اختبار Zulliger: الخصائص والتشغيل والاستخدامات

ربما يكون الاختبار الإسقاطي الأكثر شهرة في التاريخ هو اختبار Rorschach ، وهو بقع الحبر الأسود الشهيرة ذات الأشكال المجردة التي توحي بجميع أنواع الأشياء والأشكال.

من المحتمل أننا رأينا هذا الاختبار أكثر من مرة ولكن بالألوان ، وهو شيء يتوافق بالفعل مع اختبار مشتق منه: اختبار Zulliger.

على الرغم من أن اختبار Zulliger مستوحى بقوة من أكثر الاختبارات الإسقاطية شهرة على الإطلاق ، إلا أن اختبار Zulliger يحتوي على القليل الخصائص التي تميزه بشكل كبير عن تلك الخاصة بـ Rorschach ، لدرجة أنه يعتبر اختبارًا أكبر صحة وموثوقية. دعونا نرى لماذا أدناه.

• مقالات لها صلة: "أنواع الاختبارات النفسية: وظائفها وخصائصها"

ما هو اختبار Zulliger؟

اختبار Zulliger ، المعروف أيضًا باسم اختبار Z ، هو اختبار إسقاطي تم إنشاؤه خلال الحرب العالمية الثانية. يأخذ هذا الاختبار إلهامًا قويًا من اختبار Rorschach الكلاسيكي والشهير ، ومع ذلك ، فإنه لا يتبع نفس البروتوكول ، بالإضافة إلى أنه يتمتع بمزايا متعددة عليه. في الواقع ، إنه أسهل بكثير في التطبيق ولديه معلمات أداء أسرع بكثير ، بالإضافة إلى وجود المزيد من الأدلة التجريبية التي تعطي قوة لاختبار Zulliger كاختبار موثوق به ، على الرغم من أنه لا يزال اختبارًا إسقاطي.

يتطابق السبب الرئيسي لاستخدام هذا الاختبار مع أي أداة إسقاطية أخرى لها أصول في التحليل النفسي: وصف السمات الشخصية الكامنة للشخص الخاضع للتقييم. يرجع هذا الافتراض إلى أنه على الرغم من وجود ما يقرب من قرن من التطبيق ، إلا أنه لا يزال اختبارًا في أن يُطلب من الموضوع عرض ما يلاحظه ، وبالتالي ، لا يُستثنى من اختبار Zulliger النقاد. على الرغم من ذلك ، لا يزال يستخدم على نطاق واسع في عمليات اختيار الموظفين.

يعتبر هذا الاختبار ميزة كبيرة على الاختبارات الإسقاطية الأخرى حيث تتوفر بيانات جيدة الموثوقية والصلاحية ، شيء تختبره مثل الرقم في المطر ، اختبار الشجرة أو اختبار موراي لديك. تم إجراء العديد من الدراسات الإحصائية التي تدافع عن أن اختبار Zulliger يتمتع بمتانة جيدة في مجال اختيار الموظفين. في حين أن، في مجال علم النفس الإكلينيكي ، لا يتم استخدامه على نطاق واسع ، وفي الواقع ، لا يعتبر أداة مناسبة لتشخيص أي اضطراب.

• قد تكون مهتمًا بـ: "تاريخ علم النفس: المؤلفون والنظريات الرئيسية"

أصل هذا الاختبار الإسقاطي

حقيقة أن اختبار Zulliger يشبه إلى حد كبير اختبار Rorschach لأنه كان مبتكرها ، الطبيب النفسي السويسري هانز زوليجر ، تلميذ هيرمان رورشاخ نفسه، أحد أكثر الأطباء النفسيين والمحللين النفسيين تأثيرًا ليس فقط في سويسرا ولكن في العالم بأسره. بفضل المعرفة التي نقلها Rorschach ، أصبح Zulliger في النهاية محللًا مؤثرًا للأطفال ، بالإضافة إلى مروّج لعلم أصول التدريس التحليلي النفسي.

حتى عندما كان تلميذًا في رورشاخ ، كرس زوليجر نفسه جسديًا وروحًا لفهم التحليل النفسي وتعميقه واستكشاف الشخصية الإنسانية من خلال اختبار البقعة الكلاسيكي لمعلمه. يضاف إلى ذلك حدث حاسم في حياته: بداية الحرب العالمية الثانية والحاجة إلى اختبارات سريعة لاختيار الجيش السويسري.

على الرغم من بقائها على الحياد خلال الحرب ، كانت سويسرا في حاجة ماسة إلى مرشحين جدد للانضمام إلى الجيش وشغل المناصب الرسمية. لا يمكنك قبول أي جندي في أي منصب ، ولكن كان عليك التصفية وهذا هو الأفضل كان تطبيق الاختبارات أو الاختبارات النفسية من أجل تقييم القدرات العقلية والسلوكية للمستقبل جنود.

فى ذلك الوقت أصبح Hans Zulliger المسؤول الأول عن الخدمات النفسية وكان مسؤولاً عن إدارة أنواع مختلفة من الاختباراتبما في ذلك لوحات Rorschach للمرشحين لتقييم شخصيتهم. على الرغم من حقيقة أنه يعتبرها أداة جيدة لهذا الغرض ، كان من الضروري في سياق الحرب السرعة ، ولهذا قرر Zulliger تعديل الاختبار الأصلي بحيث يمكن تطبيقه بسرعة أكبر وبكميات كبيرة. مجموعات.

لهذا السبب، أنشأ Zulliger اختباره الخاص عن طريق تعديل اختبار Rorschach ، مما يجعله أبسط مع إرشادات إدارية أكثر تحديدًامما سمح له بتطبيقه بشكل جماعي. هكذا وُلد اختبار Zulliger لاختيار الأفراد.

• مقالات لها صلة: "اختبار بقعة حبر رورشاخ"

ماذا يقيِّم اختبار Zulliger؟

كما ذكرنا ، فإن اختبار Zulliger هو اختبار إسقاطي ، مما يعني أنه أداة يمكن من خلالها الحصول على عدد كبير من الردود الذاتية. ما تشترك فيه الاختبارات مع هذه الخصائص هو أنها تبدأ جميعًا من محفزات يوقظون خيال الشخص الذي يتم تقييمه ، بالإضافة إلى حساسيتهم ورغباتهم وسماتهم الشخصية وإبداعهم...

ومع ذلك ، فإن ما يميز اختبار Zulliger عن الاختبارات الأخرى من نفس النمط هو أنه يتمتع بصلاحية أكبر وسهولة عندما يتعلق الأمر يتم تطبيقه ، وهذا الأخير هو السبب الرئيسي وراء تطوير Zulliger لهذا الاختبار ، وبالتالي تحقيق اختيار أكثر مرونة وكفاءة للموظفين بسرعة.

في مفهومه الأصلي ، تم إجراء هذا الاختبار ليكون قادرًا على التمييز بسرعة بين الأشخاص الذين ليس لديهم مشاكل نفسية أولئك الذين يمكن أن يكون لهم بالإضافة إلى تحديد الكفاءات المناسبة لهم لشغل مناصب معينة في جيش.

يقول مؤيدو استخدام اختبار Zulliger أن هذا الاختبار يساعد تقييم العمليات العقلية للناس ، وكذلك مخاوفهم ، والتكيف الاجتماعي ، والعالم الداخلي ، والعواطف ، والاستعدادات والقدرة على التحكمهذا هو السبب في أن العديد من إدارات الموارد البشرية تستخدمه عند اختيار الموظفين.

• قد تكون مهتمًا بـ: "النظريات الأساسية للشخصية"

كيف يتم تطبيقه؟

اختبار Zulliger يمكن تطبيقها بشكل فردي وجماعي. في كلتا الحالتين ، يبدأ المرشح بتقديم الأوراق الثلاثة التي يتكون منها هذا الاختبار.

تم توضيح أن الأرقام التي تراها فيها لا تمثل أي شيء على وجه الخصوص ويمكنها استحضار العديد من الأشياء المختلفة من شخص لآخر. ما يتعين عليهم القيام به أثناء تقييمهم هو شرح ما توحي به الأرقام التي يرونها..

مثال على الشعار الذي يمكن إعطاؤه للمقيم هو ما يلي:

"سأريكم سلسلة من الصور. لا توجد إجابات جيدة أو سيئة في هذه الصور ، وعليك أن تقول ما يمكن أن تكون. يمكنك التقاط الصور وتحويلها وعرضها كليًا أو جزئيًا. كل شيء حسب تقديرك. بينما كان ينظر إلى الصور ويخبرني بما يعتقد أنه يراه فيها ، سأكتب ما يقوله لي ".

الأوراق التي يتكون منها اختبار Zulliger هي الثلاثة التالية.

لوحة 1.

تحتوي الورقة الأولى على درجات اللون الأبيض والأسود والرمادي. الأرقام التي تظهر فيه مضغوطة ، مع حواف مقصوصة قليلاً ، وبشكل عام ، يجب أن تقترح مفهومًا واحدًا ، استجابة عالمية للتقييم. من حيث المبدأ ، يمثل التفكير العميق ويرتبط بمواجهة المواقف الجديدة.

وفقًا لأولئك الذين يستخدمون هذا الاختبار ، عندما لا يعطي الشخص الخاضع للتقييم إجابة شاملة ، يُشتبه في حدوث اضطراب مؤقت أو ثابت. في الناس مع كآبةوفقًا لمؤيدي هذه التقنية ، عبروا عن عدم الارتياح عند النظر إلى شريحة التدرج الرمادي هذه.

من بين الاستجابات الأكثر شيوعًا عند النظر إلى هذه الصورة: حشرة بلا طيران (ص. g. ، خنفساء) ، سرطان البحر ، أوراق الشجر وما شابه.

اللوحة 2.

الورقة الثانية هي الأكثر لفتًا للانتباه لأنها يمكن رؤيتها بألوان مختلفة مثل الأحمر أو الأبيض أو البرتقالي أو الأزرق أو الأخضر الداكن ، بالإضافة إلى مناطق مختلفة متباينة. إنه الشكل الأكثر تعقيدًا ، فضلاً عن أنه الشخص الذي يوقظ أيضًا أكبر عدد من الأحاسيس والعواطف، وهذا هو سبب استخدامه لتقييم الجوانب العاطفية.

تتضمن بعض العناصر التي تم تقييمها من خلال هذه الورقة القدرة على النظام وضبط النفس والنقد والمواجهة مواقف الضغط ، يتم التعبير عنها جميعًا في شكل تفاصيل كبيرة لأن الورقة متعددة الألوان تدعو الشخص الذي تم تقييمه إلى بذل قصارى جهده من خلال تقديم معلومة.

أظهر البعض المقيَّم ما يسميه مؤيدو اختبار Zulliger "الصدمة اللونية". في هذه اللوحة المحددة ، ستتألف هذه الظاهرة من الموضوع الذي يوجه ردوده نحو يُفضل وجود بقع سوداء وخضراء و / أو بنية / بنية ، مع تجنب تفسير الجزء أحمر.

قد يكون الأمر كذلك ، بمجرد التعافي من الصدمة ، يستجيب الشخص لما يوحي به اللون الأحمر ، لكنه يفعل ذلك في النهاية. قد يكون هذا مرتبطًا بالخوف من العواطف والخوف من رفض الآخرين.

من بين الإجابات الأكثر شيوعًا لدينا حيوانات رباعية الأرجل مثل الثيران والأبقار والجاموس... وهناك أيضًا من يجيب على هذه الصورة بالإشارة إلى أن ما يرونه هو حشرة مثل النملة.

اللوحة 3.

أخيرًا لدينا الورقة الثالثة ، والتي اللعب بألوان الرمادي والأسود والأحمر. يشير الرسم الذي يتم تمثيله في هذا الجزء من الاختبار دائمًا إلى ديناميكية وحركة معينة ، ويستخدم لتقييم مجال العلاقات الاجتماعية. إنه يؤدي إلى تفسيرات عالمية ، لتفاصيل كبيرة وصغيرة.

عادةً ما تميل هذه الورقة إلى استحضار الردود المتعلقة بالحركة ، ومن بين أكثر الشخصيات شيوعًا أن تقييمها عادة نرى لدينا: الناس ، الفراشات ، الرجال الصغار ، الجان ، الأطفال ، الهنود الحمر مع أغطية الرأس المصنوعة من الريش ...

• قد تكون مهتمًا بـ: "17 فضولًا حول الإدراك البشري"

كيف يتم تقييمها؟

لتكون قادرًا على تقييم اختبار Zulliger ، من الضروري إتقان هذا الاختبار. لكونه اختبارًا إسقاطيًا ، فإنه يتطلب بعض الخبرة ومعرفة ما هو المضاعف الإجابات التي يمكن أن يجيب عليها المقيِّمون ، ولهذا لا يصح أن يطبقها أحد. يجب تقييم الإجابات من الناحية النوعية ، بدءًا من حقيقة عدم وجود إجابات صحيحة أو غير صحيحة..

يتم تحليل الردود التي قدمها المقيِّمون في كل شريحة ، سواء من حيث محتواها أو بالطريقة التي تم التعبير عنها بها. كلما زادت التفاصيل أو الأحاسيس أو الأرقام أو التجارب التي قالها الموضوع أنه عاش أثناء اجتياز الاختبار ، ارتفعت درجاته. الأصالة ، التماسك النفسي ، الإدراك الذاتي ، أسلوب التفكير والإبداع ، البيانات التي تساعدنا أيضًا على رؤية العالم الداخلي وشخصية مرشح.

إعادة السؤال أو مرحلة المسح

هذه المرحلة اختيارية. وهو يتألف من مراجعة الإجابات التي قدمها الشخص الذي تمت مقابلته ، وتقديم ورقة تلو الأخرى إلى تأكد من أن المرحلة التالية ، وهي ترميز الردود ، يتم تنفيذها بأقصى قدر من المعلومات والدقة المستطاع. مع هذه المرحلة من إعادة الاستجواب يمكن الحصول على معلومات جديدة أو تحديد المعلومات المقدمة من قبل الفرد وبالتالي إزالة أي شكوك قد تكون قد نشأت أثناء العملية.

الترميز

كاختبار إسقاطي ، هناك طرق مختلفة لترميز هذا الاختبار ، ومن أكثر الطرق قبولًا واستخدامًا على نطاق واسع هو نظام Exner الشامل..

يسمح هذا النظام بالتقييم الكامل لشخصية الفرد الخاضع للتقييم ، مع احترام معايير القياس النفسي للصدق والموثوقية. يتم ترميز كل من الأشياء التي لاحظها الشخص الذي تمت مقابلته أثناء الاختبار ويتم قياسه وفقًا لإرشادات محددة مسبقًا ، والحصول على درجات ومعاني مختلفة.

يتم الترميز وفقًا للمعايير التالية.

1. موقع

نعني بالموقع في أي منطقة من الورقة رأى الشخص الذي تم تقييمه الشيء. يمكن أن يكون عالميًا (باستخدام الشكل الكامل) ، أو تفاصيل معتادة أو تفاصيل غير عادية (باستخدام جزء من الشكل) أو مساحة فارغة.

كقاعدة عامة ، يُفهم على أنه الطريقة التي ندرك بها المعلومات ، والانتقال من الأكثر عمومية إلى الأكثر خصوصية والعكس صحيح ، أو إذا بقينا فقط في المفرد أو العام.

2. الجودة التطورية

الجودة التطورية ينبهنا إلى جودة عملية التفكير وراء الاستجابة التي قدمها لنا التقييم. يمكن أن تكون هذه استجابة:

• التوليف: حيث يتم ربط كائنات مختلفة على الفور ويكون أحدها على الأقل له شكل محدد.
• تركيب غامض: كائنات مختلفة على الفور مرتبطة ببعضها البعض ، لكن لا شيء لها شكل محدد.
• عادي: يتم تحديد منطقة محددة من البقعة والتعبير عنها ، مع التركيز على الشكل والميزات المحددة للكائن.
• غامض: تبدو البقعة وكأنها تعطي انطباعًا منتشرًا أو غامضًا أو غير محدد.

3. المحددات

المحددات هي الجوانب التي قادت الشخص إلى إدراك الشيء المرئي. من بينها يمكن أن نذكر: الشكل ، حركة الإنسان أو الحيوان (النشطة أو السلبية) ، الحركة غير الحية ، اللون اللوني أو اللوني ، التظليل ، أبعاد الشكل ، الأزواج ، الانعكاسات ...

بشكل عام ، تشير المحددات إلى ثراء وتنوع الموارد الخيالية والتكيفية.

4. محتويات

محتويات تشير إلى الطبيعة التي ينتمي إليها الكائن المدرك. يمكن أن تكون شخصيات بشرية أو حيوانات أو تجارب بشرية. يمكن أن تكون مرتبطة أيضًا بمجالات مختلفة من المعرفة البشرية مثل الفن وعلم النبات و الأنثروبولوجيا ، أو قوى / عناصر الطبيعة مثل النار والماء والرياح والأرض ، سحاب…

هذه هي المعلمة الأكثر إسقاطًا للاختبار بأكمله ، حيث تُظهر المحتويات الداخلية للشخصية التي تم تقييمها. اعتمادًا على المحتوى الذي شاركته معنا ، يمكن إنشاء فرضية حول المشكلات الشخصية المحتملة وسمات الشخصية والسلوكيات العنيفة والدوافع ، من بين أمور أخرى.

الجوانب النهائية والاستنتاج

يتميز اختبار Zulliger بميزة كبيرة على الاختبارات الإسقاطية الأخرى ، بما في ذلك اختبار Rorschach. الأول هو أن يستغرق تطبيقه 30 دقيقة فقط ، مع وقت ترميز لا يتجاوز ساعتين (3 ورقات)، وهو وقت أقصر بشكل ملحوظ مقارنة بوقت Rorschach الذي يستغرق ساعتين ليتم تطبيقه و 8 للتشفير (10 أوراق). يضاف إلى ذلك ، أنه يتمتع بالكثير من الصلاحية والموثوقية ، وهو أمر تميل الاختبارات الإسقاطية إلى إبطاله.

نظرًا لحقيقة أنه سريع التطبيق ويمكن استخدامه بشكل فردي أو جماعي ، فإن اختبار Zulliger له قيمة عالية بين المهنيين الذين يتعين عليهم تقييم كفاءات عدة مواضيع في فترة زمنية قصيرة ، كما هو الحال من عند المجندين.

كما أنها تحظى بتقدير كبير في المجالين القضائي والعسكري ، على الرغم من أنها ليست ذات صلة مثل المزيد من اختبارات الشخصية والقدرات المعيارية.