نظرية القيمة التوقعية لأتكينسون: ما هي وماذا تقترح

عندما حاول علماء النفس دراسة الدوافع البشرية ، وجدوا عناصر مختلفة لأخذها في الاعتبار لفهمها. اقترح أتكينسون ، في عام 1964 نظرية قيمة التوقع ، بناءً على العناصر المعرفية.

كما سنرى لاحقًا ، تدرك هذه النظرية أن نية أداء السلوك محددة من خلال توقعات الشخص لتحقيق حافز (أو هدف) وبالقيمة المعطاة له حافز.

• مقالات لها صلة: "أهم 10 نظريات نفسية"

نماذج القيمة التوقعية

العديد من النظريات التي حاولت تفسير الدوافع البشرية. بداخلها ، واتباعًا لوجهة نظر معرفية (التي تقدم العناصر المعرفية عند تحليل السلوك) ، نجد نماذج قيمة التوقع.

هذه النماذج يعتبر الإنسان صانع قرار نشطًا وعقلانيًا. بالإضافة إلى ذلك ، يقترحون أن كلا من السلوك الذي يختاره الشخص عند التمثيل ، واستمراره والإنجاز نفسه ، مرتبطان بتوقعاتك والقيمة التي تخصصها للأهداف أو الأعمال المنزلية.

نظرية القيمة التوقعية لأتكينسون: الخصائص

تم اقتراح نظرية القيمة المتوقعة من قبل أتكينسون (1957 ، 1964). هذا يشير إلى أن النية للقيام بعمل ما قد تم تحديدها من خلال توقعات الوصول إلى الحافز وبالقيمة المعطاة للحافز المذكور. يربط أتكينسون هذه المفاهيم بالحاجة إلى الإنجاز.

وهكذا ، فإن النظرية تجمع بين بنيات الحاجة والتوقع والقيمة. يقترح أن مظهر السلوك هو نتيجة الضرب في ثلاثة المكونات: الدافع (أو الحاجة إلى الإنجاز) ، واحتمال النجاح والقيمة التحفيزية لـ الواجب المنزلي.

وبشكل أكثر تحديدًا ، يقترح أتكينسون أن الميل إلى أداء السلوكيات الموجهة نحو النجاح هو وظيفة مشتركة لـ دافع الشخص لتحقيق النجاح ، وتوقعه لتحقيقه ، ويتناسب عكسياً مع احتمال أنجزه.

مكونات النظرية

كما رأينا ، هناك ثلاثة مكونات أساسية لنظرية القيمة المتوقعة. دعونا نرى ما يتكون كل منهم:

1. الأسباب

الدوافع هي تصرفات ثابتة نسبيًا أو سمات للموضوع ، والتي تجعلك تسعى جاهدة لحل مهمة بنجاح والاعتزاز به أو بتجنب الفشل (والعواقب المترتبة عليه).

سيحدد ميل الشخص نحو سبب أو لآخر كيفية مشاركة ذلك في مهام الإنجاز.

• قد تكون مهتمًا: "أنواع الحافز: 8 مصادر تحفيزية"

2. التوقعات

توقعات النجاح تعكس الاحتمالية المتصورة لتحقيق هدف أو النجاح في مهمة، أداء سلوك معين.

3. قيمة الحوافز

قيمة الحافز لمهمة معينة هي رد الفعل العاطفي (والإيجابي) للموضوع قبل حل المهمة بنجاح (الكبرياء). كلما زادت صعوبة المهمة ، قلت قيمة الحافز بالنسبة للشخص.

مثال عملي

لتوضيح نظرية القيمة التوقعية لأتكينسون ، لنأخذ مثالاً عمليًا. لنفكر في شخص يذهب إلى صالة الألعاب الرياضية لإنقاص وزنه. ستكون قوة التوقع هي إمكانية فقدان الوزن التي يأخذها الشخص في الاعتبار عند القيام بهذا الإجراء (الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية).

ستكون قيمة الحافز هي الحكم على نتيجة الإجراء ، أي القيمة التي شخص لحقيقة فقدان الوزن (على سبيل المثال قيمة جمالية ، رد فعل للرفاهية مع جسده ، إلخ.)

كلما كانت هذه القيمة أكثر إيجابية ، وكلما زاد احتمال اعتقاد الشخص أنه سيخسر وزنه ، زادت توقعاته ، و ستزيد العملية المعرفية من الدافع للذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية.

التمديد والاشتقاقات

نموذج أتكينسون تم توسيعها بواسطة Atkinson and Feather في عام 1966. يتضمن هذا النموذج الجديد كلاً من دافع ميل الإنجاز ، المسمى بأمل النجاح ، ودافع سلبي يسمى الخوف من الفشل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تدمج حالتين عاطفيتين أساسيتين هما أساس عملية التحفيز: الرضا أو الفخر الذي يصاحب النجاح و العار الذي يصاحب فشل الهدف.

تفسيرات جديدة تعارض أتكينسون

نتيجة لنظرية أتكينسون ، تم إنشاء نظريات ونماذج جديدة لقيمة التوقع. وقد استندت هذه إلى أعمال المؤلفين ، على الرغم من مع بعض الاختلافات على المستوى المفاهيمي وفي العلاقات السببية بين المتغيرات.

تتكون النماذج الجديدة من مكونات أكثر تفصيلاً للتوقع والقيمة مع عدد أكبر من المحددات (النفسية والاجتماعية والثقافية).

بالإضافة إلى ذلك ، تصور النماذج الجديدة علاقة إيجابية بين التوقع والقيمة (مثل نموذج قيمة الإنجاز والتوقع من Eccles and Wigfield ، 2002). هذا يميزهم عن النظرية الكلاسيكية لأتكينسون ، الذي ، كما رأينا بالفعل ، أسس علاقة سلبية بين التوقعات وقيمة الأهداف.

المراجع الببليوغرافية:

• كوفينجتون ، م. (1992). جعل الدرجة: منظور تقدير الذات في التحفيز وإصلاح المدرسة. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج.
• أتكينسون ، ج. (1964). مقدمة في التحفيز. برينستون ، نيوجيرسي: فان نوستراند.
• مينانو ، ب. ، كاستيجون ، جيه إل. وكانترو ، M.P. (2008). التنبؤ بالأداء الأكاديمي من المتغيرات التحفيزية المعرفية لنموذج القيمة التوقعية. مجلة إنفاد لعلم النفس ، 1 (4) ، 483-492.