها لعبة مسلية تعمل على تعزيز التواصل و تفسير ما يمثله لنا الشريك في الرسم.

10. تفسير الكلمات

يتم أخذ أوراق فارغة ويكتب كل مشارك كلمة تتبادر إلى الذهن. سيتعين على الشريك تفسير ما يحاول الآخر نقله. في نهاية اللعبة ، تمت مناقشة المقصود.

11. ضاع في منطقة الأمازون

يتخيل حالة طوارئ بين مجموعة من المسافرين فقدوا في غابة. بين كل منهم ، يجب عليهم اختيار أي من الأعضاء يتم اختياره للذهاب وطلب المساعدة. سيحدد هذا الدور الذي يلعبه كل منهم.

12. الصلات

يتم أخذ ورقة مرة أخرى يكتب فيها كل مشارك هواياته وأذواقه ، وفي نهاية الكتابة ، ستتم مشاركة البيانات بين الجميع دون ذكر أسماء ، من أجل حاول تخمين من يملك كل عنصر.

13. تكذب على لقاء

يجب أن يفكر عضو أو أكثر في المجموعة في 3 أشياء تتعلق بهم ، وأن 1 كذبة. يتعين على بقية زملاء الدراسة تخمين أيهم ولماذا. هذا يساعد المشاركين توافق على اختيار الخيار.

14. الرسم الجماعي

تتضمن ديناميكية العمل هذه جميع المشاركين ، في أجزاء ، لعمل رسم مشترك يحاول التكيف مع ما يريد كل منهم تمثيله. في نهاية الرسم سترى مدى نجاح المجموعة.

15. صورة هل تساوي ألف كلمة؟

يتكون من التقاط صورة مشوهة ومحاولة أعضاء المجموعة تحديد ما يرونه. مع هذه الديناميكية هو المقصود توصل إلى اتفاق لوصف كل نفس.

16. اجتماع اسبوعي

تسير الأمور على ما يرام أو سيئًا في الشركة ، اجمع فريق العمل معًا بانتظام لمناقشة الأداء إنها طريقة للحفاظ على درجة عالية من الثقة بين العمال.

17. عيد ميلاد سعيد

ديناميكية شائعة جدًا هي الاحتفال بالذكرى السنوية لكل عضو خلال يوم عمل واحد. تظهر الهدايا والتفاصيل مدى حبك لزملائك.

18. العصف الذهني

الديناميكية المعروفة باسم "العصف الذهني" هي واحدة من أكثر الطرق فعالية في خلق أداء جماعي جيد. يجب أن نجعل جميع أعضاء الفريق يشعرون بأهميتهم ، دون التقليل من أي فكرة على الرغم من أنه يجب التخلص منها لاحقًا.

19. طاوله دائريه الشكل

من الملائم إجراء اجتماعات الفريق في طاولة تكوين مستديرة. هذا يسمح للشعور بالتقارب بين العمال ، الحفاظ على اتصال العين الفعال.

20. الفوضى العمالية

في كثير من الأحيان أكثر فائدة عدم فرض قواعد أو جداول على الموظفين. إنه نوع من علم النفس العكسي الذي يشجع العامل على أداء واجبه دون وضع مبادئ توجيهية ثابتة. ينسق كل عامل مع بقية زملائه ليكرس نفسه للمهمة التي تناسبه.

21. مساحات مشتركة

كانت Google بالفعل رائدة في إزالة الجدران والأبواب من المكاتب التقليدية. يجب مشاركة مساحة العمل حتى يتمكن الفريق بأكمله من العمل مع المواد الخاصة ببعضهم البعض.

• مقالات لها صلة: "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقائد"